Увольнение в отпуске – можно ли прекращать договор во время отдыха работника

Одним из доступных способов прекращения совместной трудовой деятельности является увольнение в отпуске. В данном случае в расторжении договора может быть заинтересован как работодатель, так и сам работник. Однако действующее российское законодательство предполагает определенные ограничения, о которых следует знать, как сотрудникам, так и работодателям.

Может ли работник быть уволен в отпуске

Ответ на вопрос о том, может ли быть работник уволен во время отпуска, является положительным – законодательство допускает возможность для сотрудников использовать полный спектр своих трудовых прав, в том числе и право на прекращение взаимоотношений с работодателем. Однако нормативы действующего законодательства предполагают ряд ограничений, действующих для работодателя и запрещающих применение процедур увольнения во время отсутствия трудящегося на рабочем месте. К таким регулирующим механизмам относятся положения статьи 81 ТК РФ, которая прямо предусматривает запрет на увольнение сотрудников, находящихся в отпуске.

Таким образом, к возможным механизмам для расторжения договора в данному случае относится лишь использование тех оснований, которые предусмотрены трудовым законодательством и не считаются инициативой работодателя. Например, увольнение работника в отпуске допустимо следующим образом:

• По собственному желанию.
• По соглашению сторон.
• При ликвидации предприятия.
• По причине окончания срочного договора.
• В случае перевода на иную должность или работу, или при отказе от такового.

Таким образом, у работодателя присутствует лишь ограниченный набор правовых механизмов, которые он может использовать при увольнении сотрудника, находящегося в отпуске.

Увольнение по соглашению сторон в отпуске

Вопросы применения соглашения сторон в качестве основания для расторжения трудового договора, рассматриваются положениями статьи 78 ТК РФ. Данная статья имеет наиболее пространную формулировку и практически не подлежит законодательному регулированию в иных вопросах. Так она предполагает, что при обоюдном соглашении сторон трудовые взаимоотношения могут быть расторгнуты в любой момент. И отпуск в данном случае не является ограничением для прекращения совместной деятельности.

Инициировать данную процедуру увольнения может как работодатель, так и сам работник, уведомив вторую сторону о таковом намерении как письменным, так и устным или иным другим способом. Обязанности принимать предложение второй стороны на получившую уведомление сторону на возлагается. А учитывая, что таковое предложение для увольнения в отпуске по соглашению сторон может потребоваться отправить в иное государство или из него, чаще всего используются не письменные, а более удобные и доступные механизмы урегулирования данных вопросов.

Сама по себе форма соглашения также не имеет никакого законодательного урегулирования. Однако во избежание эксцессов, в означенном документе рекомендуется указывать полные реквизиты обеих сторон трудовых взаимоотношений, даты составления соглашения и дату прекращения действия Трудового договора, а также подписи обеих сторон и информацией о том, что работник и работодатель ознакомлены о добровольности и праве отказа от подписания соглашения.

Чаще всего оно оформляется в виде дополнительного соглашения или приложения к действующему трудовому договору в двух экземплярах – один остается у работодателя, второй – у увольняющегося сотрудника.

Однако для работодателя недостаточно просто иметь соглашение, чтобы прекратить трудовые отношения с сотрудником. Как и в случае с проведением иных процедур увольнения, необходимо издание приказа. В самом приказе можно указывать реквизиты соглашения, если таковое было зарегистрировано во внутреннем документообороте предприятия. Заявление в таком случае не требуется, если таковое не предусмотрено правилами внутреннего распорядка бизнеса – сторонам достаточно уведомить друг друга и достигнуть согласия по вопросам условий соглашения.

Кроме приказа работодателю также следует уведомить сотрудника о необходимости забрать трудовую книжку или дать согласие на её отправку почтой – это может быть важно в случае длительного нахождения работника в отпуске. Также не следует забывать и об иных нормативных действиях, предполагаемых при процедуре увольнения. Например – об обязательном оформлении для работника справки по форме №182н.

Увольнение в отпуске по собственному желанию

Во время отпуска работник обладает полным правом прекратить по собственной инициативе трудовые взаимоотношения с работодателем. При этом данный процесс практически не имеет особенностей в сравнении с общей ситуацией. Увольнение в отпуске по собственному желанию проводится в соответствии с положениями статьи 80 ТК РФ. Однако существует ряд отдельных дополнительных нюансов, о которых следует помнить сторонам трудовых взаимоотношений.

В частности, положения статьи 127 ТК РФ допускают возможность предоставления сотрудникам отпуска с последующим увольнением. В таковом случае действует особый порядок направления работников в отпуск и применения нормативов об обязательной отработке. Так, забрать заявление на отпуск и продолжить работу по нему сотрудник может только до начала времени отпуска. При этом также допускается и использование данного механизма при срочных трудовых договорах. Последним днем работы при применении ст. 127 ТК РФ признается последний день отпуска. Все же необходимые документы и окончательный расчет могут быть выданы сотруднику в день перед отпуском, что избавляет его от необходимости приходить к работодателю по окончанию такового периода.

Если же работодатель не хочет использовать возможность оформления увольнения после отпуска, тогда сотрудник все равно имеет право подать заявление об уходе по собственному желанию в любой момент отпуска. Но в данном случае такая подача не лишает его обязанности продолжить работу в течение двух недель с момента получения заявления работодателем. Обязательная отработка при увольнении во время отпуска не отменяется, однако и не переносится – две недели начинают отсчитываться с момента получения работодателем заявления и, соответственно, если данная дата приходится на отпуск – отработка считается пройденной полностью.

В остальном процесс предусматривает со стороны работодателя всё те же действия, как и при обычном увольнении трудящихся по их инициативе, а именно:

• Составление приказа об увольнении.
• Внесение изменений в трудовую книжку.
• Выдача окончательного расчета, компенсаций неиспользованного отпуска, если таковые имеются, и положенных работнику документов.

Увольнение работника на срочном договоре в отпуске

Одним из наиболее сложных вопросов, который может возникнуть перед сотрудниками и работодателями является оформление увольнения сотрудников, которые исполняют свои обязанности на условиях срочного трудового договора. Существует ряд неточностей, которые при неправильном толковании могут привести к определенным правовым коллизиям.

Так, многие работодатели считают, что они не имеют права увольнять работников, которые находятся в отпуске. Однако по сроку договора подразумевает расторжение его не по чьей-либо инициативе. Соответственно, такое увольнение может быть проведено и во время того, как работник находится в отпуске.

Чтобы уволить сотрудника, работодателю следует предупредить его как минимум за три дня до увольнения в случае со срочным договором. Но в случае, если срочный договор предполагал замещение отсутствующего работника, заблаговременное уведомление увольняемого не требуется. Причем в таких условиях можно уволить даже беременную женщину.

Как уволить работника в отпуске – полезные рекомендации работодателю

В случае необходимости избавиться от сотрудника, который находится в отпуске в течение длительного времени, или есть таковая возможность возникла внезапно, работодатель является сильно ограниченным в средствах. Наилучшим способом решения означенного вопроса будет достижение с работником соглашения или убеждение его написать заявление об уходе по собственному желанию во время отпуска.

В противном случае следует дождаться окончания периода отпуска, после чего инициировать процедуру увольнения в стандартном виде. Следует помнить, что увольнение работника в отпуске связано со множеством рисков для работодателя. Отсутствие надлежащим образом оформленного уведомления, например, об окончании срочного трудового договора может стать причиной для восстановления работника в должности через суд с выплатой всех необходимых ему компенсаций.

Последствиями неправильно оформленного увольнения может быть административное преследование или даже уголовное – если уволена была беременная сотрудница. При этом, после судебных разбирательств, также может быть потребовано восстановление работника в должности с выплатой ему морального ущерба, а также всего заработка за вынужденные прогулы.

Выплаты и денежные компенсации при увольнении в отпуске

Вопрос выплаты при увольнении в отпуске и его правовое регулирование практически не отличаются от обычных ситуаций в случае увольнения. К положенным работникам компенсациям относится вне зависимости от основания увольнения, выплата заработной платы за все отработанные дни, а также компенсация дней неиспользованного отпуска. Если основание для увольнения предусматривает выплату выходных пособий, оно также обеспечивается работодателем в полном объеме. Выплата должна быть осуществлена непосредственно в день увольнения, если имеется таковая возможность – в противном случае работодателю следует составлять акт о том, что сотрудник не забрал положенные ему средства. Кроме этого, работодатель обязан уведомить работника об увольнении – или как минимум предпринять для этого все необходимые меры.

Ситуация может быть осложнена в случае, если работник имел задолженность перед предприятием, например – за чрезмерно зачисленную ему заработную плату. В таком случае допускается изъятие таковых средств из объема предполагаемых выплат. Также задолженность у работника возникает в случае, если он взял отпуск в размере полных 28 дней, или просто количества дней, превышающего начисленные ему отпускные дни по отношению к отработанному времени. Такие ситуации могут возникнуть, если отпуск выдавался авансом несовершеннолетним, беременным и родившим женщинам или же усыновителям детей.

Удержание в таком случае из окончательного расчета чрезмерно выплаченных отпускных допустимо за исключением ситуаций:

• ликвидации предприятия
• смерти или пропажи работника без вести
• сокращения штата, чрезвычайной ситуации
• ухода работника в армию по призыву
• отказа от перевода на иную должность или при смене собственника

В таковых случаях удержания любого характера из заработной платы недопустимы.

С этим читают

С этим читают

Увольнение по инициативе работодателя или работника на испытательном сроке

Время отдыха между сменами: при 8, 12, 24 часовом рабочем дне

Можно ли работать в отпуске

Увольнение во время командировки: по собственному желанию, инициативе работодателя

Автор: Мирошниченко Валерий Андреевич

(24 голос., средний: 4,80 из 5)

Загрузка...