Увольнение в связи с утратой доверия к работнику

Одним из возможных оснований для прекращения трудовых взаимоотношений может являться увольнение в связи с утратой доверия к работнику. Пошаговая процедура увольнения за утрату может отличаться в зависимости от того, в какой организации трудился сотрудник и какую именно должность он в ней занимал – расторжение договора с государственным служащим по данной причине может требовать проведения особых процессуальных мероприятий. Кроме этого следует помнить, что увольнение по утрате доверия к работнику должно проводиться строго по принципам трудового законодательства, изложенным в соответствующей статье ТК РФ – судебная практика демонстрирует множество решений как в пользу работодателей, так и в пользу сотрудников в случае оспаривания порядка расторжения договора.

Увольнение за утрату доверия – статья ТК РФ и правовое регулирование

Правовые основы всех действий, регулирующих трудовые взаимоотношения, в российском законодательстве заложены в положениях в первую очередь Трудового кодекса. Именно данный документ регламентирует порядок проведения процедуры увольнения и возможные основания для ее начала. В вопросах проведения увольнения в связи с утратой доверия к работнику, работодателю и самим сотрудникам, которым грозит таковая процедура, следует обратить внимание на положения следующих статей ТК РФ:

  • Ст.77. Её положения являются основными, которые регламентируют общий перечень возможных оснований, в соответствии с которыми может проводиться прекращение наличествующих трудовых взаимоотношений. В том числе и увольнение в связи с утратой доверия к работнику – в данном случае оно отнесено к расторжению договора по инициативе работодателя.
  • Ст.81. Именно эта статья ТК РФ регламентирует увольнение за утрату доверия, наравне с иными принципами, по которым работодатель может избавиться от сотрудника. При этом ее же положения также регламентируют возможные ситуации, в которых может быть применен именно такой способ расторжения трудового договора.
  • Ст.84.1. Означенной статьей регламентируется общий порядок проведения процедуры увольнения, который должен быть соблюден работодателем, или же увольнение может быть признано недействительным вне зависимости от соблюдения иных требований и законности оснований для увольнения.
Вышеозначенные статьи ТК РФ регламентируют лишь общие принципы проведения процедуры увольнения за утрату доверия и основные ситуации. Нормативы ТК РФ и иных документов федерального значения могут значительно изменять основные принципы расторжения трудового договора. Отдельные нюансы и особенности будут в обязательном порядке рассмотрены далее.

Процедура увольнения в связи с утратой доверия – основные принципы

Рассматривая такое основание для увольнения, как утрата доверия к работнику, следует в первую очередь отметить, что оно применяется лишь по отношению к ограниченной категории работников. Правовое регулирование утраты доверия раскрывается в положениях ст. 81 ТК РФ, которая подразумевает, что уволены по причине утраты доверия могут быть лишь исключительно работники, чьи трудовые обязанности связаны непосредственно с обслуживанием товарных или денежных ценностей.

Таким образом, работники, не имеющие отношения к товарным или денежным ценностям, например – многие категории менеджеров, бухгалтеры, не имеющие доступа к кассе, секретари и иные категории трудящихся не могут быть уволены по данному основанию в принципе.

Следует отметить, что увольнение по утрате доверия требует обязательного обоснования обслуживания сотрудником материальных ценностей. При этом подтверждением данного факта может являться как договор о полной материальной ответственности, заключенный с сотрудником в соответствии с требованиями законодательства, так и непосредственно трудовой договор или должностная инструкция, в которых однозначно зафиксирована возможность или обязанность обслуживания товарно-материальных ценностей.

Главным основанием для увольнения работника по статье ТК РФ 81 в связи с утратой доверия является обязательное и подтвержденное совершение таковым работником виновных действий. Непосредственного перечня виновных действий положения законодательства не содержат. Однако наиболее часто к ним относят следующие проступки сотрудников:

  • Кража или иной вид хищения. Совершение работником административного проступка или уголовного преступления, связанного с хищением имущества может являться достаточным основанием для утраты к нему доверия. При этом судебная практика увольнения по утрате доверия демонстрирует, что хищение не обязательно должно относиться к рабочему процессу и имуществу работодателя или его контрагентов. То есть, если работник совершит кражу даже в нерабочее время у несвязанных с его работой лиц – это может фигурировать достаточным основанием для увольнения по утрате доверия.
  • Предоставление ложных сведений при трудоустройстве или в процессе работы. Если сотруднику в соответствии с положениями действующего законодательства необходимо предоставить работодателю определенные документы или сведения, то предоставление поддельных, недействительных документов либо неправдивых или ложных сведений может являться достаточным основанием для утраты доверия к работнику.
  • Наличие конфликта интересов. Если работник не сообщил работодателю о наличии у него конфликта интересов в связи с его деятельностью, то таковой факт впоследствии может являться достаточным основанием для увольнения – данное требование касается как государственных служащих, так и работников частных и внебюджетных организаций.
  • Совершение иных проступков, которые однозначно могут свидетельствовать о возможности утраты доверия в связи с таковыми действиями. Например – фиктивное списание товаров, присвоение средств или материальных активов организации, взяточничество или иные подобные действия. Однако окончательное решение в случае возникновения спорных ситуаций в таких случаях остается за судебными органами.
Если работник является госслужащим, увольнение в связи с утратой доверия в данной ситуации может происходить и в ряде иных ситуаций, которые будут рассмотрены далее.

Кого нельзя уволить в связи с утратой доверия

Работодателю следует помнить, что есть ряд категорий сотрудников, которые не могут быть уволены в связи с утратой доверия. При этом ограничения в данном случае могут устанавливаться отдельными нормативами Трудового законодательства. В частности, однозначно запрещается увольнение по причине утраты доверия к работнику следующих категорий трудящихся:

  • Беременных работниц. В целом, по отношению к беременным сотрудницам применяются особые методы обеспечения их социальных гарантий. В частности, регулируют их положения статьи 261 ТК РФ. Так, беременные работницы в целом не могут быть уволены по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации предприятия в целом. При этом за увольнение беременной, даже при наличии вины и оснований для утраты доверия к ней, законодательство предусматривает уголовную ответственность.
  • Работников, находящихся в отпуске. Сотрудники, которые находятся в отпуске, не могут быть уволены по инициативе работодателя – это рассматривается положениями статьи 81 ТК РФ. При этом по инициативе сотрудников увольнение в отпуске допускается при наличии соглашения между работником и работодателем.
  • Сотрудников, находящихся на больничном. Если работник находится на больничном – то есть является временно нетрудоспособным, его также нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе и в связи с утратой доверия. Данный запрет также устанавливается нормативами вышеупомянутой статьи 81 ТК РФ.
Работницы, имеющие детей до трех лет, также имеют определенные гарантии на случай их увольнения, однако утрата доверия не входит в перечень обстоятельств, в связи с которыми данные работницы не могут быть уволены.

Еще одной категорией сотрудников, в отношении которых увольнение работника в связи с утратой доверия может быть сопряжено с определенными осложнениями, являются несовершеннолетние. В частности – их увольнение по инициативе работодателя должно быть в обязательном порядке согласовано с инспекцией по делам несовершеннолетних и органами опеки.

Увольнение в связи с утратой доверия к работнику – пошаговая процедура

Работодателям и работникам следует помнить о том, что любое увольнение по причине утраты доверия должно в обязательном порядке быть проведено в соответствии с требованиями законодательства. При этом нарушение любого из этапов увольнения может привести к негативным последствиям для работодателя, так как вся процедура может быть в итоге оспорена даже из-за процессуальных недочетов. Поэтому лучше всего будет использовать пошаговую процедуру увольнения в связи с утратой доверия к работнику, которая выглядит следующим образом:

  1. Подготовка обоснования увольнения. На данном этапе работодатель должен документально зафиксировать факт совершения сотрудником виновных действий. Если эти действия были совершены непосредственно во время работы и в отношении работодателя – то данными доказательствами могут выступать выводы служебного расследования. В случае, если виновные действия, предполагающие возможную утрату доверия были совершены не в рамках трудовой деятельности – зафиксировать их может быть сложнее, но также возможно.
  2. Направление уведомления работнику. Так, перед началом процедуры увольнения, сотрудник должен быть уведомлен об утрате к нему доверия. При этом работодателю следует должным образом зафиксировать факт уведомления сотрудника – то есть обеспечить направление ему письменного документа с описью вложений и уведомлением о получении, либо – вручение работнику уведомления при двух свидетелях под соответствующий акт, либо – акт об отказе.
  3. Истребование у сотрудника объяснений. Работодатель обязан вместе с уведомлением работника потребовать от него объяснений своего проступка. Они могут быть предоставлены как в устном, так и в письменном виде. При этом принимать к сведению данные объяснения работодатель не обязан – он может руководствоваться собственными принципами и стремлениями в желании уволить работника, который уже совершил виновные действия.
  4. Оформление приказа об увольнении. Приказ об увольнении должен быть составлен в свободной форме, но в обязательном порядке зарегистрирован на предприятии в архиве. При этом следует помнить о том, что работник имеет право получить копию данного приказа по требованию в любой момент.
  5. Завершение процедуры увольнения. Несмотря на то, что сотрудник совершил виновные действия, он не лишается предоставляемых ему трудовым законодательством фундаментальных прав. Так, ему должен быть выдан весь полагающийся ему за отработанное время заработок – исключения составляют лишь законные удержания из заработной платы в предусмотренных законодательством размерах. Кроме этого, сотруднику должна быть выдана трудовая книжка и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Увольнение в связи с утратой доверия государственных служащих

В отношении государственных служащих действуют более строгие требования касательно их рабочей деятельности. Соответственно, они могут быть уволены за нарушение и иных нормативов, которые не считаются основаниями для утраты доверия к работникам внебюджетных организаций. В частности, увольнение в связи с утратой доверия государственных служащих может проводиться в следующих ситуациях:

  • Ведение предпринимательской деятельности. Всем категориям сотрудников государственных учреждений, соответствующим статусу госслужащих, запрещено вести любую предпринимательскую деятельность. Соответственно, при установлении факта занятия таковой, они могут быть уволены именно в связи с утратой доверия.
  • Наличие незадекларированных доходов и имущества. Государственные служащие должны осуществлять декларирование доходов – и неосуществление либо сокрытие доходов или дорогостоящего имущества может стать основанием для прекращения действия трудового договора.
  • Наличие счетов в зарубежных банковских учреждениях. Некоторым категориям государственных служащих запрещено иметь банковские счета за рубежом в целях противодействия возможной коррупции, и нарушение этого требования может повлечь за собой утрату доверия и увольнение.
  • Наличие иностранного гражданства или вида на жительство за границей. Большинству госслужащих в России запрещено иметь иностранное гражданство или даже вид на жительство за рубежом – при открытии таковых фактов они могут быть уволены по утрате доверия.

Правовое регулирование означенного вопроса обеспечивается положениями ФЗ №79 от 27.07.2004 – именно он регулирует основы государственной гражданской службы. В отношении работников военизированных учреждений – МВД, ФСБ, ВС РФ могут действовать и иные нормативы, и ограничения.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (11 голос., средний: 4,70 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>