Увольнение на пенсию без отработки – запись в трудовой книжке, статья ТК РФ, отработка


Увольнение в связи с выходом на пенсию – запись в трудовой, компенсации и статья ТК РФ

Достижение работником необходимого пенсионного возраста и страхового стажа позволяет ему в любой момент отправиться на заслуженный отдых. С целью обеспечения максимально простой и эффективной реализации такого права существует возможность увольнения в связи с выходом на пенсию. Об особенностях использования и применения данной процедуры можно узнать из российского законодательства – эта информация будет полезной как для пенсионеров, настоящих или будущих, так и для их работодателей.

Увольнение в связи с выходом на пенсию – статья ТК РФ и иные нормативы

В соответствии с положениями ТК РФ, выход на пенсию не является сам по себе отдельным обоснованием для увольнения. Увольнение на пенсию таким образом должно проводиться в общем порядке по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, а именно – по собственному желанию сотрудника. Тем не менее, в случае наличия пенсионного обеспечения и достижения пенсионного возраста, определенного законодательно, работник имеет право воспользоваться определенными преференциями в случае расторжения трудового договора.

В первую очередь, таковые дополнительные социальные гарантии и упрощение процедуры увольнения при выходе на пенсию, обеспечиваются положениями ст. 80 ТК РФ. Они предусматривают право работника потребовать увольнения в день, указанный в заявлении. То есть – отработка при выходе на пенсию не является обязательной для означенных сотрудников, и они обладают полным правом на увольнение без таковой.

Выход на пенсию как причина увольнения может применяться исключительно в случаях, когда пенсионер подает заявление об уходе по собственному желанию. В остальных ситуациях порядок увольнения является стандартным и регулируется положениями ст. 77 ТК РФ и связанных с причиной увольнения иных статей Трудового кодекса. Однако есть ряд ситуаций, в которых получение гражданином права на пенсионное обеспечение может позволять работодателю уволить сотрудника. К таковым можно отнести:

  • Инвалидность работника. В случае, когда работник получает инвалидность и, соответственно, начинает обладать правом на получение пенсии по инвалидности, он может быть уволен без своего желания, в случае если занимаемая им должность и рабочие обязанности не соответствуют его возможностям и ограничениям по здоровью, отраженным в медицинском заключении.
  • Государственная служба. Для госслужащих отправление на пенсию может быть принудительным при достижении ими 60 лет. В случае, если работодатель не имеет замечаний и не против оставить работника на должности, разрешается продление их срока работы максимум до 65 лет.
  • Работники органов внутренних дел и приравненных к ним служб, военнослужащие. В данном случае предельный возраст работы составляет 50 лет в общих случаях, однако может повышаться в зависимости от их воинского или служебного звания. Полковникам разрешается несение службы до 55 лет, генерал-лейтенантам – до 60 лет, а генерал-полковникам – до 65 лет.
  • Педагогические работники. Максимальный возраст, до которого педагог может вести образовательную деятельность в соответствующих учреждениях составляет 70 лет. Для ректоров ВУЗов и работников, приравненных к таковым, максимальный возраст занятия должности составляет 65 лет.
После увольнения по причине выхода на пенсию работник не обязан моментально обращаться в соответствующие органы для её оформления – он может это сделать в любое время после увольнения.

Кто и когда может выходить на пенсию и увольняться по этой причине

Основное регулирование пенсионного обеспечения в Российской Федерации обеспечивается положениями ФЗ №400 от 28.12.2013 в вопросах страховых пенсий, и ФЗ №166 от 15.12.2001 в вопросах государственных пенсий. Согласно положениям первого из означенных законов право на страховую пенсию имеют граждане при соблюдении всех следующих условий одновременно:

  • Достижения возраста в 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.
  • Наличия 15 лет страхового стажа.
  • Размера индивидуального пенсионного коэффициента в 30 и выше.
Кроме вышеозначенных категорий лиц, страховая пенсия также может выплачиваться инвалидам или же по потере кормильца. Для данных категорий граждан соблюдение требований по возрасту, размеру страхового стажа или ИПК является необязательным.

Государственные пенсии назначаются госслужащим, нетрудоспособным гражданам по возрасту, инвалидам и иным категориям лиц, определенных в соответствующем законе. Право на получение государственной пенсии в вопросах увольнения является аналогичным праву получения страховой пенсии – как только таковое возникает, работник получает возможность увольнения в связи с выходом на пенсию в любой момент по желанию.

Как проводится увольнение в связи с выходом на пенсию – порядок действий и компенсации

Законодательство предполагает использование стандартных нормативов увольнения по собственному желанию в большинстве вопросов, которые касаются ухода работников на пенсию. Единственным исключением из такового порядка является необязательность для данных лиц проведения отработки в течение двух недель с момента подачи заявления. То есть, в общем процесс увольнения на пенсию выглядит следующим образом:

  • При своем желании уволиться, сотрудник подает работодателю заявление. В нем должно быть отражено желание работника уволиться по причине выхода на пенсию, присутствовать реквизиты работодателя и самого сотрудника, дата составления документа и дата предполагаемого увольнения с подписью сотрудника. Работодатель может потребовать от сотрудника подтверждения права на получение пенсионного обеспечения.
  • Работодатель регистрирует заявление и издает на его основании приказ об увольнении работника.
  • Работник ознакомляется с приказом и подписывает соответствующий акт об ознакомлении.
  • В день увольнения работнику вносится запись в трудовую книжку, которая может фиксировать дополнительную формулировку – упоминание выхода на пенсию.
  • Кроме трудовой книжки работник получает все причитающиеся ему выплаты и компенсации.
Законодательство не ограничивает право последующего трудоустройства после выхода сотрудника на пенсию. При этом также оно не ограничивает использование выхода на пенсию как обоснования увольнения и при последующих трудоустройствах. То есть сотрудник имеет право увольняться по означенной причине неограниченное число раз.

Компенсации при увольнении на пенсию выплачиваются в общем порядке, как и при уходе по собственному желанию иных сотрудников. К таким обязательным к получению выплатам можно отнести:

  • Окончательный расчет и выплата заработной платы за все отработанные дни в день увольнения.
  • Оплата денежной компенсации за все дни неиспользованного работником отпуска.
  • Выплата всех полагающихся работнику премий, если таковые были предусмотрены внутренними нормативами организации.

Выходные пособия при выходе на пенсию не являются обязательными. Однако работодатели часто устанавливают возможность их получения для сотрудников в коллективном трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка. Если таковые пособия закреплены в соответствующих нормативных документах предприятия, отказывать в их выплате работодатель не имеет права, если соблюдаются все условия назначения означенных пособий.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (26 голос., средний: 4,00 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>