Увольнение в связи с выходом на пенсию – запись в трудовой, компенсации и статья ТК РФ

Достижение работником необходимого пенсионного возраста и страхового стажа позволяет ему в любой момент отправиться на заслуженный отдых. С целью обеспечения максимально простой и эффективной реализации такого права существует возможность увольнения в связи с выходом на пенсию. Об особенностях использования и применения данной процедуры можно узнать из российского законодательства – эта информация будет полезной как для пенсионеров, настоящих или будущих, так и для их работодателей.

Увольнение в связи с выходом на пенсию – статья ТК РФ и иные нормативы

В соответствии с положениями ТК РФ, выход на пенсию не является сам по себе отдельным обоснованием для увольнения. Увольнение на пенсию таким образом должно проводиться в общем порядке по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, а именно – по собственному желанию сотрудника. Тем не менее, в случае наличия пенсионного обеспечения и достижения пенсионного возраста, определенного законодательно, работник имеет право воспользоваться определенными преференциями в случае расторжения трудового договора.

В первую очередь, таковые дополнительные социальные гарантии и упрощение процедуры увольнения при выходе на пенсию, обеспечиваются положениями ст. 80 ТК РФ. Они предусматривают право работника потребовать увольнения в день, указанный в заявлении. То есть – отработка при выходе на пенсию не является обязательной для означенных сотрудников, и они обладают полным правом на увольнение без таковой.

Выход на пенсию как причина увольнения может применяться исключительно в случаях, когда пенсионер подает заявление об уходе по собственному желанию. В остальных ситуациях порядок увольнения является стандартным и регулируется положениями ст. 77 ТК РФ и связанных с причиной увольнения иных статей Трудового кодекса. Однако есть ряд ситуаций, в которых получение гражданином права на пенсионное обеспечение может позволять работодателю уволить сотрудника. К таковым можно отнести:

• Инвалидность работника. В случае, когда работник получает инвалидность и, соответственно, начинает обладать правом на получение пенсии по инвалидности, он может быть уволен без своего желания, в случае если занимаемая им должность и рабочие обязанности не соответствуют его возможностям и ограничениям по здоровью, отраженным в медицинском заключении.
• Государственная служба. Для госслужащих отправление на пенсию может быть принудительным при достижении ими 60 лет. В случае, если работодатель не имеет замечаний и не против оставить работника на должности, разрешается продление их срока работы максимум до 65 лет.
• Работники органов внутренних дел и приравненных к ним служб, военнослужащие. В данном случае предельный возраст работы составляет 50 лет в общих случаях, однако может повышаться в зависимости от их воинского или служебного звания. Полковникам разрешается несение службы до 55 лет, генерал-лейтенантам – до 60 лет, а генерал-полковникам – до 65 лет.
• Педагогические работники. Максимальный возраст, до которого педагог может вести образовательную деятельность в соответствующих учреждениях составляет 70 лет. Для ректоров ВУЗов и работников, приравненных к таковым, максимальный возраст занятия должности составляет 65 лет.

Кто и когда может выходить на пенсию и увольняться по этой причине

Основное регулирование пенсионного обеспечения в Российской Федерации обеспечивается положениями ФЗ №400 от 28.12.2013 в вопросах страховых пенсий, и ФЗ №166 от 15.12.2001 в вопросах государственных пенсий. Согласно положениям первого из означенных законов право на страховую пенсию имеют граждане при соблюдении всех следующих условий одновременно:

• Достижения возраста в 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.
• Наличия 15 лет страхового стажа.
• Размера индивидуального пенсионного коэффициента в 30 и выше.

Государственные пенсии назначаются госслужащим, нетрудоспособным гражданам по возрасту, инвалидам и иным категориям лиц, определенных в соответствующем законе. Право на получение государственной пенсии в вопросах увольнения является аналогичным праву получения страховой пенсии – как только таковое возникает, работник получает возможность увольнения в связи с выходом на пенсию в любой момент по желанию.

Как проводится увольнение в связи с выходом на пенсию – порядок действий и компенсации

Законодательство предполагает использование стандартных нормативов увольнения по собственному желанию в большинстве вопросов, которые касаются ухода работников на пенсию. Единственным исключением из такового порядка является необязательность для данных лиц проведения отработки в течение двух недель с момента подачи заявления. То есть, в общем процесс увольнения на пенсию выглядит следующим образом:

• При своем желании уволиться, сотрудник подает работодателю заявление. В нем должно быть отражено желание работника уволиться по причине выхода на пенсию, присутствовать реквизиты работодателя и самого сотрудника, дата составления документа и дата предполагаемого увольнения с подписью сотрудника. Работодатель может потребовать от сотрудника подтверждения права на получение пенсионного обеспечения.
• Работодатель регистрирует заявление и издает на его основании приказ об увольнении работника.
• Работник ознакомляется с приказом и подписывает соответствующий акт об ознакомлении.
• В день увольнения работнику вносится запись в трудовую книжку, которая может фиксировать дополнительную формулировку – упоминание выхода на пенсию.
• Кроме трудовой книжки работник получает все причитающиеся ему выплаты и компенсации.

Компенсации при увольнении на пенсию выплачиваются в общем порядке, как и при уходе по собственному желанию иных сотрудников. К таким обязательным к получению выплатам можно отнести:

• Окончательный расчет и выплата заработной платы за все отработанные дни в день увольнения.
• Оплата денежной компенсации за все дни неиспользованного работником отпуска.
• Выплата всех полагающихся работнику премий, если таковые были предусмотрены внутренними нормативами организации.

Выходные пособия при выходе на пенсию не являются обязательными. Однако работодатели часто устанавливают возможность их получения для сотрудников в коллективном трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка. Если таковые пособия закреплены в соответствующих нормативных документах предприятия, отказывать в их выплате работодатель не имеет права, если соблюдаются все условия назначения означенных пособий.

С этим читают

С этим читают

Увольнение в связи со смертью работника

Увольнение в связи с переездом в другой город

Как правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке

Увольнение в связи с реорганизацией

Автор: Архипова Ольга Сергеевна

(26 голос., средний: 4,00 из 5)

Загрузка...