Увольнение в связи со сменой собственника организации по ТК РФ

Российское законодательство позволяет проводить увольнение при смене собственника организации в отношении некоторых сотрудников. Чтобы более подробно ознакомиться с тем, как данная происходит процедура, следует изучить основные статьи ТК РФ, которые регламентируют этот вопрос — это будет полезно как руководителям, так и работникам кадрового отдела предприятия, и простым сотрудникам, которые хотят иметь возможность эффективно отстаивать свои права.

Увольнение при смене собственника организации — статьи ТК РФ и законодательные нормы

Смена собственника в компании —серьезное изменение, которое затрагивает и простых трудящихся, и руководящий состав. Новый владелец бизнеса может захотеть заменить специалистов на своих, проверенных работников или же просто не доверять важнейшие рычаги в управлении предприятием тем, кто прямо сотрудничал с прошлым владельцем компании.

Кроме этого, смена собственника может подразумевать и масштабное проведение иных кадровых перестановок — расширение или сокращение штата, связанное с увольнением работников. Или же изменение условий труда, должностных инструкций, рабочих графиков, а также размеров и порядка оплаты деятельности трудящихся. В таком случае дополнительные права необходимы и самим работникам для защиты их интересов.

Большинство вопросов, связанных с увольнением при смене собственника организации, рассматривается в следующих статьях РФ:

  • Ст.75 ТК РФ рассматривает особенности правового регулирования трудовых взаимоотношений в случае смены собственника, а также основные права и обязанности сторон в связи с таковой ситуацией.
  • Ст.77 ТК РФ устанавливает общие принципы расторжения трудовых договоров и допустимые основания для их прекращения, среди которых есть и изменение собственника организации.
  • Ст.81 ТК РФ регулирует увольнение по инициативе работодателя, а также отдельно выделяет ситуации, когда оно может проводиться из-за смены собственника.
Основные правила, нормативы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, а также ультимативные ограничения, продолжают действовать и в случае смены собственника компании. Лишь в некоторых отдельно оговоренных требованиями вышеназванных актов случаях при смене собственника применяется особый порядок увольнения работников.

Увольнение главного бухгалтера и руководителей при смене собственника

Как можно понять из требований и принципов Трудового кодекса, увольнение в связи со сменой собственника в первую очередь является вопросом, актуальным для топ-менеджмента организации. Трудовой кодекс разрешает работодателю, руководствуясь исключительно причиной в виде смены собственника, прервать трудовые взаимоотношения со следующими категориями работников:

  • Директор компании.
  • Заместители директора компании.
  • Главный бухгалтер.
Вышеозначенный перечень работников является полным и предполагает, что только эти категории трудящихся могут быть уволены без каких-либо дополнительных оснований при смене собственника. Любые другие руководители, в том числе директора по отдельным направлениям деятельности, руководители отделений и структурных подразделений, могут быть уволены при смене собственника лишь в общем порядке.

В отношении топ-менеджмента компании работодатель имеет право уволить их с указанием в качестве причины именно смену собственника. Однако определенные требования, условия и ограничения для подобных действий всё равно предусмотрены законодательством. В частности, работодателям необходимо учитывать, что увольнение директора и других ведущих руководителей допускается лишь с учетом следующих нюансов:

  • Проводить увольнение этих работников допускается лишь после фактической государственной регистрации смены собственника на предприятии, а не в процессе реорганизации, но до её окончания.
  • Увольнение по рассматриваемому основанию допускается только в том случае, если с момента перехода права собственности на предприятие прошло не более трёх месяцев.
  • При увольнении работникам означенной категории в обязательном порядке должно быть выплачено выходное пособие в размерах не ниже их трёх среднемесячных заработков, а если это обусловлено трудовым договором — золотой парашют может быть и больше.
  • Беременные работницы не могут быть уволены по инициативе работодателя в принципе, в том числе, если они занимали одну из руководящих должностей.

Порядок увольнения в связи со сменой собственника для других работников

Особых прав по увольнению других сотрудников, не относящихся к рассмотренным выше представителям топ-менеджмента компании, работодатель не имеет даже в случае смены собственника. В то же время для сотрудников эта ситуация является достаточным основанием, чтобы отказаться продолжать работу на этого работодателя.

Таковое увольнение не имеет формулировки как «по инициативе работника», а записывается в виде отдельной причины для увольнения — «в связи со сменой собственника» по п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

При этом необходимо понимать, что смена собственника практически всегда означает определенные кадровые перестановки, в том числе с возможным сокращением штата, изменением должностных обязанностей и размера оплаты труда. Новый собственник вправе внедрять все означенные изменения, но только на общих основаниях.

Так, сокращение сотрудников может проводиться только после фактической регистрации перехода прав собственности на организацию, с обязательным уведомлением работников как минимум за два месяца и выплатой выходного пособия. Обо всех изменениях в организации труда сотрудники должны быть предупреждены за два месяца до их вступления в силу. При этом они могут не соглашаться с новыми условиями труда — в таком случае работодатель должен будет предложить им иные вакантные рабочие места, а при отказе от их занятия — расторгнуть трудовой договор. Однако уведомить сотрудников о предстоящей смене собственника и соответствующей реорганизации можно и до окончательного факта регистрации права собственности. Причем о смене собственника или реорганизации, трудящиеся в любом случае должны быть уведомлены за два месяца до её проведения. Сообщить и о сопутствующих изменениях иных условий трудового договора также можно вместе с означенным уведомлением.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (39 голос., средний: 4,00 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>