Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья

Трудовое законодательство регламентирует профессиональную деятельность всех трудоустроенных субъектов различных направлений, в том числе, работу военнослужащих кадров. В частности, ТК РФ предусматривает возможность увольнения подобной категории лиц по факту ухудшения состояния здоровья. Подобная причина влечет за собой дополнительные выплаты и некоторые преференции военнослужащим.

Нормативное регулирование процедуры увольнения военнослужащих по состоянию здоровья

Нормативное регулирование профессиональной деятельности военнослужащих, в том числе регламентация процедуры их увольнения, происходит посредством следующих нормативных актов:

  • ФЗ № 53 от 28.03.1998г. «О воинской обязанности…». Данный норматив регламентирует алгоритм приема, прохождения службы и увольнения из рядов военнослужащих;
  • ФЗ № 76 от 27.05.1998г. «О статусе военнослужащих». Он содержит права рассматриваемой категории субъектов на использование социальных преференций от государства, а также на получение конкретного объема единовременных выплат;
  • ФЗ № 306 в ред. от 07.11.2011г. «О денежном довольствии…». В нем приводится перечень выплат, которые положены военным при снятии с должности ввиду их неудовлетворительного состояния здоровья;
  • распоряжения Президента РФ и ПП РФ. Предполагаются различные приказы о предоставлении военнообязанным лицам жилищных сертификатов, а также о защите их права на расторжение договора.
Если субъект погиб после исполнения военного задания от травм и увечий, полученных в ходе выполнения своих обязанностей, государство обязуется обеспечить его семье ряд льгот и выплат.

Чтобы доказать факт неудовлетворительного состояния здоровья, субъект должен пройти соответствующее медицинское обследование, после которого ему выпишут медицинскую справку. Подобные осмотры должны проводиться также в следующих обстоятельствах:

  • до даты визирования трудового контракта с нанимателем;
  • при прохождении службы в качестве регулярных медосмотров с целью установления и подтверждения факта удовлетворительного состояния здоровья лица;
  • в случае наличия у субъекта жалоб;
  • по факту получения травмы;
  • в обстоятельствах резкого ухудшения состояния здоровья ввиду наличия хронического заболевания.

Если медиками фиксируется ухудшение состояния здоровья лица, его могут направить в специализированный военный госпиталь или са6наторий, где будет происходить лечение. После этого гражданин должен будет еще раз пройти медосмотр на предмет выявления улучшений. Если здоровье военного будет признано удовлетворительным, он сможет вернуться к исполнению своих должностных обязанностей. В противном случае лицо ожидает исключение из рядов военных (как по собственному волеизъявлению, так и по инициативе командования).

Общая информация об увольнении по здоровью военнослужащих

Чтобы военнослужащий был признан негодным для дальнейшего несения службы ввиду неудовлетворительного состояния его здоровья, необходимо соответствующее медицинское заключение, которые бы обосновывало конкретную причину ухудшения здоровья.

ПП РФ отмечает ряд болезней, которые могут являться основанием для ухода из рассматриваемой сферы:

  • туберкулёз;
  • болезни сердечнососудистой системы;
  • болезни кровеносной системы;
  • онкология;
  • наличие положительного ВИЧ-статуса или СПИДа;
  • нарушение работы эндокринной системы;
  • тяжелые формы ревматизма;
  • эпилепсия;
  • психические расстройства;
  • глухота и слепота;
  • хронические заболевания кожи.
Приведенные болезни могут стать причиной не только для увольнения, но и для временного отстранения от занимаемой должности с последующим возвращением на службу. Однако, если ухудшение состояния здоровья субъекта прогрессирует, его ожидает увольнение.

Условиями отстранения военного от его должностных обязанностей можно считать следующее:

  • вследствие болезни субъект испытывает регулярные приступы, симптомы заболевания усиливаются и делают трудовую деятельность невозможной;
  • медик визирует высокую степень нарушений, вызванных заболеванием, вследствие которых физические и/или психические функции организма нарушаются;
  • у субъекта имеется подтвержденное врачами заболевание, которое требует прохождения полноценного лечения более трех раз в год;
  • по факту приступов или наличия симптомов болезни лицо было вынуждено проходить лечение длительностью более 4-х месяцев, при этом его профессиональная деятельность приостанавливалась на этот период.
Законодательство подчеркивает, что уход с работы по состоянию здоровья является правом гражданина, но никак не обязанностью.

Также важно отметить, что каждому военнообязанному лицу присваивается категория годности, в соответствии с которой определяется возможность субъекта трудиться в конкретных сферах военного дела. В частности, подразумеваются такие:

  • А – полностью здоровый гражданин, которому подходит любая деятельность в рядах российской армии;
  • Б – у субъекта имеются проблемы со здоровьем некритического характера. Это обуславливает возможность его работы в определенных (более безопасных) условиях;
  • В – ограниченная годность. Предполагается, что у лица имеются заболевания, которые мешают ему свободно исполнять военные обязанности;
  • Г – лицо подверглось заболеванию, вследствие которого продолжать работу в рядах российской армии временно невозможно;
  • Д – продолжение исполнения военных обязанностей для субъекта более невозможно.

При этом важно отметить, что, если субъекту присваивают категорию «А», он не вправе досрочно уйти в отставку ввиду ухудшения состояния здоровья. То есть, в случае ухудшения здоровья лицо должно пройти переосвидетельствование с целью получения новой категории «Д».

Порядок увольнения военнослужащего по состоянию здоровья

Увольнение военного ввиду неудовлетворительного состояния здоровья отличается от увольнения гражданского лица. Так, с целью ухода с работы военнообязанный должен выполнить определенные процедуры.

Процесс увольнения военных по состоянию здоровья представляет собой такой алгоритм действий:

  1. Прохождение медицинского осмотра в военной части. В обстоятельствах, когда военнослужащий изъявляет желание уволиться ввиду ухудшающегося состояния здоровья, то в первую очередь ему необходимо медицинское документальное подтверждение. По факту данного обследования доктор освидетельствует реальное состояние здоровья пациента и возможность его дальнейшего труда в ВС РФ.
  2. Обсуждение проблемы с командованием субъекта. Как только лицо получает выписку от врача том, что его состояние здоровья не соответствует потребностям статуса военнослужащего, субъект должен обратиться к командованию, которому также подаст рапорт об уходе. В указанной бумаге должны отражаться причины увольнения со ссылкой на медицинское заключение. Результаты обсуждения с командирами фиксируются в протоколе, который затем подшивается вместе с рапортом к личному делу заявителя.
  3. После этого командир структурного подразделения, где служит конкретный субъект, публикует распоряжение о снятии полномочий с лица. Приказ публикуется на основании рассмотренного в предыдущем пункте протокола. Так, распоряжение командира является основным документом, дающим в дальнейшем субъекту право претендовать на социальные льготы и финансовые преференции в части пенсионного государственного обеспечения.
Если руководство субъекта является инициатором его увольнения, то составлять рапорт нет необходимости.

По факту совершения всех обозначенных процедур, личное дело гражданина направляется в комиссариат по месту его службы, где все бумаги будут зарегистрированы и сохранены в архиве.

Особенности составления рапорта с целью увольнения по состоянию здоровья

Законодательство не предусматривает четких требований относительно составления рапорта. Так, его правомерно оформить в вольном формате, однако, практика показывает, что документ должен составляться с учетом следующих правил:

  1. Бумага формируется от руки на стандартном белом листе формата А-4.
  2. Шапка документа должна включать стандартные сведения о заявителе и адресате рапорта. В частности, указывают ФИО обеих сторон профессиональных отношений. Зачастую документ составляется на имя начальника части. В свою очередь, военный также должен обозначить свою дату рождения и предположительную дату фактического снятия с должности.
  3. Затем указывается основание увольнения. Предполагается, что лицо должно не только обозначить болезнь, которая повлекла за собой необходимость уйти с работы, но также ссылку на врачебно обоснованный документ, доказывающий наличие заболевания. Также следует вписать общую информацию о медицинском учреждении, которое обеспечило бумагу.
  4. Далее требуется прописать статьи конкретных нормативов, позволяющие уйти с военной должности ввиду ухудшающегося состояния здоровья.

Помимо оговоренного, уместно также внесение в рапорт информации о том, в какой комиссариат должно быть передано личное дело субъекта после его снятия с должности. Практика демонстрирует, что нередко указывают сведения о жилплощади или полученном сертификате, а также согласие субъекта на расчет и получение средств за стаж.

Если рапорт формируется контрактником, в текст документа необходимо внести сведения о контракте (его номер и дату).

Порядок предоставления выплат военнослужащим, уволенным по состоянию здоровья

Инициатор увольнения военнослужащего по состоянию здоровья не имеет значения при назначении субъекту пенсий и компенсаций. Предполагается, что средства будут назначены уволенному военному в одинаковом объеме, вне зависимости от того, было ли увольнение желанием субъекта или его начальника. В частности, перечень выплат, положенных рассматриваемой категории субъектов, включает в себя:

  • финансовые выплаты на регулярной основе. Данные суммы пропорциональны занимаемой ранее субъектом должности. Практика демонстрирует, что зачастую подобные средства назначаются в качестве пенсионного обеспечения;
  • единовременное пособие за стаж (надбавка за выслугу). Данные суммы зависят от количества лет, отработанные субъектом в военных структурах РФ. Так, если лицо отработало менее 5 лет, то ему полагается выплата в объеме до 5 окладов. Если от 10 до 15 лет, то сумма составит от 5 до 10 окладов. В случае, когда опыт составляет от 15 до 20 лет, сумма пособия составит от 10 до 15 окладов. Если же лицо отработало в военной структуре более 20 лет, ему полагается выдача до 20 окладов единовременно;
  • премия за заслуги перед государством. Подобные суммы назначаются в тех условиях, когда у субъекта за время его работы имеются выдающиеся достижения и подвиги;
  • материальная помощь по оплате лечения. Если заболевание было классифицировано как последствие травмы или пагубных влияний, оказанных профессиональной деятельностью, то лечение субъекта компенсируется в соответствующем объеме;
Однако подобное возмещение не может быть больше, чем доход военного за один рабочий год.
  • добавочные средства. В случае если гражданином во время службы не было полноценно использовано вещественно-материальное обмундирование, то его стоимость будет компенсирована. На подобные выплаты при этом вправе претендовать только лица, чей стаж в рассматриваемой сфере более 20 лет.

В обстоятельствах, когда субъект по решению комиссии отправляется в запас, у него появляется право на преференции, которые назначаются ввиду ухудшения здоровья. Например, бесплатный проезд, обслуживание без очереди в поликлиниках и т.д.

Нюансы увольнения военных по здоровью

Практика демонстрирует, что военные нередко используют свое право на более выгодное приобретение жилья по ипотеке. Оно не исчезает при увольнении из рядов военных ввиду состояния здоровья. Однако, должны соблюдаться следующие условия:

  • стаж насчитывает более 10 отработанных лет в ВС РФ;
  • субъект является обладателем «жилищного» сертификата от государства.

Обеспечение таких сертификатов не является обязательной процедурой. При оформлении рапорта, зачастую, субъект отмечает свое право на подобный кредит, а также фиксирует количество лет выслуги, дающее возможность на соответствующее оформление ипотеки.

Получать по подобному документу наличные средства неправомерно. Данные бумаги могут быть использованы только как первоначальный взнос при оформлении ипотеки или приобретении жилплощади.

Таким образом, увольнение военнослужащего по состоянию здоровья подразумевает сбор неоспоримых документальных доказательств его заболевания. Ввиду этого военным настоятельно рекомендуется своевременно проходить медицинские осмотры и, при выявлении соответствующих симптомов, обращаться за медицинской помощью.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (38 голос., средний: 4,00 из 5)
Загрузка...
Обсуждение (1)
  1. Елизавета:

    И такое бывает, у наших ребят которые служат, а сейчас даже и за пределами страны, вот как в Сирии, все может быть со здоровьем, мы ведь не знаем всех условий службы, да увольняются. У моей подруги муж уволился, она даже рада, говорит, устала постоянно за него переживать, а новую работу обязательно найдет, таких, серьезных людей везде возьмут!

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>