Вакцинация медработников — против гепатита А, кори и других заболеваний

Медицинские работники относятся к особой категории трудящихся, и поэтому законодательством предусматривается обязательная вакцинация медработников от определенных заболеваний — в первую очередь, от гепатита А, гриппа, столбняка и дифтерии,и кори. О том, когда именно вакцинация необходима сотрудникам, как часто ее следует проходить и возможен ли отказ врачей и иного медицинского персонала от прививок, необходимо знать каждому участнику трудовых взаимоотношений.

Оглавление:
1. Вакцинация медработников — зачем она нужна
2. Как регулируется вакцинация медработников — законы и нормативы
3. Как проходит вакцинация медработников от гепатита А, кори и других заболеваний

Вакцинация медработников — зачем она нужна

Медицинские работники часто по своим профессиональным обязанностям контактируют с больными людьми. Это значит, что они, с одной стороны, подвергаются более высокому риску инфицирования рядом заболеваний, а с другой — сами по себе, будучи больными, могут подвергнуть дополнительному риску организм больных людей, который ослаблен и является более восприимчивым к различным инфекциям. Именно поэтому законодательно обуславливается необходимость регулярного проведения вакцинации медработников.

Таким образом, прививки медработникам нужны как самим — для обеспечения их собственного здоровья и безопасности, так и сторонним людям, с которыми контактируют медицинские работники. Более того, так как сейчас в Российской Федерации действует ряд нормативно-правовых документов, прививки медработникам необходимы и с точки зрения их работодателя. Так, при отсутствии у медицинского персонала необходимых прививок, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Самих же сотрудников в такой ситуации работодатель не просто вправе, но и обязан отстранить от исполнения рабочих обязанностей. А это значит, что на период такового отстранения медработники будут лишены возможности получать заработную плату, пока не пройдут все необходимые для их допуска к работе процедуры.

Принуждать и обязывать пройти вакцинацию работодатель не вправе, как и применять дисциплинарные взыскания по отношению к сотрудникам, которые написали отказ от прививок. Однако недопуск их к работе без каких-либо дополнительных последствий является правомерным и единственно верным с точки зрения законодательства действием.

Как регулируется вакцинация медработников — законы и нормативы

Сейчас российское законодательство содержит ряд нормативных документов, которые касаются обязательного прививания сотрудников в разных отраслях и сферах деятельности. Поэтому, чтобы не совершать ошибок — ни работодателям, ни сотрудникам, каждому участнику трудовых взаимоотношений в медицинской сфере рекомендуется ознакомиться со следующими нормативно-правовыми документами и актами:

ФЗ №52 от 30.03.1999. Данный закон регулирует общегосударственные нормативы по обеспечению санитарно-эпидемиологической безопасности населения, в том числе и путем массовой профилактики от ряда инфекционных заболеваний путем прививок.
ФЗ №157 от 17.09.1998. Означенным законом устанавливаются непосредственные принципы обеспечения проведения иммунопрофилактики российских граждан, в том числе и путем вакцинации.
Постановление Правительства РФ №825 от 15.07.1999. Этот документ регламентирует конкретный перечень работ, где в обязательном порядке сотрудники должны иметь различные прививки.
Приказ Минздрава РФ №125н от 21.03.2014. Именно на основании означенного документа устанавливается общий календарь прививок с конкретными нормативами по их частоте и регулярности проведения для различных категорий лиц в разных регионах и занятых в разных видах деятельности .

Обязательными для медицинских работников являются прививки от гриппа и кори, а также прививки от полиомиелита. Для отдельных категорий медицинских работников, которые находятся в группе риска — то есть, контактируют с больными, работают в инфекционных отделениях или занимаются обработкой инструментов, может потребоваться и расширение перечня прививок.

Прививки от гриппа делаются на ежегодной основе для всех медицинских работников.

От кори прививка делается только в том случае, если ранее сотрудник прививался лишь один раз, не прививался или же не имеет информации о прививках, а также никогда не болел корью. Вакцинация от кори проходит в два этапа — между первой вакцинацией и второй должно пройти не менее трех месяцев для выработки стойкого иммунитета.

Необходимо отметить, что по календарю прививок и в перечне установленных работ указываются разные виды вакцинации в том числе и для лиц, занятых в сфере здравоохранения. Так, прививки от гепатита для медработников будут необходимыми лишь в том случае, если эти сотрудники контактируют с больными людьми или оборудованием, использованным при проведении медицинских процедур с такими лицами.

Как проходит вакцинация медработников от гепатита А, гриппа, кори и других заболеваний

Все виды обязательных к применению вакцин должны проводиться бесплатно — государство прямо регламентирует и гарантирует обязательное их предоставление в муниципальных учреждениях здравоохранения. Таким образом, принудить медработников к оплате прививок работодатель не имеет возможности. Кроме этого, как и в случае с медицинским осмотром, вакцинация подразумевает её проведение либо непосредственно на базе предприятия без длительного отрыва от рабочего процесса, либо — предоставление освобождения от работы с сохранением среднего заработка на весь период времени, необходимый для вакцинации.

Вакцины от ряда заболеваний должны быть неоднократными. В частности, подразумевается регулярная ревакцинация от гриппа (ежегодно), столбняка и дифтерии (каждые 10 лет). При этом от краснухи и ряда других заболеваний вакцинация не является необходимой, если медработник уже переболел данным заболеванием ранее. Вакцинация от кори проводится медработникам до достижения ими возраста 55 лет, если ранее они были не привиты и не болели корью.

В том случае, если у сотрудника нет карты прививок и нет возможности получить информацию о наличии или отсутствии у него прививок от ряда заболеваний, вакцинация должна быть проведена заново, независимо от того, проводилась она или нет.

В целом, если сотрудник является непривитым, а наличие вакцинации обязательно для проведения ряда работ, он либо не может быть назначен на данные работы, либо — должен быть отстранен от рабочей деятельности вплоть до прохождения вакцинации. Отказ от вакцинации является неотъемлемым правом каждого человека в Российской Федерации, однако он не отменяет возможности недопуска к рабочей деятельности.

В случаях, когда сотрудник имеет прямые медицинские противопоказания для проведения прививок, правовые механизмы решения являются неоднозначными. Так, имеются решения суда как оправдывающие недопуск такого работника к осуществлению деятельности и его увольнение по медицинским показаниям, так и напротив — обязывающие работодателя обеспечить возможность работника трудиться в выбранной сфере.

(26 голос., средний: 4,60 из 5)

Загрузка...