Входит ли договор ГПХ в трудовой стаж

Темы: КадрыОрганизация бизнесаСтаж

Фирмам бывает невыгодно брать специалиста в штат. Это происходит, когда работа носит разовый или кратковременный характер. Можно либо заказать необходимую услугу у специализированной компании (аутсорс), либо нанять нужного работника по договору гражданско-правового характера (договору ГПХ). Специалистам также может быть выгодно сотрудничество в рамках гражданско-правовых, а не трудовых отношений. Но при таком сотрудничестве часто возникает вопрос о том, входит ли занятость по ГПХ договорам в стаж для пенсии.

Работа по договору ГПХ

В деловой практике российского бизнеса договора ГПХ используются не только для получения разовой или короткой по срокам услуги. Нередко ими подменяют трудовые взаимоотношения.

Потенциальному нанимателю это приносит некоторую выгоду. С помощью гражданско-правовых договоров осуществляется снижение налоговой нагрузки. Кроме того, такие соглашения позволяют не превышать лимит по численности персонала, установленный для ряда налоговых режимов.

Налоговое ведомство с подозрительностью относится к ГПХ договорам.

Конечно же, инспекторы знают о желании бизнесменов заменить гражданско-правовыми соглашениями, трудовые. Поэтому каждый такой договор с физическими лицами тщательно проверяется.

Работнику ГПХ договор также бывает выгоден. Во-первых, он позволяет самостоятельно распоряжаться своим временем. Например, нет необходимости сидеть на работе 8 часов, если заказ можно сделать за 4 часа.

Также можно заменить гражданско-правовым договором совмещение или совместительство.

Однако оказание услуг вместо работы по найму несет и ряд негативных для работника моментов:

Наемный работник может рассчитывать на оплачиваемый ежегодный отдых от рабочих обязанностей. В рамках трудовых взаимоотношений оплатят время болезни и назначат выплаты в период беременности и ухода за ребенком. Штатному персоналу гарантированы и дополнительные гарантии и компенсации при расторжении трудовых договоров.

Самостоятельно работающий человек должен самостоятельно планировать периоды отдыха, а социальных выплат он не получит.

Еще одной стороной работы по ГПХ договору является отсутствие фиксированного рабочего времени. Это может быть как преимуществом, так и недостатком такого метода занятости.

Заказчик услуги или работы может поставить условие о скоростном выполнении заказа. И придется выполнять обязательства в режиме 24/7. При этом оплата не будет повышена за работу в вечернее или ночное время.

Также при работе по ГПХ договорам возникают проблемы с подтверждением стажа работы для назначения пенсии и необходимость самостоятельно рассчитываться с бюджетом и страховыми фондами.

Входит ли ГПХ договор в стаж

Отдельные вопросы вызывает и включение работы по ГПХ договорам в страховой (трудовой) стаж для назначения пенсий. С одной стороны законодательство четко высказывается о том, что время выполнения работы или услуги по гражданско-правовому договору входит в трудовой (страховой) стаж. Но, при одном условии.

За исполнителя услуги или работы по ГПХ договору должны перечисляться взносы в ПФР (закон № 125-ФЗ, ст. 5, закон № 167-ФЗ, ст. 7).

Таким образом включить в стаж для назначения пенсии, периоды работы в рамках гражданско-правовых взаимоотношений можно только при перечислении страховых взносов.

При найме персонала, необходимость перечисления страховых взносов ложится на работодателя. Аналогичным образом можно поступить и при заключении ГПХ договора. Но заказчики услуги неохотно идут на такое условие.

Во-первых, перечисления налогов и взносов — это дополнительная нагрузка на бухгалтерию, затраты времени и усложнение работы самого заказчика.

Во-вторых, исполнение обязанностей налогового агента может быть расценено ФНС, как подмена трудовых договоров ГПХ соглашениями. Что в свою очередь чревато санкциями.

Поэтому в большинстве случаев договор оказания услуги или выполнения работы подразумевает, что исполнитель (даже без образования ИП) будет самостоятельно рассчитываться с государством.

ИП являются субъектами хозяйствования и сами оплачивают налоги, сборы и страховые взносы.

В случае с предпринимателями передавать функцию перечисления страховых взносов заказчику нет необходимости. ИП оплачивают их самостоятельно.

Входит ли работа по договору ГПХ в северный или другой специальный стаж

Специфика некоторых профессий или местностей предполагает возможность досрочного оформления пенсионных пособий. В основном это касается той категории наемного персонала, чьи условия работы или проживания оказывают неблагоприятное воздействие на здоровье человека.

Когда специалист работает по трудовому договору на должности, предполагающей вредные или опасные условия труда, наниматель уплачивает за него страховые взносы в повышенном размере.

При работе по ГПХ договору также могут уплачиваться страховые взносы с применением повышающих коэффициентов (НК РФ, ст. 420).

Это означает, что рассчитывать на досрочную пенсию можно и не работая по найму. Существуют перечни работ и профессий, занятие которыми предполагает вредные условия труда. Если ГПХ договор предусматривает услугу или работу, входящую в эти перечни, то досрочная пенсия возможна

Не так просто обстоит дело с работой в неблагоприятных климатических зонах.

«Северные» льготы предусмотрены только трудовым законодательством.

ТК РФ не распространяется на гражданско-правовые отношения, поэтому рассчитывать на досрочное пенсионное обеспечение на основании оказания услуг или выполнения работ в районах Крайнего Севера не стоит.

Единственным выходом из сложившейся ситуации может стать переквалификация ГПХ соглашения в трудовой договор. Доказывать подмену трудовых взаимоотношений гражданско-правовыми придется в судебном порядке. При этом стоит помнить о сроках исковой давности.

Заключение

Включение периодов работы по ГПХ договорам в стаж для назначения пенсии по возрасту возможно. При одном условии — в ПФР поступают страховые взносы за исполнителя услуги или работы. Уплачивать их может как сам работник, так и заказчик.

Вполне реально выйти на пенсию и до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Для этого нужно, чтобы взносы перечислялись по специальным тарифам, а профессия или работа, предполагали наличие вредных (опасных) условий труда.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (21 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>