Входят ли отпуска в льготный стаж
Оглавление:
1. Виды отпусков, которые входят в льготный стаж
2. Особенности регулярного отпуска и льготного стажа
3. Особенности учебного отпуска и льготного стажа
Виды отпусков, которые входят в льготный стаж
Под льготным стажем понимается специфическая социальная гарантия, обеспечиваемая гражданам РФ за осуществление ими деятельности в особых трудовых условиях. Исчисление льготного показателя в сравнении со стандартным стажем осуществляется с применением специальных коэффициентов, увеличивающих рассматриваемый период.
Стаж для исчисления пенсии и отпуска рассчитывается в соответствии с различными нормами. Для расчета пенсии принимаются во внимание только те периоды, за которые нанимателем осуществлялись страховые отчисления в ПФ РФ. Исключением являются периоды службы в армии и ухода за малышом до полутора лет.
Ввиду того, что трудовой стаж и льготный стаж формируются из одних категорий, имея незначительные различия за счет применения льготных коэффициентов, уместно резюмировать:
регулярный и дополнительный отпуска включаются в льготный стаж;- декретный отпуск входит в льготный стаж (предполагается отпуск по беременности и родам, а также по уходу за малышом до полутора лет);
- учебный отпуск входит в льготный стаж при определенных условиях, но не входит в трудовой;
- отпуск субъекта за свой счет не входит в стаж для исчисления пенсий, так как за данный период наниматель не выплачивает в ПФ РФ страховые взносы за субъекта.
Также важно рассмотреть, какие категории населения вправе претендовать на использование льготного стажа при исчислении пенсии:
- субъекты, имеющие специфический социальный статус;
- работники, осуществлявшие свою профессиональную деятельность в пагубных для здоровья условиях. При этом подразумеваются как физические, так и морально трудные условия;
- лица, которые были сокращены на работе, находясь при этом в предпенсионном возрасте.
В частности, к специфическим социальным категориям относятся такие группы населения:
- женщины, у которых имеется более пяти детей, каждому из которых более восьми лет;
- родители (либо один из родителей), у которых есть ребенок с повышенными физическими потребностями;
- официальные опекуны ребенка-инвалида, воспитывавшие его до наступления малышу восьми лет;
- граждане, у которых имеется диагноз − карликовость;
- женщины, воспитывавшие двух и более детей на территориях Крайнего Севера или приравненных к ним районах, более 12 и 17 лет, соответственно;
- лица с ограниченными физическими возможностями, приобретшие инвалидность по факту участия в военных операциях;
- субъекты, постоянно проживавшие и трудившиеся на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Особенности регулярного отпуска и льготного стажа
Отвечая на вопрос, входит ли очередной отпуск в льготный стаж, необходимо подчеркнуть, что не только регулярный отпуск учитывается в данную категорию, но также и дополнительный отдых за счет нанимателя, если за данный период управленец осуществляет страховые отчисления в ПФР за подчиненного.
Регулярный оплачиваемый отпуск начинает предоставляться работнику спустя полгода непрерывного труда на одном предприятии. Данный период начинает отсчитываться с момента официального трудоустройства.
На период данного отпуска за сотрудником сохраняется его основное рабочее место, средний заработок, а также продолжают осуществляться страховые отчисления от его имени.
Особенности учебного отпуска и льготного стажа
Отвечая на вопрос, входят ли отпуска в льготный стаж, необходимо отметить нюансы, касающиеся учебного отпуска. Исходя из положений трудового законодательства, уместно отметить, что ученический отпуск в льготный стаж не входит. Это обуславливается тем, что за данный период страховые отчисления не производятся.
Таким образом, отпуска входят в льготный стаж, однако учебный отпуск имеет некоторые нюансы, с которыми рекомендуется ознакомиться заранее. Это позволит обеим сторонам соглашения вести правомерную деятельность, а работнику в результате досрочно уйти на пенсию.