Виды исковых заявлений по трудовым спорам
Оглавление:
1. Трудовые иски
2. Типы исковых заявлений на работодателя
3. Правила оформления и подачи исковых заявлений по трудовым спорам
Трудовые иски
Споры между наемным персоналом и руководством компании по поводу трудовых взаимоотношений условно подразделяются на индивидуальные и коллективные (ТК РФ, ст. 381 и 398).
К коллективным трудовое законодательство относит разногласия по поводу:
- изменения или прекращения различных коллективных соглашений;
- нововведений в режимы труда и отдыха;
- реформирования систем оплаты труда.
Такой вид трудовых споров решается путем переговоров, в некоторых случаях с привлечением органов власти. Для воздействия на нанимателя у работников есть право приостанавливать трудовую деятельность (забастовка).
Индивидуальные разногласия касаются изменения существенных условий трудовых договоров либо действий руководства компании, направленных на ухудшения положения отдельных работников, нарушения прав некоторых сотрудников и т. д. Путями для урегулирования таких конфликтов становятся обращения в комиссии по трудовым спорам, надзорные и судебные органы.
Например, при отказе в найме на работу по дискриминирующим основаниям, подать заявление может кандидат, не прошедший отбор на открытую в компании вакансию.
Кроме того, использовать судебный иск, как форму урегулирования трудовых отношений, может не только наемный персонал, но и работодатель. Как правило, в суд обращаются за возмещением причиненного компании вреда или возвратом излишне уплаченных работнику сумм.
Типы исковых заявлений на работодателя
Поводом для обращения работников, в том числе потенциальных и бывших, в судебные органы является не только нарушение их трудовых прав, но и возникновение разногласий по другим вопросам, связанным с выполнением рабочей функции.
Наиболее часто встречаются в судебной практике иски по вопросам:
выплаты заработной платы и иных доходов;- наложения дисциплинарных взысканий;
- изменения причины увольнения;
- восстановления на рабочем месте;
- взыскания ущерба с наемного работника, сверх установленных пределов материальной ответственности;
- изменения записей в трудовых книжках и иных документах;
- перемещений работников без их согласия;
- изменения трудовых функций;
- гарантийных и компенсационных выплат и их своевременности;
- нарушения сроков получения трудовой книжки и иных документов;
- иные основания.
Несостоявшиеся работники могут потребовать компенсации либо заключения с ними трудового договора в случае, если сочтут отказ в найме дискриминирующим. Незаконным будет являться и отказ в приеме на работу инвалида на квотируемое место либо незаключение трудового соглашения с сотрудником, приглашенным в процессе перевода от одного нанимателя к другому.
Также распространенным основанием для обращения в судебные инстанции является установление факта трудовых отношений. Нередко наниматели делают ошибку, допуская к работе сотрудника до оформления соответствующих договоров, например, назначая срок испытания, по окончании которого планируют заключить трудовое соглашение.
Для того чтобы успешно защитить свои права в суде необходимо правильно составить исковое заявление, а также соблюсти сроки, установленные для трудовых споров.
Правила оформления и подачи исковых заявлений по трудовым спорам
Трудовое законодательство устанавливает сжатые сроки, в течение которых работник может заявить о нарушении своего права. Как правило, они не превышают трех месяцев, с даты, когда стало известно о факте нарушения. В некоторых ситуациях срок для судебной защиты в трудовых спорах может быть меньше или больше общеустановленного:
- обжаловать решение комиссии по трудовым спорам можно в течение десяти дней;
- несвоевременную выплату дохода от трудовой деятельности либо различных компенсаций можно потребовать в течение года;
- возмещение ущерба от действий работника, а также возврат излишне уплаченных ему сумм, работодатель имеет право затребовать также в течение года;
- незаконное увольнение или изменение причины расторжения трудовых отношений обжалуют в течение месяца.
Иск можно составлять как от имени одного работника, так и нескольких пострадавших от действий нанимателя. Образец оформления такого заявления можно найти в той судебной инстанции, куда планируется обращение за защитой нарушенного права.
В иске необходимо подробно описать ситуацию, которая привела к нарушению прав работника.
Например, при невыплате зарплаты подробно указать каждую сумму и срок ее неуплаты.
При обращении с одним заявлением от нескольких работников необходимо детально указать нарушения, касающиеся каждого из истцов.
Немаловажно четко сформулировать требования к нанимателю. Например, если в исковом заявлении будет указано только требование о выплате долга по зарплате, то суд постановит ее выплатить, а компенсации за просрочку истец не получит. Такое же правило касается и споров об увольнении. Здесь бывшему работнику нужно решить требовать ли изменения причины расторжения трудовых отношений или восстановления на рабочем месте, взыскивать ли компенсацию за вынужденный прогул и т. д.
Действенным методом разрешения трудовых споров является обращение в суд. Прибегать к нему могут не только работники, в том числе потенциальные и бывшие, но и работодатели. Для того чтобы восстановить нарушенное право необходимо досконально описать ситуацию, указать каждое нарушение и собрать доказательную базу. Кроме того, нужно четко сформулировать требования к противоположной стороне о восстановлении прав и компенсационных выплатах.