Виды материальной ответственности работника и работодателя, сторон трудового договора


Виды материальной ответственности

Одним из способов регламентации профессиональной деятельности сотрудников являются материальные взыскания. Они предусмотрены для осуществления наказания сотрудников, совершивших правонарушения, которые, в свою очередь, повлекли материальные потери для компании. Так, работодателю необходимо быть информированным о видах материальной ответственности как со своей стороны, так и со стороны подчиненных, а также о порядке ее применения.

Понятие и основные виды материальной ответственности

Материальной ответственностью называется необходимость возмещения материального ущерба, нанесенного одной стороной трудового соглашения другой стороне. С юридической точки зрения, подобная ответственность является самостоятельным видом взысканий, а также специфической мерой наказания.

К основаниям, определяющим материальную ответственность, относятся:

  • поведение сотрудника, нарушающее трудовой распорядок и закон;
  • фиксация факта причинения урона конкретным лицом;
  • наличие причинной связи между правонарушающим действием подчиненного и причинением фактического материального урона;
  • присутствие вины сотрудника.

Любое основание для наступления материальной ответственности работника или работодателя должно быть документально подтверждено. При этом возможное аннулирование трудового соглашения вследствие причинения материального урона не освобождает виновное лицо от возмещения объема ущерба, предусмотренного ТК РФ или прочими законодательными актами.

К основным видам рассматриваемой категории относятся:

Также предусмотрены дополнительные виды материальной ответственности работника, связанные с определенными ограничениями и защитой прав трудоустроенного населения.

Виды материальной ответственности работодателя перед работником

Подобное нарушение может фиксироваться за работодателем в разрезе невыплаты подчиненному заработанных финансовых средств. Зачастую подобные обстоятельства наступают вследствие ограничения нанимателем возможностей работника для нормального исполнения своих должностных обязанностей. В частности, причинами могут стать:

  1. Противозаконное ограничение в работе подчиненного, безосновательное увольнение или перевод на иную должность.
  2. Отказ или игнорирование нанимателем необходимости восстановления в должности безосновательно уволенного подчиненного, когда подобная обязанность фиксируется в постановлении суда или по указанию государственного инспектора труда.
  3. Задержка выдачи трудовой книжки нанимателем подчиненному, внесение в указанный документ ложной или противозаконной информации об увольнении сотрудника.
  4. Ряд прочих ситуаций, фиксируемый в законодательстве РФ.

Также руководитель компании будет подвержен привлечению к подобной ответственности за задержку зарплаты при нарушении установленных сроков выдачи заработанных сотрудниками финансовых средств, оплаты отпускных или прочих выплат. Впоследствии руководителю фирмы потребуется возместить компенсацию за просрочку. Под этим понимается выплата процентов в объеме, не ниже одной трехсотой текущей ставки ЦБ РФ за каждый день просроченного платежа.

Наниматель также несет ответственность за порчу личного имущества подчиненного:

  1. Возмещение происходит в полном размере.
  2. Объем урона рассчитывается на основании средних рыночных стоимостей, которые справедливы для конкретного отрезка времени и местности, где произошел инцидент.
  3. Если пострадавший сотрудник дает добровольное согласие на возмещение в натуральном выражении (например, продукцией, производимой в компании), работодатель может осуществить компенсацию в подобном виде.
  4. Подчиненный направляет соответствующее заявление нанимателю с требованием возместить нанесенный ущерб. На протяжении 10 дней руководитель должен вынести решение относительно подобного прошения и, в случае согласия, выплатить компенсацию.
Если сотрудник по истечении 10 дней не получил ответа от работодателя или получил отрицательный ответ по вопросу возмещения, он имеет право направиться в суд для дальнейших разбирательств.

Ограниченный вид материальной ответственности работника

Под ограниченной материальной ответственностью работника понимают существующую необходимость субъекта возместить нанимателю причиненный ущерб его имуществу, однако, в размере, не более установленного законодательством максимума. В соответствии с Письмом Роструда № 1746/6/1 от 19.10.2006г. подобный максимум исчисляется в каждом отдельном случае индивидуально, исходя из среднего объема заработной платы виновного лица. Средний заработок, в свою очередь, рассчитывается на основании ст. 241 ТК РФ за предшествующие нарушению три месяца трудовой деятельности.

Применение ограниченной материальной ответственности справедливо во всех случаях, когда между управленцем и подчиненным не заключено соглашения о полной материальной ответственности.

К наиболее распространенным случаям наступления ограниченного материального взыскания относятся утрата инструментов или рабочих аппаратов, потеря документов, порча по неосторожности имущества компании.

Законодатель не предоставляет конкретного перечня проступков, за которые может последовать подобное наказание.

Полная материальная ответственность работника

Под полной материальной ответственностью подчиненного понимается его обязанность возместить полную сумму причиненного ущерба.

Условия и виды материальной ответственности представлены в ст. 243 ТК РФ. К подобным случаям относят:

  • противоправное деяние подчиненного в ходе исполнения им своих должностных обязанностей, если полная материальная ответственность предусмотрена для таких групп работников в трудовом законодательстве или прочими законодательными нормативами;
  • при выявлении факта недостачи какого-либо имущества, которое было вверено субъекту. Подразумевается, что полная материальная ответственность может наступить только при наличии между руководителем и подчиненным соответствующего письменного соглашения или при письменном согласии сотрудника на разовом документе;
  • при целенаправленном правонарушающем действии лица;
  • при правонарушающем действии сотрудника, который находился под действием наркотических, алкогольных или прочих токсичных препаратов и средств;
  • при нанесении работником урона с дальнейшим судебным разбирательством. В таких обстоятельствах ответственность наступает на основании вердикта суда, то есть объем компенсации устанавливает судья;
  • при нанесении материального урона вследствие административного нарушения, который был зафиксирован соответствующей государственной структурой;
  • если материальный ущерб стал следствием распространения субъектом конфиденциальной информации, относящейся к охраняемой законодательством или самим предприятием (например, государственную или коммерческую тайны);
  • если сотрудник нанес материальный ущерб компании, не находясь в это время при исполнении своих рабочих обязанностей.

Также особые обстоятельства полной материальной ответственности обозначены для несовершеннолетних сотрудников. Так, если подчиненному до 18 лет, он может отвечать в полной мере только за целенаправленное причинение ущерба, нанесение урона в состоянии опьянения химическими и токсичными средствами, а также за материальный вред, нанесенный компании вследствие осуществления уголовного или административного преступления.

Коллективная материальная ответственность

Также к видам материальной ответственности работника и их характеристикам относят коллективное финансовое взыскание. Под коллективным материальным взысканием понимают ситуацию, когда за причиненный ущерб возмещение исходит от группы подчиненных. Коллективная ответственность подобного профиля имеет ряд особенностей:

  1. Внутренний трудовой распорядок предприятия предполагает наличие доступа к товарно-материальным ценностям сразу группы сотрудников. Подобная ситуация может возникнуть, когда разделить и ограничить доступ группы лиц невозможно. Так, ответственность за сохранность ТМЦ работники несут общую. Основанием служит ч. 1 ст. 245 ТК РФ.
  2. Существует соглашение между нанимателем и группой работников о полной материальной ответственности. Основанием служит ч. 2 ст. 245 ТК РФ. Фактически, соглашение составляется одно, однако сторонами являются несколько лиц, все из которых должны подтвердить добровольное заключение договора своей подписью в конце документа.
  3. На основании ч. 4 ст. 245 ТК РФ определяется каждая отдельная степень вины всех участников ответственной группы работников. Помимо этого также фиксируется порядок определения указанной вины и способы ее доказательства.
  4. Для определения общего финансового объема понесенных потерь вследствие противоправных действий подчиненных, необходимо принимать во внимание каждый отдельный заработок группы сотрудников. Также учитывается периодичность труда субъекта от даты, когда проводилась последняя инвентаризация, до момента обнаружения нарушения. Подобное положение фиксируется Постановлением Верховного Суда РФ № 52 от 16.11.2006г.
  5. При наличии определенных факторов, отражаемых в Постановлении № 52 от 16.11.2006г., объем взыскания с отдельного субъекта ответственной группы может быть снижен.

Порядок применения материальной ответственности

Порядок применения подобного взыскания имеет следующие особенности:

  1. Объем причиненного нанимателю урона рассчитывается, исходя из фактических утрат или порчи. Так, суммы ущерба исчисляются на основании текущих рыночных стоимостей, при этом объем финансового возмещения не должен быть ниже стоимости имущества по бухгалтерским данным с учетом степени изношенности.
  2. Прежде чем назначать ответственного за причиненный ущерб, руководитель должен осмотреть объект, определяя объем самого урона и причины сложившейся ситуации.
  3. Чтобы причина была документально обусловлена, сотрудник должен составить заявление с соответствующим объяснением.
  4. Порядок взыскания финансовых средств полной или ограниченной суммы компенсации с подчиненного происходит на основании приказа руководителя компании. При этом подобный приказ публикуется не позже первого месяца с даты окончательного определения объема нанесенного субъектом вреда.
  5. В случае, когда месяц прошел или подчиненный не признает за собой вину, тем самым отказываясь возмещать потери, руководитель вправе направиться в суд. В дальнейшем, если таково будет распоряжение судьи, работник должен будет возместить потери на основании судебного заключения.
  6. Также субъект, осуществивший действие, повлекшее урон для работодателя, может компенсировать причиненный вред по частям. Однако данное положение о рассрочке возмещения должно предусматриваться специальным соглашением между нанимателем и нанятым лицом.
  7. В случае если наниматель будет согласен с возмещением от работника в натуральном выражении, подчиненный может компенсировать причиненный вред подобным способом.

Таким образом, материальная ответственность является одним из средств наказания за определенные противоправные действия. Руководителю и подчиненному необходимо быть информированными о понятии и видах материальной ответственности. Это позволит обеспечить высокий уровень знаний о своих правах и обязанностях в случае причинения одной из сторон соответствующего ущерба.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (23 голос., средний: 4,20 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>