Виды поощрений военнослужащих

Темы: КадрыОрганизация бизнесаПоощрения и взыскания

Действенным инструментом стимулирования военнослужащего к личностному росту и профессиональным успехам является поощрение. В данной статье будут рассмотрены цели и виды поощрений военнослужащих, их законодательная регламентация, а также взыскания, к которым может прибегнуть командование, если для этого будет причина.

Обязанности военнослужащих

Военнослужащий поощряется, если сделал нечто сверх того, чего от него ожидают. В обычных случаях, от него ожидается выполнение его обязанностей, в частности:

  • соблюдение российских законов;
  • следование воинскому уставу;
  • верность присяге;
  • выполнение долга;
  • поддержание надлежащего вида имущества военного и государственного назначения;
  • беспрекословное следование приказам командования;
  • преодоление трудностей службы;
  • хранение гостайны;
  • сохранение субординации;
  • уважительное отношение к коллегам и начальству;
  • достойное поведение вне военной части;
  • следование нормам гуманизма.

Поощрение военнослужащих – понятие, цели, функции, нормативная регламентация

Прежде чем выяснять, какие признаки, цели, функции и задачи имеет поощрение военнослужащих РФ, стоит обратиться к определению данного понятия и его законодательной регламентации.

Нормативных регуляторов несколько:

  • Конституция РФ;
  • ФЗ от 28.03.1998 г. № 53;
  • ФЗ от 31.05.1996 г. № 61;
  • ФЗ от 27.05.1998 г. № 61;
  • Указ Президента РФ от 16.09.1999 г. № 1237;
  • иные федеральные законы и нормативно правовые акты в соответствующих областях.

Основным в контексте вопроса о поощрениях считается президентский Указ от 10.11.2007 г. № 1495. Им утверждены общевоинские уставы ВС РФ, содержащие права и обязанности военнослужащей, а также меры воздействия на них (поощрения или взыскания).

Примечательно, что ни один норматив не содержит определения термина «поощрение». Приведен лишь перечень конкретных мер. Практикующие юристы и теоретики рассматривают данное понятие с разных сторон.

Одними поощрение рассматривается как зафиксированные правовыми нормами формы положительной государственной оценки исполнения лицом вмененных ему обязанностей, а также деятельности, их превосходящей.

Другие считают, что под ним понимается законодательно обусловленное указание на признание заслуг военнослужащего, а также меры вознаграждения, к нему применяемые.

Второе мнение обладает определенными достоинствами, но требует уточнения. Поощрение — это не указание, а мера одобрения и оценки. К слову, оно соотносится с понятием «вознаграждение», но не является синонимом ему.

Из написанного можно сделать вывод, что поощрение является особым правовым средством воздействия на военнослужащих для побуждения их и поддержания военной активности, в ходе применения которого их поведение вознаграждается.

Признаками поощрения являются:

  • наличие оснований для его применения (заслуги лица, его деятельность);
  • возможность анализа и оценки оснований для его применения;
  • персонализация, обуславливающая применение конкретного поощрения к конкретному военному, которая, впрочем, не исключает стимулирование подобным образом всего коллектива;
  • юридическое одобрение, обуславливающее наступление для поощряемого благоприятного исхода (наделение ценностями, льготами и иными благами);
  • косвенное стимулирование (посредством эмоций, осознания, интересов, потребности в признании);
  • сочетание интересов различных сторон (государства, общества и военных);
  • реализация посредством правоприменительных актов.

Целевая направленность применения поощрения заключается в следующем:

  • побуждение к выполнению действий сверх того, что вменяется лицу;
  • стимулирование полезной деятельности военнослужащего;
  • ориентирование других военнослужащих на совершение тех действий, которые могут быть поощрены.

Принято выделять следующее функции поощрения:

  • мотивационная –  поощрение подталкивает к сверхисполнению обязанностей и совершению социально ценных действий, а также развивает служебную инициативу;
  • гарантирующая – поощрение способствует укреплению воинской дисциплины и правопорядка реализации обязанностей;
  • оценивающая – компетентный госорган или лицо официально положительно оценивает действия лица, публично одобряя их, подтверждает его полезность обществу;
  • распределительная – при поощрении важно позволить лицу получить те блага, которые он хотел бы. Впрочем, мера поощрения коррелирует со степенью заслуг;
  • воспитательная – поощряемое лицо демонстрирует другим добросовестную службу, вдохновляя их проявлять инициативу;
  • ориентационная – посредством установления тех или иных поощрений государством определяются цели, которые нужно достигать;
  • социального контроля – поощрение является превентивной мерой по предотвращению правонарушений;
  • идеологическая – военнослужащим создается положительный психологический настрой и чувство удовлетворения, культивируется инициатива и сверхработа;
  • стимулирующая – у военнослужащих развивается правовая активность.

Виды поощрений, применяемые к военнослужащим

Поощрения, применяемые к военнослужащим, можно классифицировать по различным признакам. Это позволяет установить определенные связи и отношения между ними.

Так, 2 глава Устава ВС РФ, определенного Указом № 1495, содержит:

  • 10 видов поощрений, применяемых к военнослужащим-призывникам;
  • 9 – применяемых к служащим по контракту;
  • 6 – к прапорщикам;
  • 7 – к офицерам.

Офицеров поощряют отменой примененного взыскания, грамотами, премированием или ценными подарками, досрочным присвоением звания, вручением именного оружия. Призывники вправе рассчитывать на все перечисленное, кроме последнего, а также на уведомление родни об успехах, получение знаков отличия и фото со знаменем.

Контрактников поощряют всем, кроме благодарности.

Также поощрять могут премированием. Чаще всего, оно обусловлено какими-либо заслугами и полагается контрактникам.

Премирование может осуществляться в виде:

В основу расчета средств ложатся должность и оклад, а также количество дней службы.

За одно достижение военнослужащий поощряется один раз.

В связи с этим, на практике можно выделить такие классификационные признаки:

  1. поощряемые лица;
  2. поощряющие субъекты;
  3. категории поощряемых лиц;
  4. персонификация поощрения;
  5. содержание поощрения;
  6. способ обнародования;
  7. правовая основа;
  8. порядок реализации;
  9. связь с благом.

В зависимости от первого признака, поощрения могут быть общими (например, госнаграды, являющиеся высшей формой поощрения) и специальными (предназначены для отдельных категорий лиц).

Второй признак подразумевает награждение органами госвласти, воинскими должностными лицами, негосударственными структурами.

Под категориями поощряемых подразумеваются солдаты, матросы, сержанты и старшины; прапорщики и мичманы; офицеры.

Персонификация подразумевает личное или коллективное поощрение.

В зависимости от содержания, различают моральные, материальные, смешанные.

Обнародование может быть устным или письменным.

По правовой основе поощрения могут быть формальными или неформальными.

Фактическое основание делит поощрения на абсолютные и относительные.

В зависимости от порядка реализации, поощрение исполняется однократным действием либо посредством совершения цепочки действий.

Под связью с благом подразумевается обеспечение им лица либо освобождение от обременений.

Данная классификация является открытой, способствует вычленению поощрений и их использованию на практике для улучшения праворегулирования в военной области.

Взыскания военнослужащих – общие сведения, классификация

Поощрения и взыскания военнослужащих неразрывно связаны. Вторые регулируются УК, делятся на универсальные, общего и особого порядков.

К первым относятся:

  • штрафы;
  • запрет на занятие военной деятельностью;
  • конфискация наград;
  • аннулирование почетного звания.

К взысканиям общего порядка обращаются после увольнения лица или лишения его статуса военного. Ими считаются:

  • ограничение или полное лишение свободы;
  • исправительные работы.

Преступления против отечества караются взысканиями, определенными в судебном порядке. Речь идет об:

  • ограничениях по службе;
  • аресте;
  • ограничении свободы;
  • аннулировании звания.
Взыскания имеют срок давности, поэтому они должны оперативно применяться после выявления правонарушения или преступления.

Равно как и поощрения, взыскания заносятся в личную карточку военнослужащего.

Кто вправе прибегать к взысканиям и поощрениям

Получить взыскание или поощрение военнослужащий может только от прямого начальника, командира подразделения. Арест возможен только с разрешения гарнизонного судьи.

Отменять взыскания и поощрения нижестоящего начальства вышестоящее не в праве, если первыми не были превышены полномочия. Абсолютную дисциплинарную власть имеет только Министр обороны.

Нюансы исполнения взысканий

Взыскания должны применяться с выполнением следующих требований:

  • указание причины (актуально для замечаний и строгих выговоров);
  • лишение увольнительной подразумевает нахождение лица на территории части в течение недели;
  • аннулирование нагрудного шеврона обусловлено соответствующим приказом начальства и происходит при построении;
  • взыскание о служебном несоответствии единожды за всю службу в определенной должности. Если за месяц лицом не будет пересмотрено поведение, последует понижение или увольнение. В первом случае у лица имеется время на замену шевронов. Унижение его достоинства не допускается;
  • судебный приказ об аресте лица приводится в исполнение сразу, а отменяется только вышестоящими органами.

Оспаривание взысканий

Лицо, к которому применено взыскание, может его оспорить, продемонстрировав доказательства и написав соответствующие заявления.

Так, с целью обжалования решения руководства нужно не позднее 10 дней с даты его издания подать рапорт.

Не позднее квартала с даты опубликования решения можно заявить в военный суд.

Подача заявления в прокуратуру не имеет временных ограничений.

Из вышеприведенного следует, что обращение к взысканиям или поощрениям способствует формированию военной дисциплины и правильного отношения военного к своим обязанностям.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (21 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>