Внеочередные медосмотры работников в 2018 году - по инициативе работодателя и работника


Внеочередные медосмотры работников

В некоторых случаях работник может быть поставлен перед необходимостью пройти внеочередной медосмотр. При этом законодательное регулирование означенного вопроса является достаточно строгим. И чтобы избежать нарушения как прав сотрудников, так и нормативов действующего законодательства, всем сторонам трудовых взаимоотношений следует знать, в каких случаях проводится внеочередной медицинский осмотр по инициативе работодателя, какие основания могут быть для направления сотрудника на данные процедуры и иные особенности регулирования рассматриваемых мероприятий.

Что такое внеочередной медосмотр работников

Прежде чем рассматривать, чем является внеочередной медосмотр работников, следует обратить внимание на то, что же представляет медицинский осмотр сам по себе, какими законами он регулируется и в отношении каких категорий сотрудников может быть использован. В частности, положения статьи 65 ТК РФ прямо указывают список документов, которые могут быть истребованы при приеме на работу – и справка о прохождении медицинского осмотра среди данных документов не присутствует.

Однако ряд нормативных документов может устанавливать медицинский осмотр, в том числе и внеочередной, в качестве обязательного. Особое внимание в данном случае работодателям и самим трудящимся следует обратить на следующие нормативные акты:

  • Статья 212 ТК РФ. В соответствии с её положениями работодатель обязан обеспечивать безопасность труда, в том числе и проводить медицинские осмотры сотрудников, если этого требует законодательство.
  • Статья 213 ТК РФ. Она дает развернутый список категорий работников, в отношении которых являются обязательными регулярные периодические медицинские осмотры. Однако данный перечень не является исчерпывающим – отдельные законы и статьи ТК РФ или иных федеральных документов могут требовать медосмотра и от иных категорий трудящихся.
  • Статья 219 ТК РФ. Её нормативами закрепляется право работника проходить внеочередные медицинские осмотры по своему желанию с сохранением установленного среднего заработка на время такового прохождения.

Полный перечень должностей, подлежащих обязательным медицинским осмотрам можно просмотреть в отдельной статье. В целом же, следует понимать, что обязательность медицинских осмотров устанавливается для следующих категорий трудящихся:

  • Несовершеннолетние.
  • Работники на вахте или Крайнем Севере.
  • Работники с вредными или опасными условиями труда.
  • Сотрудники правоохранительных органов.
  • Лица, чьи обязанности связаны с управлением транспортом.
  • Сотрудники общепита и сферы торговли.
  • Педагогические работники.
  • Медработники и сотрудники организаций, оказывающих санитарно-гигиенические услуги.
  • Трудящиеся в иных отраслях деятельности с особым регулированием труда.
Непрохождение работником медосмотра может являться основанием для отстранения его от исполнения обязанностей без сохранения заработной платы, если он не прошел медосмотр по собственной вине.

В целом же, вышеозначенные нормативы в первую очередь затрагивают первичные медосмотры при приеме на работу, а также периодические медицинские осмотры, осуществляемые в установленные соответствующими нормативными актами сроки. Однако в некоторых случаях могут требоваться внеочередные медосмотры – те, проведение которых не входит в регулярный график в зависимости от тех или иных обстоятельств.

Внеочередной медосмотр по инициативе работодателя

Непосредственно регулирование проведения внеочередных медосмотров законодательством и Трудовым кодексом практически не обеспечивается. Тем не менее имеет место ряд ситуаций, в которых работодатель вправе выдать работнику направление на внеочередной медосмотр вне зависимости от желания последнего. К таковым обстоятельствам можно отнести:

  • Ухудшение санитарно-эпидемиологической обстановки в регионе, в связи с которой органами исполнительной власти объявлена необходимость применения повышенных мер охраны труда. В данном случае направление работодателем сотрудников на медосмотр может быть, как его правом, так и обязанностью в зависимости от обстоятельств и конкретных распоряжений контролирующих органов.
  • Жалоба работодателю от третьих лиц. В случае, если на имя работодателя была подана жалоба, которая может быть связана с заболеванием сотрудника, он вправе направить такового работника на внеочередной медицинский осмотр. Также, работодатель вправе выдать данное направление по обращению иных работников.
  • Требования санэпидемслужбы или трудовой инспекции. Если контролирующие органы подозревают наличие у работника каких-либо заболеваний, они могут потребовать от работодателя направления его на медосмотр вне очереди.
  • Чрезвычайное происшествие на предприятии. В случае различных чрезвычайных происшествий и несчастных случаев на предприятии, работодатель вправе направить сотрудников на прохождение медосмотра для нивелирования и предупреждения возможных негативных последствий ЧП.
  • Изменение условий труда. Если условия труда изменились и могут считаться вредными или опасными, то работодателю необходимо убедиться в том, что состояние здоровья сотрудников позволяет им осуществлять трудовую деятельность в данных условиях – соответственно он может направить их на внеочередной медосмотр. То же самое касается случаев, при которых вредность или опасность труда была установлена контролирующими органами на основании экспертной оценки условий ведения трудовой деятельности.
Во всех вышеозначенных ситуациях работник обязан направиться на прохождение медицинского осмотра и не может отказаться от такового без отстранения от работы или даже увольнения.

Внеочередной медицинский осмотр по инициативе работника

Работники также вправе проходить внеочередные медицинские осмотры по своей собственной инициативе. При этом им достаточно лишь написать заявление о таковом желании на имя работодателя. Делать это сотрудники могут в случае, если ощущают какое-либо заболевание или значительное изменение трудовых условий, однако указывать конкретную причину для прохождения внеочередного медосмотра им не надо.

Вне зависимости от того, по чьей инициативе проводился внеочередной медосмотр, за сотрудником на время его прохождения должен быть в обязательном порядке сохранен средний заработок. А если медосмотр проводится на платной основе – работодатель обязан компенсировать связанные с ним затраты.

В то же время сотрудник не может требовать оплаты медосмотра, проведенного по собственной инициативе, если таковой осмотр не проводился в соответствии с установленными на предприятии правилами внутреннего распорядка, в случае, когда таковые четко устанавливают учреждения, в которых работники проводят медицинский осмотр.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (13 голос., средний: 4,20 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение (1)
  1. Валентин Петрович:

    Каким документом определяется право руководителя организации направить на медосмотр работника не занятого на тяжелых., вредных и опасных работах, если его самочувствие и симптомы вероятного заболевания требуют медицинского заключения по показаниям для выполнения им работ по специальности.

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>