Восстановление на работе по решению суда

В трудовых взаимоотношениях и после их завершения относительно часто в России имеет место восстановление на работе по решению суда. Недобросовестные действия работодателя, ошибки в ведении документации и иные обстоятельства могут предусмотреть восстановление на работе через суд в должности, которую занимал трудящийся, даже если она была упразднена. Судебная практика по восстановлению на работе достаточно обширна и демонстрирует принятие решений по различным вопросам и в различных обстоятельствах как в пользу трудящихся, так и работодателей, поэтому каждой из сторон трудовых взаимоотношений будет полезно знать, как именно осуществляется рассматриваемая процедура.

Восстановление на работе по решению суда – правовые нормативы и законы

Российское трудовое законодательство прямо предусматривает возможность для сотрудника восстановиться через суд в своей должности, если увольнение произошло с нарушениями и было признано незаконным. Обеспечивается основная юридическая и нормативная фиксация данных аспектов трудовых взаимоотношений положениями ТК РФ в виде следующих его статей:

  • Ст.3 устанавливает в качестве одного из основных направлений деятельности трудового законодательства запрет на дискриминацию в сфере труда и возможность восстановления в судебном порядке любых нарушенных подобным образом прав трудящегося.
  • Ст.83 регулирует ситуации, когда из-за восстановления одного трудящегося должен быть уволен иной сотрудник. Также она рассматривает ситуации, когда процедура была отменена или признана незаконной и позволяет уволить такового трудящегося вновь.
  • Ст.121 регламентирует учет стажа трудящихся, в зависимости от которых исчисляется право на отпуск, и обязательность присоединения к стажу времени с момента увольнения до момента восстановления.
  • Ст.178 регулирует порядок предоставления трудящимся выходных пособий, когда их место занимает восстановленный сотрудник.
  • Ст.234 рассматривает обязанность работодателя компенсировать недополученный трудящимся заработок, в ситуациях, среди которых присутствует также незаконное увольнение и последующее время отказа от восстановления работника.
  • Ст.356 обеспечивает регулирование деятельности федеральной инспекции по трудовым взаимоотношениям, наделяя ее полномочиями принимать меры по восстановлению нарушенных прав трудящихся.
  • Ст.357 наделяет государственных инспекторов по труду правом выдавать работодателям предписания о восстановлении трудящихся во внесудебном порядке.
  • Ст.391 устанавливает порядок обращения в суд для разрешения споров по трудовым взаимоотношениям, наделяя трудящегося правом прямого и непосредственного обращения в судебные органы с целью признания увольнения незаконным и восстановления, минуя иные инстанции и процессуальные процедуры.
  • Ст.392 регулирует сроки, в течение которых трудящийся может обратиться к помощи системы правосудия для восстановления на работе через суд.
  • Ст.394 рассматривает процессуальные вопросы, касающиеся вынесения решений о незаконном увольнении и последствий восстановления на работе по решению суда.
  • Ст.396 устанавливает порядок, соответственно которому исполняются решения о восстановлении на рабочем месте или в занимаемой должности.

Как можно понять из вышеозначенных нормативных положений, вопросы восстановления точно и однозначно трактуются действующим законодательством. Однако на них также могут влиять и иные юридически значимые акты, в особенности если уволенный трудился на государственной службе.

Как происходит восстановление на работе по решению суда

Когда трудящийся изъявляет несогласие с увольнением, он вправе обратиться в суд. Обращение по поводу восстановления проводится в районный суд общей юрисдикции по месту зафиксированной органами МВД регистрации уволенного, либо по месту регистрации работодателя или местонахождению рабочего места. Причем право выбора судебного органа остается за трудящимся.

Уволенному нужно подать исковое заявление. Причем сделать это лучше, приложив к нему копии всех документов, а также иной информации, которые могли бы свидетельствовать об обоснованности претензий. Также в заявлении обязательно должен быть указан и ответчик в виде полного наименования организации.

Исковое заявление необходимо подавать именно на основного работодателя, реквизиты которого были указаны в трудовом договоре. Если трудящийся работал в филиале, то все равно эффективнее и правильнее будет подавать иск именно на саму компанию, а не на ее отдельное структурное подразделение.

Сроки для подачи искового заявления с целью восстановления отличаются от общих случаев трудовых споров и подразумевают подачу его лишь в месячный срок с момента увольнения. В противном случае иск будет оставлен без удовлетворения, за исключением ситуаций, когда бывший сотрудник сможет предоставить объективные доказательства наличия уважительных причин, в связи с которыми он не имел возможности подать заявление вовремя.

В рамках судебного разбирательства принимаются во внимание доказательства каждой из сторон индивидуального трудового спора и бремя доказывания лежит на заявляющей об определенном факте стороне. То есть, без участия работодателя или его представителя в судебном процессе уволенному лицу достаточно продемонстрировать документы, подтверждающие фактическое наличие трудовых взаимоотношений с работодателем, а также сведения, согласно которым его увольнение незаконно.

Наличие подтверждающих документов требуется в первую очередь от работодателя. Например, если сотрудник заявляет, что не получил в положенный срок уведомления о сокращении штата, именно работодатель обязан предоставить документы, которые могли бы опровергнуть этот факт – в противном случае судебная практика по восстановлению на работе демонстрирует принятие стороны уволенного работника в подавляющем большинстве случаев.

По окончании судебного процесса, если суд принимает сторону трудящегося, им выносится решение о восстановлении. Исполнить его работодателю следует не позднее следующего рабочего дня после вынесения решения. В рамках этого же судебного процесса также решаются вопросы расчёта среднего заработка за образовавшиеся вынужденные прогулы и о размерах таковых выплат. Еще одним вопросом, разрешаемым органами правосудия при рассмотрении такового спора, является изменение причины увольнения трудящегося и ее даты – за сотрудником остается право изменить причину на «по инициативе работника» и дату на день вынесения судом решения без каких-либо последствий и уменьшения размеров полагающихся выплат.

Госпошлина при подаче исков, связанных с трудовыми взаимоотношениями с трудящихся, не взимается, если вопрос касается нарушения их закрепленных в Конституции и ТК РФ прав, в том числе и в случае оспаривания незаконного увольнения.

Восстановление на работе по решению суда и его последствия

Для работодателя восстановление сотрудника будет подразумевать наличие определенных последствий. В первую очередь – ему в обязательном порядке необходимо будет выплатить всю причитающуюся работнику заработную плату из расчета его среднего заработка за прошедший календарный год за каждый день вынужденного прогула с момента увольнения до момента восстановления в должности. Более подробно о том, что такое вынужденный прогул можно прочитать в отдельной статье.

Кроме этого, работодатель также будет нести перед работником и дополнительную материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы, которая рассчитывается в процентах от задолженности за каждый ее день.

Подвергнется работодатель и административной ответственности согласно положениям статьи 5.27 КоАП РФ, что предполагает наложение на него предупреждения или штрафа от 1 до 5 тыс. рублей для индивидуальных предпринимателей и от 30 до 50 тыс. рублей для юридических лиц. Причем штраф уплачивается отдельно от компенсации. Если же работодателем не будет выполнено решение суда в установленные сроки, он также будет подвергнут дополнительному взысканию по статье 17.15 КоАП РФ, которая также потребует уплаты штрафа в размере 10 до 20 тыс. рублей для ИП и должностных лиц и от 30 до 50 тыс. рублей для юридических лиц.

При несвоевременном исполнении решения суда, за все дни, пока сотрудник фактически не будет восстановлен и не получит причитающиеся ему выплаты, необходимо будет также рассчитывать оплату вынужденного прогула и компенсации задержки зарплаты.

Порядок действий работодателя при восстановлении работника

Когда суд постанавливает восстановить трудящегося в должности, то работодателю следует соблюсти определенный процессуальный порядок данного мероприятия:

  1. Издается приказ о восстановлении. Он должен обладать номером, фиксироваться в документах предприятия, и на его основании кадровая служба или сам работодатель будут проводить остальные процессуальные мероприятия.
  2. Кадровая служба или работодатель сам вносят изменения в табель рабочего времени в формате корректировки, отражая вынужденные прогулы трудящегося.
  3. В трудовую книжку трудящегося также вносятся изменения – предыдущая запись об увольнении должна быть признана недействительной.
  4. В личную карточку трудящегося и его личное дело, если оно имеет место на предприятии, вносятся также сведения о восстановлении его в должности, а сами эти документы возвращаются из архива если были туда направлены.
  5. Работодатель обеспечивает выплату причитающихся сотруднику средств в день его восстановления.
  6. Проводится внесение изменений в наличествующее расписание и штатную расстановку.

Когда вместо уволенного был привлечен новый соискатель, работодатель обладает правом расторжения таких взаимоотношений соответственно ст.83 ТК РФ, при условии предложения иных вакантных мест и выплаты пособия, которое обеспечивается в размере среднего заработка трудящегося за две рабочих недели. В случаях, когда должность была упразднена в связи с сокращением, необходимо изменить штатное расписание, чтобы эта должность вновь присутствовала в нем.

Другие особенности восстановления на работе по решению суда

В случае восстановления есть множество дополнительных нюансов, которые следует учитывать каждой стороне взаимоотношений. Так, стоит обратить внимание на следующие наиболее распространенные ситуации, которые могут вызвать сложность:

  • Ликвидация предприятия. Когда трудящийся был неправильно уволен в связи с ликвидацией предприятия, он не может быть по факту восстановлен – однако изменение даты увольнения в и расчет компенсации вынужденных прогулов ему производятся в полном объеме. Средства на компенсацию выделяет ликвидационная комиссия.
  • Отстранение сотрудника. Если работник был незаконно отстранен от исполнения рабочих обязанностей, он также может добиваться своего восстановления через суд с выплатой всех соответствующих компенсаций, даже если не был уволен.
  • Участие трудовой инспекции. Даже когда сотрудник не подавал иск относительно незаконного увольнения, органы контроля могут выдать предписание о восстановлении трудящегося, если увольнение произошло с нарушением законодательства.
  • Размер выплат. Суд может принять во внимание положение работодателя и уменьшить размер взыскиваемой с него компенсации трудящемуся, а также общих выплат для оплаты временного прогула.
  • Повторное трудоустройство. Если трудящийся был трудоустроен на новом месте к окончанию восстановления, то в трудовую книжку новое время его увольнения все равно вносится на дату вынесения судом решения в его пользу. Также он может решить покинуть свое новое место работы по собственной инициативе.
  • Восстановление в должности. Когда трудящийся не был уволен, но незаконным образом был понижен в занимаемой должности, он также может восстановиться в ней.
  • Моральный ущерб. Трудящийся может требовать взыскания с работодателя компенсации за понесенный им моральный ущерб, окончательный размер которой устанавливается исходя из мнения органов правосудия, но не выше изначально заявленного пострадавшим объема и только при наличии объективных страданий и лишений работника.
  • Отмена решения о восстановлении. Если первичное решение было принято с нарушением процедуры, успешно оспорено или признано незаконным, то обратное взыскание ранее выплаченных трудящемуся сумм недопустимо. Исключением могут являться случаи, когда пересмотр решения и принятие его в пользу работодателя было основано на предоставлении уволенным подложных документов.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (15 голос., средний: 4,70 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение (1)
  1. Антон Владимирович:

    Да, восстановиться по решения суда на работу можно, это конечно хорошо, но Вы представляете, какие у этого сотрудника будут отношения с руководством! Он ведь столько нервов им испортил и опять трудиться у них будет. У меня всегда с дирекцией хорошие связи и это конечно помогает в работе.

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>