Увольнение в выходной день - возможно ли, как его оформить при разных графиках


Возможно ли увольнение в выходной день и как его оформить

Многие работодатели и работники не знают, возможно ли увольнение в выходной день и как его оформить. На практике же, вопрос того, можно ли уволить в выходной день сотрудника раскрывается в положениях действующего российского трудового законодательства и позволяет избежать каких-либо негативных последствий расторжения трудовых взаимоотношений. Однако знать о том, как проводится увольнение в выходной при сменном графике работы, при 5-дневной рабочей неделе, по собственному желанию или инициативе работодателя следует и работникам, и работодателям.

Увольнение в выходной и возможно ли оно – ТК РФ и иные нормативы

В вопросах увольнения работников в выходной у многих работодателей и самих сотрудников возникает недопонимание требований российского законодательства. При этом определенные риски несут, как и сотрудники – если увольнение будет проведено раньше положенного срока, они рискуют получить меньшие выплаты, так и работодатели – с их стороны, нарушение сроков увольнения может привести к наложению штрафов, выплате компенсации незаконно уволенным трудящимся и их восстановлению в должности.

На практике часто могут возникнуть ситуации, при которых сотрудник должен быть уволен в выходной – это может быть связано как с поданным им заявлением на расторжение договора по собственной инициативе, так и с инициативой работодателя, например – при сокращении штата или ликвидации предприятия, а также по иным причинам.

Наиболее пугающими в глазах работодателей выглядят нормативы законодательства, согласно которым, если работник продолжил свою трудовую деятельность по факту после расторжения договора, то процедура увольнения должна быть прекращена. В случае, когда расторжение проводилось по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением, это также означает, что до момента реального увольнения работодателю придется заново ожидать предусмотренных законодательством сроков, которые могут достигать трех месяцев.

Нормативы же трудового законодательства, влияющие на означенный вопрос, могут быть достаточно обширными. В частности, в вопросах увольнения могут иметь значения положения следующих статей ТК РФ:

  • Ст. 14. Она регламентирует общий порядок исчисления всех необходимых сроков в трудовом законодательстве, а также принципы прекращения наличествующих договоров в нерабочие дни.
  • Ст. 80. Её нормативы регулируют порядок увольнения трудящихся по их инициативе, в том числе и в выходной день.
  • Ст. 81. Принципами означенной статьи обеспечивается правовое регулирование увольнения сотрудников по инициативе работодателя.
  • Ст. 84.1. Её принципы регулируют общий порядок расторжения трудовых договоров в Российской Федерации.

При этом решающее значение в перечне вышеозначенных нормативов трудового законодательства в вопросах увольнения в выходной имеют принципы, изложенные именно в ст. 14 ТК РФ. Её положения утверждают, что в вопросах прекращения трудовых взаимоотношений, которые должны окончиться в нерабочий день, датой окончания заключенного договора признается следующий за ним рабочий день. Однако в зависимости от обстоятельств правила применения этой статьи могут изменяться.

Увольнение в выходной день при 5-дневной рабочей неделе

В случае, если в организации в целом, или же у отдельного сотрудника установлена 5-дневная рабочая неделя и дата увольнения приходится на выходной день, порядок действий является наиболее простым. В данном случае, вне зависимости от причин увольнения, работодатель вправе перенести оформление процедуры на следующий за выходным рабочий день – в таком случае права сотрудника ни коим образом не будут нарушены, а сама процедура будет проведена в соответствии с требованиями законодательства.

При этом приказ об увольнении должен быть выдан и предоставлен работнику до этого срока – это позволит избежать возможных проблем с процессуальным оформлением увольнения. Произвести увольнение на основании приказа в выходной день также возможно, если, например, в этот день находятся на работе сотрудники бухгалтерии или кадрового отдела и сам работник не против подобных мероприятий.

Скачать образец приказа об увольнении работника

Однако на практике, в свой выходной работник может рассчитывать на сохранение за ним рабочего места, поэтому он может попытаться оспорить процедуру в судебном порядке. Поэтому для работодателя наиболее оправданным и безопасным решением будет увольнение работника в первый же рабочий день после выходного вне зависимости от пожеланий и возможностей самого сотрудника.

Увольнение в выходной день при сменном графике работы

Вопросы увольнения в выходной день при сменном графике работы являются наиболее актуальными как для самих сотрудников, так и для их работодателей. В целом, вопросы трактовки выходных дней в данном случае могут подразумевать:

  • Выходной день самого сотрудника при рабочем дне в организации. В таком случае нормативы действующего законодательства учитывают права работника и требуют проведения увольнения исключительно в следующий за выходным днем рабочий день для самого трудящегося.
  • Нерабочий день для всей организации и увольняемого работника. В данном случае увольнение следует производить в ближайший рабочий день непосредственного сотрудника, как и в предыдущем случае.
  • Нерабочий день организации или ответственных за процедуру увольнения работников, при рабочем дне увольняемого. В данном аспекте в организации могут возникнуть проблемы, связанные, например, с отсутствием на рабочем месте кадровых специалистов или бухгалтера в день увольнения сотрудника. При этом если работодатель откажет в исполнении процедуры увольнения или перенесет её дату, работник легко сможет оспорить данные действия в суде. Поэтому единственным наиболее надежным действием работодателя будет проведение увольнения именно в последний рабочий день трудящегося, даже если это потребует выхода для сверхурочной работы кадровиков и бухгалтеров.

Увольнение в выходной день по собственному желанию

Работник может подать заявление на увольнение по собственному желанию в любое время. При этом законодательство наделяет работодателя правом потребовать от трудящегося 14 дней отработки. Этот срок может быть сокращен только по обоюдному согласию сторон. Возможные нарушения прав сотрудника при увольнении по собственному желанию в выходной день заключаются в том, что до истечения вышеозначенного срока работник имеет право без каких-либо последствий забрать своё заявление и прекратить процедуру увольнения. Таким образом, если конечный день 14-дневного срока приходится на выходной день, у сторон договора могут возникнуть определенные вопросы.

В такой ситуации, работодатель вправе провести процедуру увольнения как непосредственно в выходной день – если он имеет возможность сделать это, либо же – в следующий за ним рабочий день. Увольнение на следующий рабочий день в данном случае является наиболее правомерным действием, и судебная практика не имеет примеров успешного оспаривания увольнения по данным обстоятельствам, которое было бы перенесено с выходного дня на следующий за ним.

Увольнение по соглашению сторон может быть проведено в какой угодно день, так как данное основание для увольнения подразумевает возможность согласования любых условий расторжения договора и прекращения между сторонами трудовых взаимоотношений.

Другие нюансы и особенности увольнения в выходной день

В целом, процедура увольнения в выходной день требует от работодателя внимательного подхода к каждому работнику и к каждой отдельной ситуации. Риски сотрудника при несвоевременном увольнении заключаются в первую очередь в том, что ему придется провести один «лишний» день на работе, в то время, как он мог бы трудоустроиться уже на новое рабочее место, в то время, как риски работодателя при несвоевременном увольнении являются куда более широкими.

В целом же, в некоторых случаях наличествующая судебная практика демонстрирует законность проведения увольнения в выходной день, однако во многих аспектах она является неоднозначной – то есть, работодатель имеет определенные риски привлечения к ответственности. В ситуациях же, когда работодатель увольняет работника в следующий за выходным рабочий день, если вся процедура проведена правильно, никаких рисков для работодателя не имеется.

Единственным действием, которое нельзя делать ни при каких обстоятельствах является увольнение раньше означенного срока, то есть, перед выходными. Перед выходными или праздничными днями, если увольнение приходится на них, расторгать трудовой договор с работником запрещено и однозначно является нарушением трудового законодательства.

Одной из наиболее спорных ситуаций является расторжение срочного трудового договора в выходной день, если последующий рабочий день сделает его срок большим, чем пять лет. В данном случае имеется правовая коллизия – по факту, как только срочный договор длится более пяти лет, он квалифицируется в качестве бессрочного, а значит – работник не может быть уволен в связи с его окончанием, вне зависимости от обстоятельств. В данном случае нормативы ст. 14 ТК РФ, при судебном разбирательстве, могут не приниматься во внимание. Поэтому работодателю следует озаботиться заранее отсутствием означенных правовых коллизий и предусмотреть иные сроки действия трудового договора.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (16 голос., средний: 4,10 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>