Временные правила работы вахтовым методом

Темы: КадрыОрганизация бизнесаОхрана труда

временные правила работы вахтовым методомВахтовый метод организации труда предусматривает необходимость регулярной смены долгих временных отрезков осуществления должностных обязанностей вне места постоянного жительства персонала. Организация такого графика требует значительных материальных и временных затрат, так как гражданин лишен возможности приходить каждый вечер домой. Осуществление трудовой деятельности указанным способом было осложнено пандемией COVID-19 в 2020 году. На этом основании Правительство РФ внесло несколько корректив.

Нормативное регламентирование работы вахтовым методом

В соответствии со ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод труда не предусматривает возможности работника ежедневно приходить домой для отдыха. Наиболее уместным использование данного трудового распорядка видится в таких обстоятельствах:

  • наличие значительных расходов на обеспечение ежедневного возвращения сотрудника домой;
  • потребность в сжатых сроках осуществления определенного проекта;
  • реализация субъектом должностных обязанностей в малонаселенных пунктах или труднодоступных областях.

Особенностью вахтового метода является условия жительства сотрудника на территории реализации своих обязанностей. Организация аренды жилья происходит за счет нанимателя. Например, компания может оплачивать комнату в общежитии, квартиры или иные жилплощади, если это необходимо. Важно подчеркнуть, что проживание персонала в таких комнатах или квартирах вне исполнения своих рабочих обязанностей запрещено.

Существуют два подвида рассматриваемого метода работы:

  • стандартный. Подразумевается реализация должностных обязанностей короткими промежутками до 10 дней. В таких условиях место реализации должностных обязанностей находится не очень далеко от места постоянного жительства гражданина. Важно подчеркнуть, что на территории проживания вахтового сотрудника, и на месте его работы актуальна одна структура преференций и гарантий;
  • вахтово-экспедиционный. В отмеченном варианте предполагается длительное отсутствие гражданина на месте его постоянного жительства – свыше 2-х недель. Аналогичный период должен продолжаться и отдых работника. Управленческий аппарат меняет каждую вахту единовременно с кадрами. На территории постоянного места жительства гражданина и на месте исполнения его обязанностей могут быть актуальны разные системы трудовых гарантий и преференций.
Важно отметить, что вахтовая поездка не считается командировкой и должна соответствующе оплачиваться.

Временные правила работы вахтовым методом

Практически во всех ситуациях вахтовую деятельность организуют посменно. Трудовое законодательство предписывает в таких обстоятельствах необходимость использования суммированного учета рабочего времени. В продолжительность вахтовой смены включается длительность непосредственного осуществления субъектом его трудовых обязанностей, а также периоды отдыха между рабочими сменами.

Существуют такие особенности организации времени рассматриваемого труда:

  • временные правила работы вахтовым методом в условиях пандемииобщая длительность одной вахты не может продолжаться свыше 1-го месяца. Однако по договоренности с профсоюзом в исключительных вариантах отмеченная продолжительность может увеличиваться до 3-х месяцев. Отмеченное положение устанавливается в ст. 299 ТК РФ;
  • корректным периодом для суммированного учета рабочего времени является месяц, квартал, полгода и год, а для работ с пагубными условиями для здоровья персонала – максимум 3 месяца. Указанное правило оговаривается в ст. 104 и ст. 300 ТК РФ;
  • помимо непосредственно рабочего времени и отдыха между сменами, в учетный период также включается время, проведенное субъектом в пути как на работу, так и домой;
  • общая длительность рабочего времени не должна превышать нормы, установленной в трудовом законодательстве (ст. 104 ТК РФ);
  • одна смена может длиться не больше 12 часов;
  • отдых между сменами в рамках одной вахты не может быть меньше 12 часов;
  • работники, осуществляющие свою профессиональную деятельность в соответствии с рассматриваемым вариантом, должны быть ознакомлены с графиком работы не менее чем 2 месяца до введения его в практическую деятельность. Приведенное положение фиксируется в ст. 301 ТК РФ;
  • число выходных в рамках еженедельного отдыха не должно быть меньше количества недель одной вахты;
  • длительность непрерывного отдыха в неделю не может меньше 24 часов в соответствии с Письмом Роструда № 1217-6-1 от 05.05.2011г.

В графике вахтовой работы устанавливаются даты начала и окончания каждой вахты, время, которое необходимо сотрудникам на проезд к месту выполнения обязанностей, а также периоды отдыха между сменами в рамках одной вахты и между самими вахтами.

В рассматриваемом варианте также имеются особенности реализации работы сверх меры. Если у сотрудника фиксируются сверхурочные, то они должны учитываться в таком порядке:

  • работа сверх меры, реализованная в рамках трудового графика, суммируется до целого рабочего дня и в дальнейшем присоединяется в качестве выходного к периоду между вахтами. Такие переработки также оплачиваются в объеме дневной тарифной ставки;
  • если же работа сверх меры была реализована вне графика, то оплата должна происходить в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Продление работы в рамках одной вахты возможно только при наличии письменного добровольного согласия сотрудника. Исходя из п. 4 Временных правил работы вахтовым методом, с субъектом также должно оформляться дополнительное соглашение к основному трудовому договору, в котором будут оговорены все условия подобного сотрудничества.

Особенности временных правил работы вахтовым методом в условиях пандемии

Временные правила работы вахтовым методом в условиях пандемии коронавируса были откорректированы. Кабмин утвердил временные правила работы вахтовым методом в условиях пандемии, а именно – было опубликовано ПП РФ № 601 от 28.04.2020г. К основным нововведениям относятся следующие положения:

  • временные правила работы вахтовым методом в условиях пандемии коронавирусав ситуации, когда ввиду ограничительных мероприятий сотрудник опаздывает на место осуществления своих должностных обязанностей, возможно увеличение длительности вахты на 3 месяца свыше установленных. Речь идет о максимально допустимых 3-х месяцах, отражаемых в ст. 299 ТК РФ. То есть, ввиду пандемии COVID-19 максимально допустимый период работы вахтовым методом – полгода. Как и в стандартной ситуации, подобное возможно только при наличии письменного добровольного согласия гражданина и одобрения профсоюза. Наниматель должен при этом обеспечить полное соблюдение прав подчиненного относительно времени работы и отдыха. Все часы, отработанные сверх меры, должны соответственно оплачиваться;
  • все простои, которые были спровоцированы действиями по борьбе с распространением коронавируса, должны быть оплачены работникам в объеме, как минимум, 75% от оклада, исчисленного пропорционально периоду простоя;
  • период изоляции (2 недели) снова приехавших на вахту кадров учитывается в качестве времени пребывания в пути. Эти две недели также должны оплачиваться в объеме, не меньше одной тарифной ставки или оклада, исчисленного пропорционально периоду изоляции.

Помимо прочего, в рамках реализации работ наниматель и сотрудники должны придерживаться рекомендаций, оговоренных Роспотребнадзором, а именно:

  • прибытие сотрудников на новую вахту должно реализовывать одномоментно;
  • за 2 дня до отправки работников на новую вахту, их требуется протестировать на COVID-19;
  • если сотрудник болен, то ему необходимо запретить транспортировку к месту работы и организовать двухнедельный режим изоляции;
  • не рекомендуется (хотя и не запрещено) отправлять в период пандемии на вахтовые работы сотрудников, которым больше 65 лет.

Таким образом, организация профессиональной деятельности вахтовым методом в текущем году претерпела некоторые изменения ввиду распространения инфекции COVID-19. Нанимателям необходимо соблюдать все рекомендации Правительства и правила безопасности во избежание заражения работников.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (24 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>