Временный перевод на другую работу по производственной необходимости

Требовать от сотрудника выполнение профессиональных обязанностей, выходящих за рамки трудового договора, запрещено. Однако в отдельных ситуациях практикуется временный перевод на другую работу по производственной необходимости согласно российскому законодательству.

Производственная необходимость: суть понятия

Иногда, в рамках производственного процесса, администрации приходится заниматься перемещением персонала для решения каких-либо профессиональных задач. При наличии производственной необходимости возможен временный перевод на другую работу без согласия работника. К нему прибегают, если имеют место следующие обстоятельства (требующие комплексных усилий руководства и персонала):

  • предотвращение несчастных случаев;
  • ликвидация последствий пожара;
  • ликвидация последствий нештатных ситуаций техногенного характера;
  • минимизация последствий какого-либо природного катаклизма (землетрясения, оползня, паводка, ледяного шторма и так далее);
  • порча материальных ценностей организации;
  • предотвращение производственных простоев;
  • минимизация последствий биологических катастроф (например, эпидемий).

Ограничения для администрации при переводе на другую работу

Согласно ст.72 ТК РФ, перевод на иное рабочее место возможен при наличии производственной необходимости. Но даже при этом условии законодательство предусматривает целый ряд ограничений для администрации.

Прежде всего, перевод допускается не больше чем на 1 месяц. Повторение данного действа допускается опять-таки по производственной необходимости.

Исключение составляют случаи, связанные с временным отсутствием другого сотрудника. Законодательство предусматривает исполнение обязанностей за отсутствующего коллегу всего один раз за год (имеется в виду — календарный).

Среди ограничений, налагаемых на администрацию, особого внимания заслуживает запрет на перевод в другую организацию. Правомочным является временный перевод на другую работу у того же работодателя. Это не ущемляет права работников.

Законным перевод будет лишь в рамках того предприятия, с которым у работника имеются официально подтвержденные трудовые отношения.

Филиал компании автономным юрлицом не считается. Структурно он является одним из подразделений. Но между отдельными организациями корпорации перевод запрещен.

Кроме того, работодатель не должен переводить сотрудника при наличии официально подтвержденных медицинских противопоказаний.

Временный перевод на другую работу по производственной необходимости не должен отразиться на материальном положении сотрудника. Поэтому если работа, которую ему вменяют, оплачивается на порядок меньше, то работодатель обязан побеспокоиться об этом заранее. Важно сохранить тарифную ставку за сотрудником в любом случае.

Наконец, одним из подводных камней перевода на другую работу является вопрос о профессиональном уровне. Основной ориентир для сотрудников отдела кадров: специальность и квалификационная категория работника.

Фактически администрация не должна заручаться согласием работника. Но не в случае с перемещением на должность, требующую более низкого квалификационного уровня. Тут понадобится согласие сотрудника, представленное в письменной форме.

Перевод на другую работу: документальная база

При временном переводе на другую работу документальное оформление требует особой внимательности представителей кадровой службы. Например, перемещение персонала в другую организацию нельзя оформлять как перевод на временную работу.

Это недопустимо даже когда сотрудник не меняет свою трудовую функцию. То есть, если сотрудник переведен в другую организацию,  оставаясь  за тем же рабочим столом, это не есть временный перевод. У него меняется работодатель: при приеме на работу у такого сотрудника будет указана одна организация, а при увольнении в трудовой книжке будет стоять печать другого .

Если же перевод в другую организацию все же практикуется, то работодатель обязан проследить, чтобы процесс увольнения и заключения нового ТД проводился в максимально сжатые сроки для соблюдения условия непрерывности стажа.

Фактически временный перевод в рамках одного юридического лица не требует заявления или согласия сотрудника (кроме вышеупомянутой ситуации с понижением квалификации). Документальное оформление заключается в составлении приказа по предприятию, а само перемещение не фиксируется в трудовой книжке.

Законодательством предусматривается перевод на временную работу не более чем на 1 месяц. Однако эта процедура может носить повторяющийся характер. Более того, на временной работе сотрудник может провести больше положенного по закону времени, если работодателю удалось заручиться его письменным согласием. Это обстоятельство также фиксируется в приказе по предприятию.

Отказ сотрудника от перевода на другую должность

Когда возникает острая необходимость перевода какой-то части персонала на другие объекты в рамках одного производства, руководитель должен, прежде всего, довести до сведения людей содержание статьи 72 ТК РФ.

Сотрудники не имеют права не исполнять распоряжение руководства, если оно соответствует российскому законодательству. Для отказа от перевода в силу производственной необходимости нужны веские причины.

В том случае, если сотрудник не приступает к новым обязанностям в установленные сроки, у администрации есть основание рассматривать такое поведение как нарушение трудовой дисциплины. На имя руководителя организации начальником подразделения подается докладная записка, на базе которой, в свою очередь, формируется проект приказа о привлечении данного работника к ответственности.

Отказ работника вполне может быть уважительным, если предложенные ему трудовые функции содержат в себе потенциальную опасность для здоровья и жизни.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (15 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Обсуждение (1)
  1. Юрий Mk:

    Бывает и такое, согласен, работа есть работа, меня не раз кидали на другую, вообще не связанную с моей профессией, но ни чего разобрался, так теперь могу сказать, что профессионал широкого профиля, многое, что умею! А может это и не плохо ?

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>