Временный персонал

Темы: КадрыОрганизация бизнесаСотрудники

временный персоналДостаточно часто предприятия и организации нуждаются в найме сотрудников на определенное время. На практике же это является сложным кадровым вопросом. Все нюансы приема временного персонала представлены в данной статье.

Временный персонал – кто это

Все работники, чей труд востребован организацией на конкретный период с четкими ограничениями, классифицируются, как временный персонал. Таким сотрудникам по закону положено обязательное начисление оплаты труда и некоторые социальные гарантии.

Почему требуется временный персонал

В законодательном порядке установлено несколько поводов для привлечения сотрудников на временной основе:

  • объективная потребность в дополнительных трудовых ресурсах при наличии разового заказа или на период сезонных работ;
  • расширение деятельности компании и налаживание эффективной работы на время масштабирования;
  • необходимость в разовых услугах специалистов (например, юридические консультации при отсутствии юротдела на предприятии или услуги аудитора);
  • уход сотрудника в отпуск по беременности, по болезни или по другим причинам, в связи с чем требуется оперативная замена.

Способы найма временных сотрудников

На легальной основе используются только два способа найма персонала:

При первом варианте предприятие находит людей самостоятельно через кадровую службу, что зачастую предполагает большие временные затраты.

Во втором случае организация прибегает к посредническим услугам, тем самым получая временный персонал в аренду и одновременно экономя время на поиски. При этом нет необходимости в оформлении трудовых отношений.

Предприятие оставляет за собой право предлагать временным сотрудникам участие в других проектах по завершению текущего или полностью отказаться от их услуг.

Преимущества сотрудничества с временным персоналом

Основными плюсами в самостоятельном привлечении временного персонала под проект для предприятия будут:

  • отсутствие простоев деятельности организации;
  • минимизация расходов работодателя;
  • возможность привлечения высококвалифицированных специалистов.

Преимущества заключения соглашения с посредниками для предприятия:

  • временный персонал этополучение налоговых льгот;
  • значительная экономия времени на поиск подходящего персонала;
  • исполнение социальных обязательств не является заботой компании (важно: обязательно соблюдение социальных гарантий сотрудников);
  • право на сотрудничество с иностранными специалистами и обмен опытом.

Как происходит оплата труда

Начисление заработной платы осуществляется в рамках положений трудового законодательства. Важно помнить ключевое требование: ее размер не может быть ниже месячной минимальной зарплаты.

Устанавливают определенные правила для различных возможных ситуаций:

  • оплата ниже положенной суммы начислений за выполнение месячной нормы труда; решением будет доплата до нужного уровня;
  • фиксация сверхурочного времени труда выходов в праздничные дни и ночное время суток; в данном случае потраченные часы должны материально компенсироваться;
  • индексация согласно принятым нормам;
  • компенсация за задержку выплат на срок более 1 месяца.
Запрещается требовать выхода работника из числа временного персонала в праздничные дни, если с ним подписано соглашение о работе не больше 6 календарных дней.

Какие условия оформления отпуска

временный персонал в арендуВременному персоналу работодатель обязан предоставлять ежегодный отпуск с сохранением должности и прежнего уровня оплаты. Отпускной период пропорционален фактически отработанным часам. Иные виды отпусков рассматриваются на общих законодательных условиях.

Особого внимания заслуживает дополнительный отпуск сотрудникам, осуществляющим отпуск за детьми, поскольку полагается раз в год, независимо от отработанных дней:

  • работник не имеет права на такой вид, если он уже воспользовался у иного работодателя;
  • в обратном случае компания обязана в полном объеме предоставить отпуск в текущем году;
  • временный работник мог не брать дополнительный отпуск до момента его увольнения, тогда организация выплачивает ему компенсацию.

Весь временный персонал – застрахованные лица, т.е. они могут спокойно уходить на больничный при необходимости. Однако если срок работы по договору истек во время нахождения лица на больничном, последний не теряет право на начисления по временной нетрудоспособности.

Заключение

Временный персонал – это подходящее решение для динамично развивающихся на рынке компаний. Особенности найма и предоставления социальных гарантий зависят от законодательных постановлений и условий трудоустройства на конкретном предприятии.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (15 голос., средний: 4,30 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>