Вводный инструктаж по охране труда – программа проведения в 2018 году


Вводный инструктаж по охране труда — кто проводит, программа

Вводный инструктаж в начале осуществления работниками их трудовой деятельности является обязательным элементом, без которого правомерный производственный процесс невозможен. В ходе инструктирования слушатели получают необходимую информацию по безопасности труда, которая позволит сохранить им здоровье и жизни, а также оборудование и механизмы.

Нормативная база по проведению вводного инструктажа по охране труда в организации

Сфера охраны труда относится к трудовому законодательству, в частности, ее регламентирует раздел 10 ТК РФ. В статьях данной главы ТК РФ описываются требования в отношении охраны труда, а также условия ее ведения на предприятии для обеспечения безопасности рабочих.

Так, в ст. 212 ТК РФ фиксируется, что управленческий аппарат организации должен обеспечивать каждого сотрудника безопасным рабочим местом, исправным оборудованием и личными средствами безопасности. Также компания обязана иметь лицензию на осуществляемую деятельность и ряд нормативных актов, разработанных внутри организации, спроектированных на основании типовых инструкций.

Законодательно постановлено, что на каждом предприятии, осуществляющем производственную деятельность, должна существовать система управления охраной труда для исполнения таких целей:

  • формирование безопасных условий рабочего процесса для подчиненных;
  • предотвращение возникновения чрезвычайных ситуаций, аварий или несчастных случаев;
  • предотвращение и профилактика травматизма в связи с исполнением работниками своих должностных обязанностей;
  • осуществление контроля за эксплуатацией механизмов и аппаратов.

Исходя из ст. 225 ТК РФ, все сотрудники, приступающие к исполнению должностных обязанностей в конкретной организации, должны пройти вводный инструктаж и быть информированными о способах исполнения всех видов работ, предусматриваемых трудовым соглашением.

Порядок проведения вводного инструктажа регламентируется Постановлением Министерства труда РФ № 29 от 13.01.2003г. В ходе осуществления обозначенного инструктажа также используется ГОСТ 12.0.004–90, где предусматриваются нормативы по охране трудовой деятельности, которым должен соответствовать производственный процесс. При этом с 01.03.2017г. в силу вступил ГОСТ 12.0.004–2015, который является базой для разработки порядка проведения инструктажей всех видов.

Цели и задачи вводного инструктажа по охране труда

Проведение вводного инструктажа преследует следующие цели и задачи:

  • информирование сотрудников, которые поступают на новые должности или прибыли в компанию по командировочным обязанностям, а также о распорядке труда в данной организации. Ознакомление с локальными правилами дисциплины;
  • ознакомление со спецификой производственного процесса. Предполагается, что при вводном инструктаже сотрудников информируют о наличии вибраций, шумов или повышенной (пониженной) температуре;
  • обучение подчиненных правилам по охране труда при осуществлении различного вида работ, а также при наступлении чрезвычайной ситуации;
  • обучение сотрудников относительно соблюдения правил безопасности трудового процесса на каждом рабочем месте, а также обращению со средствами индивидуальной защиты (спецодежда, защитные очки, необходимость ношения перчаток и прочее);
  • предоставление сотрудникам возможности подробного изучения локальных нормативов и инструкций, которые регламентируют охрану труда.

Главной целью инструктора в ходе инструктажа является ознакомление сотрудников с необходимой информацией и понятное объяснение всех регламентирующих аспектов. В то же время основной целью поступающих на должности работников является усвоение полученных сведений и следование правилам охраны труда в дальнейшем.

Ситуации, в которых проведение вводного инструктажа по охране труда необходимо

Проведение вводного инструктажа регламентируется одноименной программой, которую устанавливает руководство фирмы на основании Постановления Минтруда № 29.

Так, вводный инструктаж проводится единожды:

  • в ходе приема субъекта на новую должность в компании;
  • при допуске к производственному процессу лиц, которые прибыли в компанию по командировочному заданию;
  • при допуске к производственному процессу сторонних лиц, которые должны разово исполнить свои обязанности (например, поставщики оборудования, рабочие, осуществляющие ремонт сооружения или механизмов и т.д.);
  • при прохождении на предприятии производственной практики студентов;
  • при допуске к производственному процессу сотрудников СМИ или общественных деятелей.

Вводный инструктаж является необходимым элементом допуска к производству. Доказательной базой служат специальная документация по охране труда (регистрационные журналы), куда вносится соответствующая информация, заверяемая подписью инструктируемого.

Если субъект регулярно посещает предприятие, например, один раз в неделю или месяц, ему достаточно будет одного вводного инструктажа. Последующие посещения производства будут считаться правомерными на основании записи в регистрационном документе по охране труда.

Исключением из обозначенного правила считаются сотрудники, которые исполняют обязанности по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций и прочих нештатных случаев.

Ответственные лица за проведение вводного инструктажа

На основании самостоятельного выбора руководителя компании определяется, кто проводит вводный инструктаж по охране труда. Однако руководитель должен основываться на наличии у инструктора соответствующего образования и навыков. Так, инструктировать работников вправе такие субъекты:

  • служащие подразделения по охране труда или субъекты, временно исполняющие их обязанности;
  • кадровые сотрудники;
  • преподаватели дисциплин, связанных с безопасностью труда;
  • мастера производственного обучения;
  • прочие сотрудники, у которых имеется необходимое образование и соответствующие навыки.

Также возможно разделение инструкторов по направлению инструктажа. Например, аспектам нормативного регулирования могут обучить юристы, основам пожарной безопасности – пожарники, оказанию врачебной помощи в экстренной ситуации – врачи или сотрудники МЧС.

Программа вводного инструктажа по охране труда

В каждой организации должны разрабатываться соответствующие инструкции по охране труда на основании направленности производственной деятельности.

Программа проведения вводного инструктажа по охране труда может в себя включать такие пункты:

  1. Задачи и цели рассматриваемого мероприятия.
  2. Термины, которые будут использоваться в ходе лекции и непосредственно в производственной деятельности.
  3. Базовые знания по законодательству охраны труда.
  4. Особенности охраны труда женщин и молодых специалистов.
  5. Инструкция о порядке действий в случае наступления чрезвычайной ситуации.
  6. Контроль за соблюдением правил безопасности рабочего процесса, а также ответственность за неисполнение сотрудниками указанных требований.
  7. Определение особо опасных зон на производственных объектах.
  8. Существующие меры безопасности в отношении различных химических веществ. Данная необходимость существует для сотрудников, чьи обязанности должны исполняться во вредных условиях.
  9. Правила пожарной и электрической безопасности.
  10. Нормы гигиены в ходе трудового процесса.
  11. Обозначение вредных и опасных условий, а также способы минимизации их влияния на сотрудника.
  12. Заключительная информация, выводы, приводимые тезисно.

Инструкция вводного инструктажа по охране труда

Инструкция по вводному инструктажу проектируется на основании ГОСТа 12.0.0004–2015. В ней находит свое отражение информация об общих законодательных положениях охраны труда, правилах пожарной безопасности, сведения о наличии на производстве вредных и опасных факторов. Помимо указанного, в инструкции также должен приводиться порядок действий в случае наступления чрезвычайной ситуации.

При разработке указанного локального норматива за базу принимается программа проведения вводного инструктажа, которая включает все особенности конкретного направления производственной деятельности. Однако, в отличие от программы, инструкция конкретизирует необходимую для сотрудника информацию, предоставляя точные и четкие практические сведения о безопасном трудовом процессе.

Инструкция должна содержать в себе такие сферы информации по охране труда:

  1. Общие сведения о компании, а также обозначение специфики направления производственного процесса.
  2. Главные аспекты трудового законодательства, регламентирующие охрану труда на производстве.
  3. Нюансы по организации системы охраны труда на предприятии.
  4. Определение списка вредных и опасных факторов производства.
  5. Нюансы пожарной и электробезопасности в организации.
  6. Определение необходимости использования средств индивидуальной защиты, а также порядок их применения.
  7. Правила поведения работников в ходе производственного процесса, а также правила поведения относительно работы с оборудованием и механизмами.
  8. Необходимые аспекты гигиены рабочего места.
  9. Нюансы профилактических мероприятий, а также процессов расследования несчастных случаев и прочих чрезвычайных ситуаций. Особенности предотвращения появления хронических заболеваний, связанных с негативным влиянием производства на здоровье субъекта.
  10. Порядок осуществления компенсационных выплат в случае приобретения сотрудником производственной травмы.
  11. Оказание субъектом первой врачебной помощи в экстренной ситуации.

Инструктаж должен проходить в специальном кабинете по охране труда или в любом другом помещении, где имеются наглядные пособия (плакаты или макеты) с информацией по безопасности трудового процесса.

Так, в ходе мероприятия инструкторы обычно используют:

  • модели производственных цехов и оборудования для демонстрации правил охраны труда;
  • видео- и аудиоматериалы;
  • печатную информацию (плакаты, стенды, брошюры).

Зачастую инструктаж проводится для одного субъекта, принимаемого на должность. Однако не запрещается также проведение подобной процедуры для группы работников сразу, если их обязанности идентичны.

По факту осуществления инструктажа работникам предлагается поставить свои подписи в специальном регистрационном журнале. Данное действие визирует согласие субъекта с положениями проведенного инструктажа и обязывает его соблюдать соответствующие правила безопасности.

Продолжительность вводного инструктажа может разниться. Время его проведения зависит от особенностей предприятия и объема исполняемых конкретным сотрудником функций. Так, подобная процедура может занимать от одного-двух часов до нескольких дней или даже недели.

Оформление проведения вводного инструктажа по охране труда

Главным элементом документального оформления вводного инструктажа является занесение записи в регистрационный документ. Подобной бумагой может выступать:

Форма регистрационного журнала не является регламентированной. Для оформления данного документа на локальном уровне используют рекомендованную форму, установленную в ГОСТе 12.0.004–90.

Так, указанная форма содержит таблицу, где приводятся общие данные. В частности, дата проведения мероприятия, ФИО инструктора и сотрудников, их должности, а также подписи обеих сторон.

Оформление журнала происходит на основании типовых правил для документов данного вида. Срок хранения одного такого журнала, исходя из п. 626 Приказа № 558 от 25.08.2010г., составляет 10 лет.

В условиях, когда подобная информация фиксируется в приказе, используется установленная типовая форма Т-1.

Ответственность за не проведение вводного инструктажа по охране труда

Если к производственному процессу был допущен сотрудник, не прошедший вводного инструктажа, руководитель будет привлечен к административной ответственности, в частности, наложению штрафной санкции.

Такая процедура регламентируется ст. 5/27/1 КоАП РФ. Основанием для штрафа служит сам документированный факт разрешения сотруднику исполнять трудовые обязанности без вводного инструктажа, даже если работник еще не приступал к работе. Также основанием является последующее выявление факта, что сотрудник трудится, не прошедши вводного инструктажа.

Так, объем штрафа составит 130.000 руб. для компании и 25.000 руб. для должностного субъекта или частного предпринимателя. В случае повторного нарушения предприятие будет наказано штрафом в размере 200.000 руб., а должностное лицо или частный предприниматель – в объеме 40.000 руб. При этом субъекты также могут быть отстранены от трудовой деятельности подобного профиля до 3 лет, а рабочий процесс на предприятии может быть приостановлен до 90 дней на период устранения нарушений.

В случае если подобная оплошность вызвала тяжкий вред здоровью хотя бы одного сотрудника или летальный исход, ст. 143 УК РФ устанавливает максимальную ответственность – ограничение свободы управленца до 5 лет.

Таким образом, вводный инструктаж является обязательным элементом правомерной трудовой деятельности. Информация, предоставляемая сотруднику в ходе данного мероприятия, позволит стабилизировать производственный процесс, предотвращая чрезвычайные ситуации.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (24 голос., средний: 4,80 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>