Выдача молока и лечебно-профилактического питания при вредных условиях труда

Темы: КадрыОрганизация бизнесаОхрана труда

Если сотрудники заняты на потенциально опасном производстве, то от государства и от работодателя они получают определенные компенсации. В числе положенных гарантий — выдача молока за вредные условия труда.

Молочная компенсация

Молоко и молочные продукты активно выводят из организма токсины. Кроме того, польза молочной продукции заключается в том, что она разгоняет метаболизм и усиливает иммунитет. Тем самым увеличивается сопротивляемость организма к инфекциям и разнообразным заболеваниям.

Эти полезные свойства молока стали основой для принятия нормативных актов, согласно которым сотрудникам потенциально опасных производств положена выдача молочной компенсации. Данное положение закреплено в ст.222 Трудового кодекса РФ. В ней особо оговаривается, что администрация обязана создать условия выдачи молока и молочных продуктов тем сотрудникам, что вынуждены работать в условиях, которые отклоняются от санитарно-гигиенической нормы.

Предписывается организация выдачи молочных продуктов, перечисленных в Правительственном Постановлении № 168. При этом сам персонал не должен оплачивать молочную компенсацию. Она реализуется исключительно из фондов работодателя.

Молочная компенсация: на каких условиях предоставляется

Оценка рабочих мест проводится на каждом предприятии. Иногда по итогам мониторинга на производствах обнаруживаются вредоносные факторы. Многие из них способны оказывать негативное воздействие на работоспособность работников. Если воздействие таких факторов имеет систематический характер, то не исключается возникновение профзаболеваний.

В этом случае производственному процессу присваивается определенный класс «вредности». Выдача молока организуется при получении 3 или 4 класса. Однако не на каждом предприятии предусматривается данная процедура.

Даже если присутствие потенциально опасных моментов очевидно и зафиксировано, есть определенные условия для ограничения на выдачу молочной компенсации. Она предусмотрена на тех производствах, где рабочие контактируют с химическими элементами.

В то же время несоблюдение температурного режима (повышение или понижение его) или постоянная вибрация во время работы не предполагают выдачу молочной компенсации.

Набор продуктов

Молоко и молочная продукция предоставляется рабочим непосредственно в тот день, когда он находится на работе. Допускается выдача после смены или в течение рабочего дня. Если по каким-либо причинам работник не получает молоко в течение нескольких дней, то ее суммарная выдача по итогам месяца не допускается.

Это было бы попросту бессмысленной акцией, поскольку благотворное воздействие молока отмечается непосредственно в момент воздействия опасных химикатов или сразу после того, как работник контактировал с ними.

На некоторых производствах при контактах работников с цветными металлами, например, с магнием, работодатель должен обеспечить также выдачу 2 г пектина. Больше всего его содержится в свежих фруктах и соках. Какая-то часть пектина может присутствовать в желейных продуктах.

Согласно существующим нормативам, выдача продуктов, содержащих пектин, должна осуществляться не взамен молока. Фрукты или соки выдаются с ним одномоментно.

На производствах, в которых рабочие постоянно контактируют с алюминием, молоко часто заменяется кисломолочной продукцией. Медики рекомендуют выдавать ее в конце смены. А перед началом рабочего дня рационально выдавать свежие фрукты. В некоторых случаях допускается замена молока специализированным питанием.

Специально сформированный рацион должен содержать:

  • фрукты;
  • «кисломолочку»;
  • хлеб;
  • свежие овощи;
  • крепкий чай;
  • рыбу или мясо.

Этот рацион рекомендован рабочим, которые задействованы на производстве препаратов с антибиотиками или на производстве самих антибиотиков.

Если работодатель соблюдает все вышеперечисленные условия, то персонал обеспечивается полноценным обедом, в котором присутствуют продукты, богатые аминокислотами, витаминами и полезными минералами.

Примерный состав такого обеда:

  • свежие овощи — 90г;
  • сметана — 100 г;
  • хлеб — 100 г;
  • чай — 400 мл;
  • мясо — 70г;
  • яйцо — 2 штуки.

Этот набор продуктов может быть заменен на 0,5 л ряженки или кефира, 60 г сыра и 100 г творога.

Правила выдачи

Выдачу молока и лечебно-профилактического питания, содержащего пектин, необходимо выдавать в помещении, приспособленном для приема пищи. Оно должно отвечать санитарно-гигиеническим нормам. Как правило, на предприятии для этого используют буфетные или столовые. В них организуется специальная раздаточная линия, с которой очень удобно брать приготовленные заранее порции. Это позволяет экономить рабочее время и делает процесс выдачи «кисломолочки» более организованным.

Иногда случается так, что сотрудник предприятия отработал неполную смену. В этом случае молоко выдается, если он находился на рабочем месте больше половины положенного времени. Если же этот временной промежуток меньше половины, то компенсационная молочная продукция ему не положена.

Молоко не выдается также:

Вся выдаваемая продукция должна соответствовать требованиям ГОСТа. Согласно существующим нормативам, молоко, выдаваемое рабочим, должно быть полностью натуральным продуктом. В нем не допускается наличие консервантов. Грубейшим нарушением является добавление воды в молоко.

Ксли по субъективным причинам работодатель не может обеспечить доставку свежего молока, то используется его замена: вышеназванный рацион. Но при этом обязательно согласование его с региональным отделением Роспотребнадзора. Кроме того, замена молока на те или иные продукты обязательно согласуется с профсоюзом или иным социальным органом, выражающим интересы трудящихся на предприятии.

Правила оформления выдачи молочной компенсации

Согласно ст.222 Трудового кодекса, администрация имеет право в автономном порядке решать, как и когда предоставлять рабочим молочные или заменяющие молоко продукты. При этом актуальное законодательство, конечно, учитывается. Процедуре выдачи молока или лечебно-профилактического питания при вредных условиях труда предшествует оценка вредоносных факторов. Для этого проводится аттестация рабочих мест.

Кроме того, у администрации должен быть список сотрудников (с обозначением должностей), которые должны получать молоко или молочные продукты.

После того как оценка проведена и сформированы списки, администрация издает приказ по предприятию, в котором оговариваются следующие моменты:

  • условия выдачи продуктов с указанием конкретного помещения;
  • полный список продуктов, заменяющих молоко (если замена будет практиковаться);
  • перечень нормативов выдачи (объемы порций).

В приказе должно подчеркиваться, что рабочий имеет право получать молочную продукцию конкретно во время заступления на смену или в течение рабочего дня.

Для того чтобы работа в этом направлении осуществлялась централизованно, и у работодателя была возможность контролировать этот процесс, он должен назначить ответственное лицо.

В его обязанности входит:

  • закупка продукции;
  • организация хранения в соблюдении санитарно-гигиенических норм;
  • составление графиков выдачи;
  • соблюдение санитарного режима в том помещении, где будет реализоваться выдача.

Наконец, выдача молока за вредные условия труда в 2021, как и в предыдущие периоды, должна отражаться в списочной ведомости. Обязанность администрации — обеспечить условия для того, чтобы каждый работник расписывался в ней. Это даст возможность контролировать соблюдение графиков выдачи и количество потребляемых продуктов.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (17 голос., средний: 4,70 из 5)
Загрузка...
Обсуждение (1)
  1. Михаил:

    Я работаю на металлургическом комбинате и часто взаимодействую по работе с алюминием. так вот нам дают поочередно и молоко и кефир. А еще обед в столовой всегда сытный и вкусный, так что ваша статья правдива, не уверен что на всех заводах так, но наш придерживается этих правил.

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>