Выгодные месяцы для отпуска в 2020 году

Темы: КадрыОрганизация бизнесаОтпуск

Каждому сотруднику будет полезно знать, какие будут самые выгодные месяцы для отпуска в 2020 году. При этом следует помнить, что во многом вопросы того, насколько выгодным будет тот или иной месяц для отпуска в 2020 году зависят от принятой на предприятии системы оплаты труда, а также непосредственно от рабочего графика самого сотрудника. Ознакомиться с выгодными месяцами для отпуска в 2020 году нелишним будет и сотрудникам бухгалтерии, отдела кадров, а также руководителям.

Выгодные месяцы для отпуска в 2020 году — основные сведения

В Российской Федерации каждый сотрудник обладает неотъемлемым правом на отдых, которое в том числе предполагает и предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом законодательство достаточно точно определяет порядок выплаты отпускных и расчета заработной платы, что заставляет многих трудящихся планировать свои отпуска так, чтобы получить от этого больше всего выгоды. Учитывая, что согласно производственному календарю на 2020 год, количество рабочих дней в каждом месяце может значительно отличаться, то выход в отпуск может иметь разные последствия для работника.

Поэтому в первую очередь, прежде чем планировать свой отпуск, следует понять, как именно производится расчет выплат отпускных и времени отпуска в России. В этом вопросе есть несколько ключевых правил. В первую очередь, необходимо понимать, что сотруднику за время нахождения в отпуске не выплачивается заработная плата. Ведь фактически, находясь в отпуске, он не выполняет свои рабочие обязанности и не присутствует на своем рабочем месте.

Однако, вместо этого в случае оплачиваемого отпуска, работник получает отпускные. Их ему должны выплатить как минимум за три дня до его планируемого выхода в отпуск в полном объеме на весь период отдыха. При этом отпускные хоть и связаны по своему размеру с заработной платой, но всегда выдаются исключительно по одному принципу — исходя из размеров среднедневного заработка за прошлый год. За счет этого, фактически получаемый доход в течение месяца отпуска при работе, и при выходе в отпуск может очень сильно отличаться.

Отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих, и соответствующим образом рассчитываются и отпускные, которые также выплачиваются за каждый календарный день отпуска, который в том числе может приходиться и на выходной.

При этом следует также понимать, что многие российские граждане рассматривают самые выгодные месяцы для отпуска в 2020 году по разным критериям. Кто-то — хочет в первую очередь получить наиболее длительный период непрерывного отдыха. Другие же люди хотят в первую очередь озаботиться получением наибольшего дохода в течение года, и рассматривают варианты для выхода на отдых с соответствующей точки зрения.

Нормы законодательства — как определить выгодный месяц для отпуска в 2020 году

Прежде, чем непосредственно приступать к выбору конкретного месяца для отпуска и подбирать наиболее выгодные варианты для отдыха, следует ознакомиться с базовыми положениями действующего российского законодательства:

  • Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует общий предусмотренный порядок, согласно которому российским трудящимся должны предоставляться оплачиваемые отпуска.
  • Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена принципам, соответственно которым устанавливается базовая очередность, определяющая конкретный порядок выхода работников в отпуск. Также в этой статье регламентируются основные аспекты принятия графиков отпусков на предприятиях.
  • Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает правовое урегулирование вопросов, которые связаны с разделением оплачиваемых отпусков на части, что тоже может быть использовано для того, чтобы взять отпуск наиболее выгодным путем.

Кроме вышеозначенных положений ТК РФ, для отдельных категорий сотрудников могут иметь значение и другие нормативно-правовые документы и акты. В первую очередь это касается лиц, обладающих правом на предоставление отпусков вне установленного графика.

Положения Трудового кодекса касаются предоставления отпусков исключительно лицам, которые трудятся с заключением трудового договора. При неофициальном оформлении, рассчитывать на предоставление гарантий в соответствии с законом не приходится. Также, иной порядок предоставления отпусков предусмотрен при несении государственной службы.

Какие самые выгодные месяцы для отпуска в 2020 году с точки зрения дохода

Конечно, большинство россиян интересует в первую очередь то, какие месяцы наиболее выгодны для отпуска в 2020 году с точки зрения получаемого дохода. В таком случае, необходимо посмотреть на производственный календарь, чтобы понять, как именно выгоднее всего можно выйти в отпуск. В случае, если сотрудник получает заработную плату в виде фиксированного оклада, из-за разницы количества дней в разных месяцах, фактическая стоимость одного рабочего дня может изменяться.

Поэтому наиболее выгодным решением с точки зрения получаемого дохода будет такое, при котором, конечно же, не придется пропускать самые «дорогие» рабочие дни. К самым дорогим рабочим дням при таком подходе относятся дни в январе и мае — именно в эти месяцы меньше всего рабочих дней в году. Поэтому брать отпуск на них не выгодно, ведь оплачиваться отпуск будет исходя из среднего заработка за прошлый год, а значит — размеры отпускных не будут зависеть от даты, на которую придется выход в отпуск.

Наиболее выгодным в такой ситуации будет решение выбрать в качестве месяцев отдыха такие, во время которых предусмотрено больше всего рабочих дней. Согласно производственному календарю на 2020 год, наибольшее количество рабочих дней придется на июль и декабрь — 23 рабочих дня. Соответственно, и отпуск будет выгоднее всего взять в эти месяцы. При этом данные месяцы расположились очень удачно для многих россиян — это середина лета и начало зимы перед новогодними праздниками.

Выгодные месяца для отпуска в 2020 году по продолжительности отдыха

В случае, если необходимо определить наиболее удобные и выгодные месяцы для отпуска в 2020 году с точки зрения продолжительности отдыха, необходимо посмотреть на производственный календарь более внимательно, и постараться подобрать отпуск так, чтобы значительная его часть приходилась на выходные и праздничные дни. При этом большое значение имеет в такой ситуации разделение отпуска на части, так как оно позволит увеличить фактическую продолжительность отпуска.

При стандартном 28-дневном отпуске самый большой промежуток отдыха в 2020 году можно получить в январе и феврале — так, если работодатель не против разделения отпуска на части, то отдыхать можно будет начиная с 1 января по 11 февраля включительно, что позволит запланировать самые разнообразные путешествия и реализовать другие планы. Для этого необходимо взять отдельно отпуск 9 и 10 января, потом с 13 по 31 число, потом с 3 по 7 февраля и с 10 по 11 февраля.

Также, не слишком коротким будет и отпуск, спланированный в мае. В таком случае, отпуск можно взять с 6 по 8 мая включительно, с 12 по 15 мая, с 18 мая по 5 июня, и на 8 и 9 числа июня. Итого время отдыха составит с 1 мая по 9 июня включительно. При этом не стоит забывать о том, что 12 июня — тоже выходной праздничный день, и если у сотрудника есть право на получение дополнительного отпуска или отпуска без сохранения заработка хотя бы на два дня — 10 и 11 число июня, то общая продолжительность такого отдыха составит 45 дней — с 1 мая по 14 июня.

Особенности и нюансы выбора самого выгодного месяца для отпуска в 2020 году

Следует отметить, что, выбирая наиболее выгодный месяц для отпуска, необходимо учитывать множество тонкостей и нюансов, которые могут не позволить свершиться планам получить отпуск именно в таком виде, как этого хочется. Так, например, необходимо помнить, что окончательное слово при принятии графика отпусков остается за работодателем, и сотрудник не вправе ультимативно повлиять на предоставление ему отпуска в удобное время. Конечно, отдельные категории работников могут рассчитывать на возможность получить отпуск тогда, когда им этого захочется. К ним относятся несовершеннолетние работники, беременные женщины, а также родители трех и более детей.

Что же касается неоплачиваемых отпусков, которые могут предоставляться также сотрудникам, относящимся к отдельным категориям граждан, то выбирая время для такого отпуска, следует руководствоваться теми же самыми критериями, как и при выборе времени для оплачиваемого отпуска. Но стоит учитывать один важный нюанс. Если на оплачиваемый отпуск приходятся выходные — они все равно будут оплаченными. Брать же неоплачиваемый отпуск так, чтобы его части приходились на выходные дни, нет никакого смысла. При этом в большинстве случаев, если человек обладает правом на получение неоплачиваемого отпуска из-за своего особого статуса, например, будучи ветераном ВОВ или ликвидатором катастрофы на ЧАЭС, он всегда сам выбирает дни отдыха и может не включать в отпуск выходные.

Не имеет смысла выбор подходящих дней отпуска и для людей, которые не имеют оклада в структуре заработной платы, а получают доход в зависимости от иных показателей, например — при сдельной системе оплаты труда или при получении процента от продаж. В таком случае, они могут брать отпуск, когда им это удобно, не беспокоясь о том, что могли бы потерять возможность выгодно отдохнуть. Все равно их фактический доход на протяжении каждого отдельного месяца работы напрямую связан с их результативностью труда, а не с количеством отработанных рабочих дней.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (14 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>