Выгодные месяцы для отпуска в 2020 году

Темы: Кадры Организация бизнеса Отпуск

Каждому сотруднику будет полезно знать, какие будут самые выгодные месяцы для отпуска в 2020 году. При этом следует помнить, что во многом вопросы того, насколько выгодным будет тот или иной месяц для отпуска в 2020 году зависят от принятой на предприятии системы оплаты труда, а также непосредственно от рабочего графика самого сотрудника. Ознакомиться с выгодными месяцами для отпуска в 2020 году нелишним будет и сотрудникам бухгалтерии, отдела кадров, а также руководителям.

Оглавление:
1. Выгодные месяцы для отпуска в 2020 году — основные сведения
2. Нормы законодательства — как определить выгодный месяц для отпуска в 2020 году
3. Какие самые выгодные месяцы для отпуска в 2020 году с точки зрения дохода
4. Выгодные месяцы для отпуска в 2020 году по продолжительности отдыха
5. Особенности и нюансы выбора самого выгодного месяца для отпуска в 2020 году

Выгодные месяцы для отпуска в 2020 году — основные сведения

В Российской Федерации каждый сотрудник обладает неотъемлемым правом на отдых, которое в том числе предполагает и предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом законодательство достаточно точно определяет порядок выплаты отпускных и расчета заработной платы, что заставляет многих трудящихся планировать свои отпуска так, чтобы получить от этого больше всего выгоды. Учитывая, что согласно производственному календарю на 2020 год, количество рабочих дней в каждом месяце может значительно отличаться, то выход в отпуск может иметь разные последствия для работника.

Калькулятор расчета отпускных

Поэтому в первую очередь, прежде чем планировать свой отпуск, следует понять, как именно производится расчет выплат отпускных и времени отпуска в России. В этом вопросе есть несколько ключевых правил. В первую очередь, необходимо понимать, что сотруднику за время нахождения в отпуске не выплачивается заработная плата. Ведь фактически, находясь в отпуске, он не выполняет свои рабочие обязанности и не присутствует на своем рабочем месте.

Однако, вместо этого в случае оплачиваемого отпуска, работник получает отпускные. Их ему должны выплатить как минимум за три дня до его планируемого выхода в отпуск в полном объеме на весь период отдыха. При этом отпускные хоть и связаны по своему размеру с заработной платой, но всегда выдаются исключительно по одному принципу — исходя из размеров среднедневного заработка за прошлый год. За счет этого, фактически получаемый доход в течение месяца отпуска при работе, и при выходе в отпуск может очень сильно отличаться.

Отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих, и соответствующим образом рассчитываются и отпускные, которые также выплачиваются за каждый календарный день отпуска, который в том числе может приходиться и на выходной.

При этом следует также понимать, что многие российские граждане рассматривают самые выгодные месяцы для отпуска в 2020 году по разным критериям. Кто-то — хочет в первую очередь получить наиболее длительный период непрерывного отдыха. Другие же люди хотят в первую очередь озаботиться получением наибольшего дохода в течение года, и рассматривают варианты для выхода на отдых с соответствующей точки зрения.

Нормы законодательства — как определить выгодный месяц для отпуска в 2020 году

Прежде, чем непосредственно приступать к выбору конкретного месяца для отпуска и подбирать наиболее выгодные варианты для отдыха, следует ознакомиться с базовыми положениями действующего российского законодательства:

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует общий предусмотренный порядок, согласно которому российским трудящимся должны предоставляться оплачиваемые отпуска.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена принципам, соответственно которым устанавливается базовая очередность, определяющая конкретный порядок выхода работников в отпуск. Также в этой статье регламентируются основные аспекты принятия графиков отпусков на предприятиях.
Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает правовое урегулирование вопросов, которые связаны с разделением оплачиваемых отпусков на части, что тоже может быть использовано для того, чтобы взять отпуск наиболее выгодным путем.

Кроме вышеозначенных положений ТК РФ, для отдельных категорий сотрудников могут иметь значение и другие нормативно-правовые документы и акты. В первую очередь это касается лиц, обладающих правом на предоставление отпусков вне установленного графика.

Положения Трудового кодекса касаются предоставления отпусков исключительно лицам, которые трудятся с заключением трудового договора. При неофициальном оформлении, рассчитывать на предоставление гарантий в соответствии с законом не приходится. Также, иной порядок предоставления отпусков предусмотрен при несении государственной службы.

Какие самые выгодные месяцы для отпуска в 2020 году с точки зрения дохода

Конечно, большинство россиян интересует в первую очередь то, какие месяцы наиболее выгодны для отпуска в 2020 году с точки зрения получаемого дохода. В таком случае, необходимо посмотреть на производственный календарь, чтобы понять, как именно выгоднее всего можно выйти в отпуск. В случае, если сотрудник получает заработную плату в виде фиксированного оклада, из-за разницы количества дней в разных месяцах, фактическая стоимость одного рабочего дня может изменяться.

Поэтому наиболее выгодным решением с точки зрения получаемого дохода будет такое, при котором, конечно же, не придется пропускать самые «дорогие» рабочие дни. К самым дорогим рабочим дням при таком подходе относятся дни в январе и мае — именно в эти месяцы меньше всего рабочих дней в году. Поэтому брать отпуск на них не выгодно, ведь оплачиваться отпуск будет исходя из среднего заработка за прошлый год, а значит — размеры отпускных не будут зависеть от даты, на которую придется выход в отпуск.

Наиболее выгодным в такой ситуации будет решение выбрать в качестве месяцев отдыха такие, во время которых предусмотрено больше всего рабочих дней. Согласно производственному календарю на 2020 год, наибольшее количество рабочих дней придется на июль и декабрь — 23 рабочих дня. Соответственно, и отпуск будет выгоднее всего взять в эти месяцы. При этом данные месяцы расположились очень удачно для многих россиян — это середина лета и начало зимы перед новогодними праздниками.

Выгодные месяца для отпуска в 2020 году по продолжительности отдыха

В случае, если необходимо определить наиболее удобные и выгодные месяцы для отпуска в 2020 году с точки зрения продолжительности отдыха, необходимо посмотреть на производственный календарь более внимательно, и постараться подобрать отпуск так, чтобы значительная его часть приходилась на выходные и праздничные дни. При этом большое значение имеет в такой ситуации разделение отпуска на части, так как оно позволит увеличить фактическую продолжительность отпуска.

При стандартном 28-дневном отпуске самый большой промежуток отдыха в 2020 году можно получить в январе и феврале — так, если работодатель не против разделения отпуска на части, то отдыхать можно будет начиная с 1 января по 11 февраля включительно, что позволит запланировать самые разнообразные путешествия и реализовать другие планы. Для этого необходимо взять отдельно отпуск 9 и 10 января, потом с 13 по 31 число, потом с 3 по 7 февраля и с 10 по 11 февраля.

Также, не слишком коротким будет и отпуск, спланированный в мае. В таком случае, отпуск можно взять с 6 по 8 мая включительно, с 12 по 15 мая, с 18 мая по 5 июня, и на 8 и 9 числа июня. Итого время отдыха составит с 1 мая по 9 июня включительно. При этом не стоит забывать о том, что 12 июня — тоже выходной праздничный день, и если у сотрудника есть право на получение дополнительного отпуска или отпуска без сохранения заработка хотя бы на два дня — 10 и 11 число июня, то общая продолжительность такого отдыха составит 45 дней — с 1 мая по 14 июня.

Особенности и нюансы выбора самого выгодного месяца для отпуска в 2020 году

Следует отметить, что, выбирая наиболее выгодный месяц для отпуска, необходимо учитывать множество тонкостей и нюансов, которые могут не позволить свершиться планам получить отпуск именно в таком виде, как этого хочется. Так, например, необходимо помнить, что окончательное слово при принятии графика отпусков остается за работодателем, и сотрудник не вправе ультимативно повлиять на предоставление ему отпуска в удобное время. Конечно, отдельные категории работников могут рассчитывать на возможность получить отпуск тогда, когда им этого захочется. К ним относятся несовершеннолетние работники, беременные женщины, а также родители трех и более детей.

Что же касается неоплачиваемых отпусков, которые могут предоставляться также сотрудникам, относящимся к отдельным категориям граждан, то выбирая время для такого отпуска, следует руководствоваться теми же самыми критериями, как и при выборе времени для оплачиваемого отпуска. Но стоит учитывать один важный нюанс. Если на оплачиваемый отпуск приходятся выходные — они все равно будут оплаченными. Брать же неоплачиваемый отпуск так, чтобы его части приходились на выходные дни, нет никакого смысла. При этом в большинстве случаев, если человек обладает правом на получение неоплачиваемого отпуска из-за своего особого статуса, например, будучи ветераном ВОВ или ликвидатором катастрофы на ЧАЭС, он всегда сам выбирает дни отдыха и может не включать в отпуск выходные.

Не имеет смысла выбор подходящих дней отпуска и для людей, которые не имеют оклада в структуре заработной платы, а получают доход в зависимости от иных показателей, например — при сдельной системе оплаты труда или при получении процента от продаж. В таком случае, они могут брать отпуск, когда им это удобно, не беспокоясь о том, что могли бы потерять возможность выгодно отдохнуть. Все равно их фактический доход на протяжении каждого отдельного месяца работы напрямую связан с их результативностью труда, а не с количеством отработанных рабочих дней.

Автор: Куницкий Игорь Сергеевич

(14 голос., средний: 4,90 из 5)

Загрузка...