Выплаты по профзаболеванию

Темы: КадрыОплата трудаОрганизация бизнесаОхрана труда

Действующее законодательство РФ предусматривает право лиц, трудоустроенных на вредных производствах, на получение дополнительной финансовой поддержки от государства, а также на ряд социальных преференций. Законодатель регламентирует порядок предоставления данных пособий, а также фиксирует максимальные величины средств. При этом данные выплаты, как и прочие социально ориентированные суммы, были проиндексированы в рамках соответствующей кампании 2019 года.

Особенности классификации профессиональных заболеваний

Профессиональным заболеванием признается такая приобретенная болезнь, наступление которой было спровоцировано постоянной трудовой деятельностью в конкретных, пагубных для здоровья рабочего условиях. В настоящее время подобные болезни делятся на такие две основные категории:

  1. Хронические заболевания. Они проявляются при длительном периоде трудовой деятельности во вредных для здоровья человека условиях. Подразумевается, что организм работника постоянно подвержен влиянию отрицательных для него факторов, вследствие чего общее состояние здоровья динамично ухудшается.
  2. Острые болезни. Подобные недуги проявляются ввиду единовременного, но активного и интенсивного воздействия на организм совокупности неблагоприятных факторов производства. Такое воздействие нередко несет в себе угрозу для жизни субъекта, так как происходит резкая интоксикация.

Также распространенной классификацией профзаболеваний является их группировка по основной причине появления:

  • Вызванные биологическими факторами. Подразумевается, что причиной заболевания является заражение человеческого организма каким-либо вирусом, бактерией или паразитом;
  • Химические. Являются одними из наиболее распространенных профзаболеваний. Они зачастую проявляются в химических ожогах кожи, слизистых оболочек организма, отравлениях и т.д.;
  • Физические. Появляются по факту длительного воздействия на рабочего шумов и вибраций;
  • Климатические. Предполагается вредное влияние на человека условий климата. Зачастую подобное характерно для жителей северных регионов России;
  • Социальные. Рассматриваемые заболевания возникают ввиду определенной профессиональной деятельности. Например, наиболее распространенной профессией, которой сопутствуют социальные профзаболевания, является офисный сотрудник;
  • Экологические. Болезнь может возникнуть ввиду неудовлетворительной экологической обстановки в городе, где проживает субъект.
Взаимосвязь между рабочими условиями и наличием заболевания у субъекта должна подтверждаться специальной справкой от врача после проведения медико-социальной экспертизы.

Практика демонстрирует, что наиболее распространенными профессиональными заболеваниями являются:

  1. Болезни легких и дыхательных путей: астма и бронхит.
  2. Заболевания ЖКТ: гастрит и язва.
  3. Нарушения в работе опорно-двигательного аппарата: хондроз, смещение позвонков и, как следствие, искривление позвоночника.
  4. Повреждения эпидермиса: экзема, дерматит псориаз.

Нормативная база выплат по профзаболеванию

Правовую базу, регламентирующую вопрос о компенсации профзаболеваний населения, составляют такие нормативы:

  1. ФЗ № 125 от 24.07.1998г. Фиксирует свод правил исчисления пособий в обстоятельствах, когда субъект правомерно доказал наличие у себя профессионального заболевания. Расчет, в соответствии с данным законом, происходит на основании среднемесячного заработка.
  2. ФЗ №255 от 27.07.2010г. Определяет объемы пособий, а также их максимально возможный размер.
  3. ПП РФ № 95 в ред. от 22.03.2019. Нормы данного законодательного документа актуальны в тех случаях, когда сотрудник получил производственную травму или подвергся заболеванию, что в итоге привело к утрате работоспособности и инвалидности.
  4. ПП РФ № 286 в ред. от 13.06.2017г. Содержит информацию, в соответствии с которой субъект вправе получить врачебное и/или социальное содействие, если приобрел профзаболевание или получил производственную травму.
  5. Приказ Министерства Здравоохранения № 417-н от 27.04.2012г. Данный документ фиксирует полный перечень профзаболеваний и травм.

Также некоторые особенности рассматриваемой категории регламентирует ТК РФ. Так, в частности, ст. 220 ТК РФ постановляет, что ущерб, полученный сотрудником в рамках исполнения им своих должностных обязанностей, должен быть компенсирован нанимателем в соответствии с установленными в законодательстве РФ правилами. В свою очередь, в ст. 184 ТК РФ даются пояснения, что подобная компенсация положена только официально трудоустроенным служащим, которые:

  • Утратили доход на определенный период ввиду полученного вреда здоровью;
  • Понесли затраты на лечение, приобретение препаратов, а также на реабилитацию с целью восстановления здоровья.
Трудоустроенным фиктивно лицам не положены подобные выплаты, пока факт работы на конкретного нанимателя не будет доказан.

Профзаболевание: выплаты и льготы

В первую очередь, пострадавший сотрудник вправе претендовать на компенсацию по временной нетрудоспособности полностью за счет ФСС. При этом ограничения по принципу стажа не устанавливаются в подобных обстоятельствах.

Средства, которые назначаются работнику по факту приобретения им профзаболевания, составляют следующие выплаты:

  • Единоразовое возмещение финансовых средств;
  • Ежемесячные выплаты по профзаболеванию, если трудоспособность субъекта утрачивается на определенный период. Именно рассматриваемая величина ежегодно индексируется в соответствии с показателем инфляции;
  • Выплаты по факту временной нетрудоспособности.

Единовременная сумма предоставляется в таких ситуациях:

  • в случае смерти субъекта. Предполагается, что средства будут перечислены ближайшим родственникам погибшего;
  • когда субъект ввиду профессионального заболевания полностью утрачивает работоспособность. Объем выплатопределяют с учетом степени потери трудоспособности.

Отвечая на вопрос о том, какие выплаты и льготы по профзаболеваниям в 2021г. положены населению, важно отметить, что существуют такие нюансы относительно рассматриваемых выплат:

  • в соответствии со ст. 12 ФЗ № 125, максимальное пособие может составлять 74.097,66 руб.;
  • индексация проводилась 01.02.2019г., и, как следствие, рассматриваемое пособие было проиндексировано на 1,025;
  • в случае если выплата была назначена субъекту до 01.02.2019г., то объем пособия не подлежит последующей индексации.

На основании п. 2 ПП РФ № 967 от 15.12.2000г., профессиональными заболеваниями уместно считать только те, которые появились ввиду пагубного воздействия производственных факторов. Исходя из ст. 116 ТК РФ, те субъекты, которые задействованы в работе с вредными и опасными условиями, вправе претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск. В ст. 117 ТК РФ отмечается, что длительность данного отдыха составляет 7 дней. Следовательно, сотрудники, приобретшие профзаболевания, вправе использовать добавочную неделю отпуска.

Еаниматель вправе закрепить в локальном нормативе дополнительные преференции для субъектов с профзаболеваниями.

Порядок начисления и выдачи выплат при профзаболевании

Когда работник предприятия официально обратился в больницу и стал на соответствующий учет у врача, он должен пройти первичный медосмотр. На этом основании доктор поставит предварительный диагноз. На протяжении следующего дня данная справка должна быть предоставлена нанимателю и в отделение Роспотребнадзора. При этом, во вторую инстанцию правомерно направить электронное письмо со скан-копией документа.

Чтобы понять, какие выплаты должен работодатель при профзаболевании своему подчиненному, сотрудники Роспотребнадзора проводят анализ рабочих условий в компании, где трудится субъект. По результатам данной процедуры будет составлен акт, на основании которого пострадавший будет направление в местную поликлинику для осмотра. После указанной процедуры лицу ставят окончательный диагноз.

На протяжении 3-х рабочих дней компания получает уведомление от Роспотребнадзора о причинах профессионального заболевания. В частности, адресатами уведомления являются:

  • управленец компании;
  • отделение страховой фирмы, где числится сотрудник;
  • поликлиника, врач которой поставил предварительный диагноз.

На основании данного уведомления наниматель в течение 10 дней организовывает комиссию посредством публикации соответствующего распоряжения. Комиссия должна выявить обстоятельства возникновения заболевания у субъекта. После расследования публикуется акт, в котором фиксируются пагубные условия, спровоцировавшие болезнь.

Затем, исходя из всех приведенных оснований, уместно делать вывод, какие выплаты по профзаболеванию положены субъекту.

Страховая компания, прежде чем обозначить сумму компенсации, вычисляет ежемесячный доход сотрудника. Среднемесячный заработок определяется путем суммирования заработка гражданина за последний год до наступления страхового случая. Затем полученная величина должна быть поделена на 12.

Данная сумма станет ежемесячным пособием, которое должен платить наниматель в качестве компенсации за профзаболевание подчиненного.

Таким образом, выплаты по профзаболеванию представляют собой фиксированный перечень, с которым более детально можно ознакомиться в законодательных актах. Поступая на работу, характеризующуюся пагубными производственными условиями, субъект должен очень внимательно и объективно оценить последствия данного трудоустройства.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (15 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>