Высококвалифицированный специалист

Под высококвалифицированными специалистами в России подразумеваются сотрудники, имеющие высшее образование, опыт работы в своей сфере и обладающие хорошими практическими навыками и теоретическими знаниями. В отношении высококвалифицированных специалистов иностранцев российское миграционное законодательство устанавливает особые нормативы при их приеме на работу, облегчая возможность переезда и фиксируя минимальный размер оплаты труда.

Высококвалифицированный специалист — кто это такой

Сейчас в современном российском законодательстве отсутствует точное определение высококвалифицированного специалиста в целом. Однако, обычно таким считается работник, который обладает продолжительным опытом работы (не менее пяти лет), профильным высшим образованием, а также имеет определенные выдающиеся достижения. Подобные сотрудники высоко ценятся как различными частными предприятиями и структурами, так и государственными органами и учреждениями.

При этом заработная плата высококвалифицированных специалистов практически в любой сфере на порядок превышает не только минимальную заработную плату по стране, но и показатели среднего заработка. Так, в зависимости от принятых критериев, к высококвалифицированным специалистам в разных случаях могут относить людей, имеющих доход от профессиональной деятельности не ниже, чем в три раза превышающий средние доходы россиян.

Тем не менее, определенные нормативы, касающиеся статуса высококвалифицированных специалистов, в действующих законах Российской Федерации все же присутствуют. Так, действующее миграционное законодательство содержит нормативы, четко определяющие требования к иностранцам для вхождения в рассматриваемую категорию. Данные нормативы значительно упрощают въезд на территорию РФ, трудоустройство и устанавливают дополнительные гарантии для подобных работников, стремясь мотивировать высококлассных работников из-за рубежа вести трудовую деятельность именно в России.

Особенности правового статуса высококвалифицированных специалистов иностранцев

В отношении иностранных работников, которые относятся к высококвалифицированным специалистам, в российском законодательстве устанавливаются куда более мягкие требования, в сравнении с приемом на работу иностранца в общем случае. В частности, подобные сотрудники обладают следующими дополнительными привилегиями:

  • Возможность переезда семьи. На все время действия заключенного с высококвалифицированным специалистом договора, его члены семьи также получают право пребывания на территории РФ, равно как и ведения трудовой деятельности и обучения.
  • Налоговые льготы. НДФЛ в отношении высококвалифицированных специалистов взимается по ставке в 13%, а не в 30% как с большинства других трудовых мигрантов, что предоставляет дополнительные выгоды такому работнику.
  • Минимальный размер оплаты труда. Высококвалифицированные специалисты в сфере образования, медицины и науки, а также привлекаемые к работе в Севастополе и Крыму, должны получать не менее 1 млн. рублей в год или 83,5 тыс. рублей в месяц. Остальные высококвалифицированные специалисты должны иметь зарплату не ниже 2 млн. рублей в год или 167 тыс. рублей в месяц.
  • Миграционные льготы. В отношении простых иностранных работников, требования миграционных органов крайне жесткие — такие лица должны встать на учет в течение недели. Иностранному специалисту для постановки на учет отводится 90 дней.
  • Регламент работы. Высококвалифицированным специалистам иностранцам можно находиться в различных служебных командировках в течение неограниченного периода времени.
  • Проверки при въезде. Для иностранных работников в статусе ВКС нет необходимости подтверждения знания русского языка, а также прохождения медосмотра на отсутствие инфекционных заболеваний.
  • Срок работы. Ограничений на срок работы для высококвалифицированных работников не предусмотрено — он может составлять и более 12 месяцев, которые приняты для иностранцев в целом.
  • Отсутствие квот. Высококвалифицированные специалисты получают работу в РФ вне предусмотренных законодательством квот на трудоустройство иностранцев, и могут работать в любых должностях и на любых подходящих предприятиях.
Конкретные требования к высококвалифицированным сотрудникам из-за рубежа могут устанавливать сами российские работодатели.

Кроме позитивных моментов, есть также и определенные специфические для рассматриваемой категории иностранцев ограничения. В частности, они не могут заниматься религиозной и проповеднической деятельностью, обслуживать покупателей в торговых сетях или фармацевтических учреждениях.

Нормативы по приему на работу высококвалифицированных специалистов

Чтобы принять на работу высококвалифицированного специалиста, российский работодатель должен в обязательном порядке регулярно подавать отчетность о трудоустройстве у себя иностранного работника. Кроме этого, также в обязанность работодателя в этом случае входит уведомление как миграционных органов, так и ФСБ о случаях, если привлеченный работник покидает место своего пребывания или рабочей деятельности.

Следует отметить, что специалист подобной категории вправе оставаться на территории РФ и в случае преждевременного расторжения заключенного договора в течение 30 дней, как и члены его семьи. В течение этого срока он вправе найти самостоятельно новое место работы и заключить новый договор на новых условиях, на основании которого сможет продолжить пребывание в РФ и ведение своей деятельности.

С высококвалифицированными иностранцами для их деятельности на территории РФ могут быть заключены как трудовой договор, так и договор гражданско-правового характера. При этом на этих работников в полной мере распространяются гарантии трудового и гражданского законодательства Российской Федерации соответственно.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (34 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>