Зачем задают глупые вопросы на собеседовании

Темы: Организация бизнесаПрием на работу

Большое количество людей хотя бы раз в своей жизни проходили собеседование. Эта процедура необходима перед успешным приемом сотрудника на определенную должность. Собеседование может проводиться как самим руководителем организации, куда планирует поступать новый работник, так и специализированным сотрудником, который занимается приемом новых кадров на определенную должность. Традиционно на собеседовании кандидату на должность задается ряд конкретных вопросов. Суть этих вопросов зависит от вида деятельности, к которой относится организация, проводящая набор новых сотрудников. Но существует также ряд таких вопросов, которые могут удивить любого соискателя на должность. Важно разобрать, для чего нужны такие вопросы, а главное, где и когда с ними можно столкнуться?

Самые странные и глупые вопросы на собеседовании

Как уже упоминалось ранее, при приеме на работу руководитель компании или сотрудник, занимающийся проведением собеседований, задают кандидату ряд вопросов, в списке которых может быть один или несколько достаточно странных и глупых вариантов. Конечно, важно понимать, что нельзя рассмотреть все варианты вопросов, которые могут задать на собеседовании, но существует список достаточно распространенных вопросов такого типа:

  • «Почему вы хотите работать в нашей компании?»
  • «Расскажите о вашем прошлом руководителе (коллеге, клиенте, друге, дальнем родственнике, недруге и т.д.)»
  • «Какие у вас есть недостатки?»
  • «Расскажите о вашей самой крупной неудаче в жизни?»
  • «В чем ваша главная слабость?»

Существует еще несколько подобных вопросов, которые кому-то могут показаться бесполезными, глупыми и непонятными. Для кого-то же такие вопросы не кажутся чем-то странным, но в любом из случаев важно разобрать порядок действий кандидата на должность, если ему повстречался один из таких вопросов.

«Почему вы хотите работать в нашей компании?»

Стоит отметить, что в современном мире подобный вопрос может немного видоизменяться в зависимости от опытности самого человека, который проводит собеседование. Может попасться вопрос формата «Что является самым важным для вас в этой работе?» или «Что именно привлекло вас в данной должности?». Такой вопрос не подразумевает какого-то тайного и скрытого смысла.

Здесь важно вспомнить описание той вакансии, на которую подавалась заявка. Нужно правильно пересказать все, что предполагает данная должность, все обязанности, которые необходимо выполнять сотруднику, находящемуся на этой должности, краткое описание самой должности. Важно уметь описывать подобного рода вещи своими словами, чтобы дать работодателю возможность осознать подготовленность и осведомленность человека.

Рекомендуется воспроизводить ответ, который будет похож на следующий вариант: «Ваша организация заинтересовала меня тем, что должность, которую она предлагает, как раз является тем, что я ищу. Для меня важно, чтобы работа была по душе, чтобы я мог делать то, что у меня получается лучше всего.» После этого вступления можно немного рассказать о процессах, которые может выполнять человек, находящийся на данной должности.

«Расскажите о вашем прошлом руководителе (коллеге, клиенте, друге, дальнем родственнике, недруге и т.д.)»

Важно отметить, что, задавая подобный вопрос, работодатель не преследует цель узнать все о каком-то человеке из вашей жизни. Основная цель этого вопроса заключается в том, чтобы лучше узнать человека, который пришел на собеседование. Это достаточно популярная психологическая уловка, которая позволяет проанализировать человека и его отношение к тем или иным личностям. Достаточно просто сделать выводы о конкретном человеке (речь идет о проходящем собеседование), основываясь на его мнении и отзыве о других людях.

В том случае, если в жизни человека действительно попадались по-настоящему негативные люди, важно не показывать раздражение и ненависть к ним. Здесь рекомендуется вспоминать основные положительные черты конкретного человека. Любое упоминание негативных сторон может заставить работодателя делать последующие выводы. Такой подход поможет проходящему собеседование показать, что он ищет в людях только позитивные стороны, следовательно, не будет плохо отзываться о коллегах и начальстве.

«Какие у вас есть недостатки?»

Самое страшное в этом вопросе то, что разные люди по-разному понимают такое понятие, как недостаток человека. И даже если кандидат на должность способен объективно себя оценить и высказать свои недостатки, то работодателю может показаться, что этого будет подозрительно мало или же по-настоящему много. Отвечая на данный вопрос, проходящий собеседование человек, ходит по тонкому льду.

Сразу необходимо пояснить, что ответы по типу «Мой недостаток заключается в том, что я очень сильно люблю работать, я настоящий трудоголик и уже просто забыл, что такое отдых» рассчитаны на очень неопытных работодателей, именно поэтому не рекомендуется отвечать подобным образом. Фраза, «мой недостаток – это то, что я настоящий перфекционист и не могу бросить дело, пока не доделаю его, как положено» также может не понравиться.

На такой вопрос следует отвечать осторожно и рассудительно. Важно указывать такие недостатки, которые ни в коем случае не будут пересекаться с обязанностями специалиста, на должность которого человек проходит собеседование. То есть, когда человек хочет поступить на продавца-консультанта в магазин электронной техники, он не может сказать: «Мой недостаток заключается в том, что я плохо разбираюсь в технике и не дружу с этими интернетами».

«Расскажите о вашей самой крупной неудаче в жизни?»

Задавая такой вопрос, работодатель не желает узнавать у человека о самом тяжелом периоде его жизни, из которого он смог выбраться. Зачастую цель подобного вопроса заключается в том, чтобы узнать отношение человека к самому себе, к тому, как он относится к поражениям на личном жизненном пути. Здесь проверяется способность человека нести ответственность за свои неудачи, брать эту ответственность конкретно на себя, а не перекладывать на других лиц.

Конечно, здесь стоит рассказать о самом неудачном случае из жизни, но важно правильно отобразить ситуацию. Необходимо возложить всю ответственность за произошедшее на себя, это гарантированно поможет показать, что человек может держать свою жизнь под контролем, что он умеет выходить из положения честно и правильно. Когда работодатель видит, что перед ним человек, который готов действовать даже в самой критической ситуации, а не сложив руки говорить, что он не виноват, так сложились обстоятельства, то это повышает шанс на трудоустройство.

«В чем ваша главная слабость?»

В большинстве случаев люди не отвечают на подобный вопрос честно. Работодатель также понимает, что вероятность получения достоверного ответа очень мала, но ему важно получить при этом минимальное количество лжи. Вопрос проверяет человека на честность, на понимание им самим же его главных недостатков, которые также могут препятствовать успешному и эффективному выполнению трудовых функций.

Здесь есть две стороны медали, каждая из которых имеет свои нюансы. Во-первых, если честно сказать о своих слабостях, то это может отпугнуть работодателя, сразу же дать ему понять, что человек не подходит на данную должность. Но, во-вторых, если показать настоящую искренность и честность, дать работодателю понять, что существуют некоторые слабости, но они не существенны для общего дела, то это может положительно сказаться на результате собеседования.

Важно правильно подбирать слова и анализировать реакцию проводящего собеседование на предыдущие вопросы, таким образом появиться возможность немного узнать этого человека и направить эти знания в свою пользу. Ответ не должен выглядеть неправдоподобно.

Причины, по которым задают глупые вопросы на собеседовании

Большое количество вопросов, через которые проходят кандидаты на ту или иную должность запланированы еще до собеседования. Важно понимать, что человек, задающий вопросы и отбирающий кандидатов, ставит основной целью конечный результат собеседования. Именно поэтому следует рассмотреть основные причины, по которым работодатель может задавать глупые вопросы:

  1. Самая главная причина может заключаться в неопытности работника, который занимается отбором новых кадров на должность. Такому человеку может не хватать знаний и умений, чтобы выполнять такое ответственное задание, именно поэтому в ходе прохождения собеседования могут встречаться глупые и непонятные вопросы. Со стороны компании — это, конечно, неправильное решение, поставить на такую задачу неопытного специалиста, но на то могут быть свои причины.
  2. Следующим пунктом можно отметить тот факт, что менеджеры, принимающие на работу новых людей, целиком и полностью направляют свой фокус внимания на выбор лучшей кандидатуры. Это важное для всей компании решение, от которого зависит многое. Именно поэтому человек, проводящий собеседование, может ощущать сильное давление той ответственности, которая на него возложена. Осознание того, что человек обязан выбрать такого человека, который сможет принести пользу, задав ему пару вопросов, может действительно ввести в стресс.
  3. Можно заметить, что большинство вышеперечисленных вопросов и все похожие их вариации несут в себе скрытый смысл. Вопросы направлены на то, чтобы максимально узнать человека, понять его философию жизни, узнать о том, как он относится к людям и неудачам и т.д. Принимая на работу нового человека, компания достаточно сильно рискует, именно поэтому важно узнать максимальное количество информации именно на этапе собеседования.

Как реагировать на глупые вопросы во время собеседования?

Стоит отметить, что перед тем, как пойти на собеседование, человеку необходимо морально подготовиться, понять, что его ожидает на данном мероприятии. Важно осознать, что ответы на все вопросы, которые задаются в процессе собеседования, должны быть в пределах понимания жизненных принципов человека.

Также необходимо знать, что прямо в процессе собеседования работодатель может своими вопросами провоцировать человека на гнев, раздражение и т. д. Важно лишь помнить, что у проходящего собеседование есть право не отвечать на вопрос. Нужно понимать, что попытки спровоцировать гнев на собеседовании — это просто небольшой тест. Нельзя поддаваться на провокацию, важно соблюдать спокойствие. Лучшей реакцией в любой непонятной ситуации, связанной с попыткой вывести человека из себя, будет простая улыбка.

Своими ответами кандидат на должность должен дать понять работодателю, что он целиком и полностью настроен на длительный период сотрудничества, что его намерения серьезны и он любит свою работу. С таким подходом у человека будет больше шансов занять желаемую должность. Решения нужно принимать ответственно и обдуманно. Важно честно отвечать на вопросы и анализировать реакцию работодателя.

Завершение

Таким образом, чтобы успешно пройти собеседование, необходимо уметь грамотно строить свою речь, быстро принимать решения и выдавать достоверные, обдуманные ответы. Нельзя поддаваться на провокации любого рода. Следует держать в голове мысль о том, что это масштабный тест, где может произойти все, что угодно. Не рекомендуется показывать свою агрессию к другим людям или специально располагать к себе работодателя словами «я слишком люблю работать».

Глупые вопросы – это частое явление на собеседовании, важно правильно принять это. Спокойствие, рассудительность, доброжелательность, честность и приятная улыбка – это ключ к благоприятному результату на любом собеседовании.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (13 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>