Задание на испытательный срок

Темы: ДокументыКадрыОрганизация бизнесаПрием на работу

задание на испытательный срок образецТрудоустройство нового сотрудника – сложный процесс, который может обернуться для нанимателя как долгим взаимовыгодным сотрудничеством, так и профессиональным разочарованием. Чтобы не допустить последнего, руководитель предприятия вправе организовать кандидату на должность ряд пробных задач в рамках испытательного срока.

Назначение плана работы на испытательный срок

Испытательный срок необходим для объективной оценки профессиональных возможностей работника. Работу в рамках данного периода регламентирует трудовое законодательство, однако назначение испытания – не обязанность директора, а его право. Поэтому, если наниматель сочтет, что новичок должен пройти испытательный срок, то субъект будет обязан его пройти.

Испытательный срок — это не «бесплатная работа». Период испытания вносится в трудовой договор и оплачивается в стандартном объеме, без уменьшения зарплаты или ущемления прав сотрудника. Отличается от стандартного трудоустройства тем, что в период испытательного срока расторгнуть договор можно просто и быстро.

В ст. 70 ТК РФ подчеркивается, что испытательный период не может длиться больше 3-х месяцев. Однако он может растягиваться до полугода, если кандидат принимается на руководящую должность.

Чтобы систематизировать работу кадра на испытательном сроке в компании может оформляться план-задание. Этот документ не считается обязательным, поэтому регламентированных форм не предусмотрено. Каждая организация вправе самостоятельно разрабатывать бланк, учитывая индивидуальные особенности компании.

Чаще всего задание представляет собой незначительный по объемам документ, в котором имеется общая и табличная части. Именно на основании выполненного задания наставник составляет заключение о работе подопечного. В зависимости от характера заключения руководитель компании в дальнейшем принимает окончательное решение о трудоустройстве.

Этапы составления плана и задачи в рамках задания на испытательном сроке

В составлении плана-задания принимают участие непосредственный начальник испытуемого субъекта, наставник, менеджер по персоналу или кадровик, а также сам новый сотрудник. Этапы составления программы задач следующие:

  1. задание на испытательный срокПодготовительный этап. В нем принимают участие непосредственный начальник и кадровик. Отмеченные работники гарантируют подготовку рабочего места и коллектива к трудоустройству нового кадра.
  2. Первый рабочий день. На данном этапе задействованы все лица. Работник должен лично познакомиться с непосредственным начальником и трудовым коллективом. При этом должен участвовать наставник, совместно с которым субъект и будет проходить каждое задание испытательного срока. Пример рассматриваемого плана-задания может предлагаться непосредственным начальником кадра, либо кадровиком. Однако работник должен ознакомиться с программой до начала ее реализации и визировать документ «живой» подписью в знак согласия с предлагаемыми задачами.
  3. Первая рабочая неделя. В рамках этого этапа работник постепенно вливается в трудовой коллектив и начинает выполнять первые трудовые задачи. В ходе первой недели крайне рекомендуются ежедневные встречи лица с наставником. Это поможет испытуемому глубже понимать и закреплять каждый профессиональный момент и процесс, а также даст возможность разъяснить все непонятные аспекты.
  4. Дальнейшее рабочее время. В течение всего периода испытательного срока работник должен каждую неделю отчитываться перед наставником о результатах проделанной работы. Вместе с руководителем компании наставник контролирует ход исполнения задач. В случае необходимости задание также может быть скорректировано и дополнено, либо же урезано. Это зависит от индивидуальных особенностей новичка и его квалификации.

Пример задания на испытательный срок

задание на испытательный срок примерТак, документ состоит из двух частей: шапки и таблицы. В верхней части документа указывают общую информацию: ФИО испытуемого, ФИО и должность наставника, а также руководителя. Прописывают, в каком подразделении проходит исполнение заданий.

После этого следует табличная часть. В ней фиксируют названия конкретных заданий и сроки их исполнения. В дальнейшем прописывают также фактическую дату выполнения задачи. Последние столбцы таблицы отведены для оценки каждого задания по 7-балльной системе. Так, свою оценку за каждую задачу испытуемого проставляет наставник и руководитель. Эти оценки будут в дальнейшем учитываться директором при принятии испытуемого на должность.

После таблицы идет раздел, в котором наставник и/или руководитель могут оставить свои комментарии. В завершение всего документа все участники испытательного срока, включая испытуемого, должны проставить свои «живые» визы.

Заключение

Таким образом, задание на испытательный срок позволяет структурировать задачи, которые ставятся перед работником. Этот документ также дает возможность быстро понять, насколько оперативно и качественно справляется субъект со своими профессиональными обязанностями.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (15 голос., средний: 4,50 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>