Заемный труд — что это такое в Трудовом кодексе и почему он запрещен в России

Запрет заемного труда прямо предусматривается российским законодательством, и знать об этом следует каждому работодателю, ведь нарушение таковых нормативов может привести к штрафу или иным административным взысканиям. О том, что такое заемный труд, как он рассматривается в Трудовом кодексе и почему на него наложен запрет, будет полезно узнать и простым работникам. Однако необходимо помнить, что помимо запрета на заемный труд, одновременно с этим с 2016 года в России были введены и легальные механизмы предоставления персонала.

Заемный труд — что это такое

Ответ на вопрос, что же это такое — заемный труд, имеется в положениях российского законодательства. Под ним подразумевается ситуация, когда работник, фактически трудоустроенный у одного работодателя, отдается в подчинение иному субъекту хозяйствования за определенное вознаграждение между работодателями. При этом следует отметить, что подобные действия не касаются ситуаций, когда сотрудник, являясь работником субъекта хозяйствования,  осуществляет обычную трудовую деятельность в его рамках.

Например, не относится к заемному труду ситуация, когда сотрудник компании, занимающейся электромонтажными работами, проводит работы на территории объекта заказчика. Ведь в таком случае он сохраняет и своего руководителя, и свою трудовую функцию и полностью подчиняется исключительно своему собственному руководству, а сама работа носит сугубо временный характер.

Напротив, ситуация, когда сотрудник клининговой компании, например, ежедневно занимается уборкой лишь на территории иного субъекта хозяйствования, подчиняясь при этом установленным последним субъектом хозяйствования правилам и требованиям, может считаться заемным трудом.

Несмотря на то, что ранее подобная практика в российском законодательстве являлась допустимой, да и в целом является достаточно распространенной в современном мире, с 1 января 2016 года российское законодательство прямо запрещает использование заемного труда на постоянной основе. Тем не менее, аутстаффинг, как предоставление персонала в аренду, все еще остается легальным бизнесом. Более того — с 2016 года были введены в действие особые правовые нормативы, обеспечивающие его регулирование в соответствии с законодательством РФ.

Заемный труд в Трудовом кодексе — законодательные нормативы и правила

Главным документом, за счёт которого обеспечивается нормативно-правовое регулирование трудовых и связанных с ними взаимоотношений в Российской Федерации, является Трудовой кодекс. И вопросы, связанные с использованием заемного труда, прямо отражены в отдельных положениях ТК РФ:

• Статья 56.1 ТК РФ прямо предполагает запрет заемного труда в России с 2016 года, в котором она вступила в силу. Однако временное привлечение сторонних работников допускается при помощи нормативов Главы 53.1 ТК РФ, о чем также прямо упоминается в данной статье.
• Статья 341.1 устанавливает общие положения касательно правового регулирования временно предоставляемого одним субъектом хозяйствования персонала в распоряжение иного субъекта хозяйствования. В частности, заниматься подобной деятельностью имеют право лишь специализированные частные агентства занятости.
• Статья 341.2 регламентирует особенности практического применения заемного труда в виде предоставления персонала. Кроме этого, именно в данной статье устанавливаются категории субъектов хозяйствования и ситуаций, в которых может предоставляться персонал.
• Статья 341.3 посвящена вопросам использования предоставления персонала сторонним лицам в отношении субъектов хозяйствования, которые не являются частными агентствами занятости.
• Статья 341.4 предполагает особый порядок расследования несчастных случаев на рабочих местах, если они произошли в отношении работника, который трудился по договору о предоставлении труда.
• Статья 341.5 предусматривает несение принимающей стороной субсидиарной ответственности за обеспечение выплаты заработной платы и соблюдения иных трудовых гарантий, предусмотренных законодательством.

Как реализуется заемный труд в России сейчас

В целом, использование заемного труда сейчас происходит по достаточно сложному механизму аутстаффинга, который накладывает определенные ограничения на всех участников сделки. В первую очередь, обязательным условием предоставления персонала является прямое указание на подобный характер работы непосредственно в трудовом договоре с сотрудником. Однако помимо этого есть ряд и других ограничений. Так, использующая услуги заемного труда сторона должна соответствовать следующим требованиям:

• Не допускается использование заемной рабочей силы для замены трудящихся, которые участвуют в забастовке или не выходят на работу по причине невыплаты заработной платы в течение 15 и более дней.
• В случае простоя или банкротства не допускается применение заемного труда.
• Предоставление персонала не допускается для формирования экипажей морских судов или судов смешанного плавания.
• Во вредных или опасных условиях труда применение заемной рабочей силы запрещено.

С некоторым особенностями предоставления заемного труда следует ознакомиться и самим работникам, и предоставляющим данные услуги организациям:

• Общая продолжительность работы на сторонний субъект хозяйствования не должна превышать 9 месяцев.
• Размер зарплаты заемных сотрудников не может отличаться от зарплаты, которые получают постоянные работники в той же сфере у принимающей стороны. Это касается как повышенной, так и пониженной в сравнении с ними зарплаты.
• Использовать заемный труд, если число заемных работников выше 10% от общего штата, можно только при наличии согласия профсоюзной организации.

С этим читают

С этим читают

Право на труд — что это такое

Принудительный труд — что это такое, когда допускается

Локаут — что это такое в трудовом праве

Легкий труд по состоянию здоровья или беременности

Автор: Архипова Ольга Сергеевна

(21 голос., средний: 4,70 из 5)

Загрузка...