Заработная плата — что это такое по ТК РФ

Темы: КадрыОплата трудаОрганизация бизнеса

Понятие заработной платы является одним из ключевых для всей сферы трудовых взаимоотношений в Российской Федерации. Поэтому знать, что представляет собой заработная плата по ТК РФ, и как именно регулируется выплата зарплаты — это необходимые сведения как для каждого работодателя, кадровика или бухгалтера, так и для простого работника. Кроме этого, актуальным сейчас также является вопрос того, относится ли зарплата к персональным данным или нет.

Заработная плата — что это такое по ТК РФ

Заработная плата — это предоставляемое работодателем на основании трудового договора вознаграждение за труд работника на постоянной основе. Однако каждой из сторон трудовых взаимоотношений стоит внимательно рассмотреть  основные принципы, согласно которым определяется и устанавливается зарплата по закону. Так, для этого следует рассмотреть следующие положения о заработной плате по ТК РФ:

  • Статья 2 регламентирует в качестве одной из основных задач трудового законодательства обеспечение права трудящихся на своевременное получение справедливой заработной платы.
  • Статья 4 относит к принудительному труду деятельность, в которой нарушаются сроки выплаты или объемы выплаты заработной платы и запрещает ее.
  • Статья 21 устанавливает право на получение зарплаты сотрудниками, как одно из основных прав трудящихся в Российской Федерации.
  • Статья 22 регулирует обязанности работодателей, в число которых входит и обязательная своевременная и полноразмерная выплата зарплаты.
  • Статья 56 указывает, что зарплата является одним из основных понятий, в рамках заключения трудовых договоров.
  • Статья 129 содержит в своих нормативах само определение заработной платы, как вознаграждения за труд в рамках трудовых взаимоотношений.
  • Статья 130 перечисляет основные виды государственных гарантий в вопросах зарплаты сотрудников.
  • Статья 131 регулирует возможные формы оплаты труда, согласно которым может получать зарплату работник в Российской Федерации.
  • Статья 133 регламентирует понятие МРОТ, как минимального размера зарплаты за работу в режиме полного рабочего дня и полной рабочей недели.
  • Статья 133.1 содержит нормативы, позволяющие субъектам федерации устанавливать региональный МРОТ.
  • Статья 134 рассматривает необходимость повышения реального содержания заработной платы и обязывает проводить ежегодную ее индексацию в порядке, установленном законодательством.
  • Статья 135 посвящена вопросам установления заработной платы трудящимся в рамках трудового договора.
  • Статья 136 в своих принципах устанавливает общий порядок, а также обязательные к соблюдению и применению сроки ее выплаты и регулирует место выплаты дохода сотрудников.
  • Статья 139 регулирует вопросы, связанные с исчислением средней заработной платы, как одного из основных показателей, на основании которых обеспечивается ряд социальных гарантий трудящихся.
Это лишь основные статьи ТК РФ, посвященные заработной плате и регламентирующие общие принципы её применения и установления в рамках взаимоотношений сотрудников и работодателей. В конкретных ситуациях могут иметь значение положения и иных нормативов ТК РФ, посвященные тем или иным специфическим вопросам, например — работе в ночное время.

Что нужно знать о зарплате работникам и работодателям

Есть ряд нюансов, которые стоит учитывать в некоторых случаях в рамках трудовых взаимоотношений:

  1. В зарплату входит не только оклад или оплата труда по тарифной ставке. В полной мере заработной платой считаются и все стимулирующие выплаты, такие как премии.
  2. Зарплата может быть ниже МРОТ. Например, когда работник трудится в режиме неполной рабочей недели, абсолютно законным будет пропорциональное понижение заработной платы.
  3. Знание средней заработной платы является ключевым для определения различных видов пособий, выплаты отпускных и командировочных.
  4. Выплаты компенсационного характера, а также пособия не являются заработной платой и не входят в нее.
  5. С заработной платы сотрудников работодатель обязан удерживать НДФЛ. Страховые сборы начисляются также на размер заработка трудящегося.

Зарплата — это персональные данные или нет

В вопросах безопасности факт того, относится ли зарплата к персональным данным или нет, часто интересует как самих работников, так и работодателей и сотрудников служб безопасности предприятия. Так, многие сотрудники считают, что разглашать свою зарплату нельзя, так как она относится к коммерческой тайне. Лучше всего точно знать нормативы законодательства в этом вопросе.

Так, с точки зрения законодательства, зарплата действительно является персональными данными сотрудника. Что же это значит? В первую очередь то, что работодатель не имеет права разглашать сведения о зарплате конкретного сотрудника без получения его согласия на такие действия. В то же время, зарплата по должности в целом не считается персональными данными, поэтому может свободно распространяться работодателем, так как является деперсонифицированными сведениями. Другие сотрудники не вправе сообщать сведения о зарплате иных работников, так как она является персональными данными.

Что же касается размеров зарплаты и отношения ее к коммерческой тайне предприятия, она не может являться таковой, а значит — сотрудники имеют полное право сообщать сведения о своей заработной плате, и привлечь их к ответственности за это работодатель не имеет никакого права.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (22 голос., средний: 4,30 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>