Заявление на больничный

Законодательство защищает права и интересы трудоустроенного населения. Существует положение трудового законодательства, в соответствии с которым работники получают определенное количество средств компенсации за пребывание на больничном. Однако данный период должен быть оформлен в соответствии с требованиями правовых нормативов. Одним из обозначенных требований является составление заявления в ФСС РФ о компенсации затрат на предоставление больничного пособия, если регион, в котором трудоустроен сотрудник, участвует в пилотном проекте фонда.

Условия, в которых необходимо заявление на больничный

В первую очередь необходимо подчеркнуть, что сотруднику заявление на получение пособия по временной нетрудоспособности не требуется. Исключение составляют случаи, когда ситуация происходит в городе, попадающим под действие пилотного проекта ФСС РФ. В подобных обстоятельствах сотрудник должен составить заявление на получение больничного пособия в адрес ФСС.
Наниматели являются гарантами получения подобных пособий сотрудниками в случае наступления у последних временной нетрудоспособности. В данных целях в государстве функционирует система социального страхования. Наниматели вправе снизить объем страховых отчислений в ФСС РФ на сумму выплаченного пособия подчиненным. Данное положение фиксируется в ст. 431 НК РФ. Следовательно, общий объем страховых отчислений, перечисляемый в ФСС, уменьшается.

В условиях, когда объем затрат на расчеты с подчиненными по выплатам пособий по временной нетрудоспособности превышает сумму отчислений в ФСС РФ, наниматель имеет право:

  • подать прошение в локальное отделение ФСС РФ о компенсации получившейся разницы. Однако важно отметить, что в подобных обстоятельствах представители фонда с большой вероятностью учредят выездную проверку для выявления обоснованности подобного возмещения;
  • учесть сумму осуществленных затрат на предоставление пособий по временной нетрудоспособности своим подчиненным в счет будущих отчислений.

Оговоренные выше правила регламентируются Письмом ФСС РФ № 02-03-13/08/4917 от 21.06.2010г. и ст. 4.6. ФЗ № 255 от 29.12.2006г.

Следовательно, в таких обстоятельствах, компания сама подает заявление в фонд соцстраха с прошением компенсировать выданные пособия.

Законодательство не фиксирует точных периодов, в рамках которых уместно обращение в фонд с требованием о компенсации понесенных затрат. Однако подобные сроки могут определяться в соответствии с нормативами о пенсионном, медицинском и социальном страховании. Это означает, что наниматель вправе направляться с рассматриваемым прошением в ФСС РФ в любое время, предъявив:

  • заявление, составленное в письменном виде, и содержащее прошение о предоставлении компенсации. Форма заявления регламентируется законодательством, в частности, Письмом ФСС РФ № 02-9-11/04/03/27029 от 07.12.2016г.;
  • форму № 4 ФСС. Данную бумагу необходимо подготавливать, если предприятие запрашивает компенсацию средств за периоды, завершившиеся до 01.01.2017г.;
  • справку-расчет. Бланк указанного документа был утвержден Приказом Минтруда РФ № 585-н от 28.10.2016г. Данная справка необходима также при том условии, что предприятие запрашивает компенсацию за период, завершившийся до 01.01.2017г.;
  • все копии медицинских документов, в которых фиксируется правомерность больничного каждого субъекта. При этом необходимо прикладывать не только те больничные листки, по которым компания уже осуществила выплаты, но также и по тем, по которым планирует выдавать деньги.

Образец заявления на больничный в ФСС РФ

С целью получения компенсации от фонда соцстраха, нанимателю требуется составить соответствующее заявление. Образец заявления на больничный утвержден Приказом ФСС РФ № 335 от 17.09.2012г. Данный норматив предусматривает право заявителя заполнять документ от руки печатными буквами, используя при этом гелевую, перьевую или шариковую ручку, либо посредством компьютера.

К обязательным реквизитам заявления относятся:

  1. Адресат. Предполагается указание руководителя локального отделения ФСС РФ, которому направляется заявление.
  2. По центру документа прописывается его название. В данном случае – «Заявление», ниже также уместно сделать приписку, раскрывая, какой именно смысл несет документ – «о предоставлении средств на выплату страхового обеспечения».
  3. Затем обозначается страхователь, а также его основные реквизиты. Подразумеваются коды ИНН, КПП, ОКПО, а также регистрационный номер в ФСС РФ. Помимо прочего необходимо отметить фактический адрес, где находится компания.
  4. Ниже отмечается сумма, предполагаемая к возмещению. Важно отметить, что следует прописывать не только цифру, но и прописью отмечать сумму.
  5. Затем фиксируются реквизиты банка, в котором находится счет компании. На данный счет в дальнейшем будут предоставлены компенсационные средства.
  6. Ссылка на документы, подтверждающие правомочность конкретного управленца. Зачастую это Устав компании.
  7. Подпись страхователя, ее расшифровка, а также дата, когда был сформирован документ.

Заявление на больничный лист после увольнения работника

Вопрос о том, уместна ли оплата больничного со стороны нанимателя после увольнения работника, является наиболее актуальным в данном случае. Нанимателям необходимо помнить, что первые 30 дней после расторжения контракта оплата больничного бывшего сотрудника является обязанностью работодателя, если гражданин своевременно (в рамках одного месяца) предоставит в компанию соответствующие оправдательные документы.
Для этого сотруднику следует составить заявление для выплаты пособия, если регион, в котором происходит ситуация, относится к пилотному проекту ФСС. В данных условиях, используется образец заявления на больничный от работника, регламентированный Приказом ФСС РФ № 578 от 24.11.2017г.

Пилотный проект подразумевает, что выплаты по временной нетрудоспособности осуществляет не наниматель, а сам фонд соцстраха. Фактическая передача средств происходит либо через почтовый перевод организацией «Почта России», либо переводом на конкретный банковский счет гражданина.

В таких условиях наниматель полностью освобожден от каких-либо финансовых обязательств перед бывшим сотрудником. В рассматриваемых обстоятельствах соответствующее заявление формирует сам сотрудник, после чего направляет его бывшему управленцу вместе с больничным листом, который, в свою очередь, передает пакет данных бумаг в фонд.

Даже если наниматель находится не в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС РФ, то даже в таких обстоятельствах уволенному сотруднику также рекомендуется составить заявление на получение пособие от нанимателя. Данная бумага позволит управленцу документально подтвердить дату, когда работник обратился за компенсацией, чтобы в дальнейшем отслеживать порядок предоставления денег.

Таким образом, заявление на больничный характерно только для лиц, находящихся в регионах, которые участвуют в пилотном проекте ФСС РФ. Для правильного составления документа субъектам рекомендуется воспользоваться образцом.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (22 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>