Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

При оформлении трудовых отношений наниматель и работник договариваются, в том числе, и о способе получения вознаграждения за выполнение должностных обязанностей. Законодательство предусматривает два варианта расчета с наемным персоналом — наличными, через кассу компании или путем перечисления на счет в финансовом учреждении. При договоренности о безналичном переводе оплаты от работника требуется заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту.

Оформление получения заработной платы через банк

Прежде чем предлагать работнику тот или иной способ получения заработанных им денег, наниматель должен оговорить условия выплаты зарплат в локальных нормативных документах. Наемный персонал, подписывая трудовой договор, соглашается с выбранным работодателем, вариантом перечисления.

Способ получения заработанных денег является одним из основных условий трудовых соглашений (ТК РФ, ст. 57).

Порядок оформления договоренности о способе получения вознаграждения за труд оговаривается в ст. 136 ТК РФ.

При выборе между наличной и безналичной формой расчета с персоналом необходимо учесть такое требование законодательства, как синхронность и своевременность получения зарплат. Наниматель обязан соблюдать сроки выплаты заработков, установленные во внутренних нормативных актах.

Например, ситуация, когда работники получают аванс наличными 5 числа, а через банк 7 числа, является неприемлемой. Такая практика будет признана нарушением с соответствующими штрафными санкциями.

Перечисление доходов работников на банковские карты может осуществляться в рамках зарплатных проектов (договор заключается между нанимателем и банком на комплексное обслуживание), либо работник самостоятельно выбирает финансовое учреждение для получения зарплаты.

Для перевода зарплат в банковское учреждение от работников необходимо получить письменное согласие на такие действия нанимателя. Выражается оно в виде заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту. Наниматель может самостоятельно разработать образец этого документа, для унификации документооборота.

В своем заявлении работник должен указать:

  • от кого поступает обращение;
  • кому адресовано;
  • реквизиты банка (БИК, название и т. д.);
  • реквизиты счета (Ф. И. О., номер счета, корсчёт).
Если работник хочет получать деньги на карточку банка, в котором у нанимателя нет расчетного счета, то заявление необходимо подавать не менее чем за 5 рабочих дней до предстоящей выплаты.

Это связано не только с требованием трудового законодательства (ТК РФ, ст. 136), но и с тем, что для перевода средств между финансовыми организациями требуется время. А такой срок позволяет нанимателю соблюсти своевременность выплаты зарплаты.

Пример заявления о выплате заработка на банковскую карту

Оформляют заявление о перечислении зарплаты на платежную карту, как правило, на имя директора фирмы. Например, его пишут в такой форме:

Директору ОДО «Трансфера»

Переченкиной В. Е.

Специалиста по рекламе

Выводникова Н. Р.

Заявление

Прошу перечислять мою заработную плату и иные выплаты на счет № 365891321457869632 (корр. счет № 420366598632247785), открытый в ЗАО «Выгодабанк» (БИК 356874623, ИНН 3652149861). Получатель Выводников Никита Романович.

02.06.2019 Выводников

Наниматель может перечислять заработную плату работников в банковские учреждения. При этом ему необходимо взять с каждого сотрудника заявление о согласии с таким способом получения доходов и реквизитами, необходимыми для перевода средств. Работник может, как согласиться с предложенным нанимателем финансовым учреждением для получения зарплаты, так и выбрать удобный ему банк самостоятельно.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (31 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>