Заявление о выходе из декретного отпуска

Темы: ДокументыКадрыОрганизация бизнесаОтпуск

Радость материнства не отменяет необходимости зарабатывать деньги. Часто, не желая терять квалификацию, женщины подают работодателю заявление о выходе из декретного отпуска досрочно. Это продиктовано семейной необходимостью и ответственностью женщины за обеспечение себя и своих детей. Однако этот вопрос требует соблюдения некоторых правил. Статья рассказывает, как грамотно составить и подать данное заявление.

Заявление о выходе из декретного отпуска: когда оформляется

В нашей стране каждая родившая женщина имеет право на декретный отпуск. Иногда его оформляют на отца ребенка, мать или иного человека, состоящего в родстве с женщиной. Согласно ст. 256 ТК РФ, отпуск, предоставляемый государством, можно реализовать не в полном объеме. Это значит, что женщина имеет право на законных основаниях вернуться к исполнению своих профессиональных обязанностей.

Рабочее место сохраняется за родившей женщиной вплоть до достижения ребенком трехлетнего возраста.

При подаче заявления необходимо соблюдать следующие правила:

  • указать причину прерывания декретного отпуска;
  • указать точное число и месяц, когда женщина предполагает выйти по месту трудоустройства;
  • указать, какой для нее приемлем рабочий режим.

Возможно, к выполнению обязанностей в прежнем объеме молодая мама будет не готова. Ее желание работать на полставки или в каком-то другом режиме необходимо доводить до сведения работодателя заблаговременно.

Без заявления о выходе из декрета женщина не может быть допущена к своей работе. Дело в том, что в момент ухода в декретный она подавала другое заявление: о предоставлении отпуска по уходу за новорожденным. В абсолютном большинстве случаев декретницы указывают конкретный срок: до достижения ребенком трех лет.

Работодатель может изменить данный период времени именно на основании заявления. Далее следует издание приказа и выход декретницы к месту прежнего трудоустройства.

Администрация отказывается принять заявление декретницы: причины

Случается, что администрация отказывает декретнице в удовлетворении ее просьбы. Для этого могут быть самые разнообразные причины. Например, участок работы, который женщина оставила в связи с беременностью, был чрезвычайно ответственным. Руководству пришлось приложить некоторые усилия для того, чтобы на это место утвердить другую сотрудницу.

Иногда ей даже предлагается пройти курсы повышения квалификации. Перед утверждением в новой должности женщину предупреждают о том, что она работает временно. И опять-таки речь идет о достижении ребенком декретницы трехлетнего возраста.

Желание прервать декретный отпуск вносит некоторый «хаос» не только в штатное расписание на предприятии, но и в личную жизнь того сотрудника, который замещал декретницу.

Как правило, работодатели не стремятся идти на конфликт. Они пытаются предложить аналогичную работу женщине. Сложность в том, что работодателю приходится корректировать штатное расписание и подыскивать должность с эквивалентной оплатой.

Отказ работодателя может быть связан также с тем, что декретнице придется возвращать выплаченное накануне отпуска пособие. В любом случае закон защищает родившую женщину. За нею остается право отстаивать свои интересы.

Правила подачи заявления

Данный документ будет иметь законную силу, если женщина предъявляет его администрации даже за один день до того, как она приступит к работе. Однако это не рациональное решение.

Следует учитывать и интересы своего предприятия. Логично заблаговременно предупредить администрацию о своем намерении выйти из декрета. Это даст возможность кадровой службе сориентироваться и безболезненно разорвать трудовой договор с временным сотрудником. Возможно, работодатель сможет даже подобрать какое-то место это для него. В любом случае для кадровых перестановок потребуется какое-то время.

Подавая заявление буквально за один день до выхода, декретница не нарушает закон. Но это будет крайне нелояльно по отношению к работодателю.

Допускается подача заявления по почте.

В этом случае необходимо соблюсти следующие условия:

  • Оформить послание как «заказное письмо».
  • Проследить, чтобы вложение было сопровождено описью.
  • Обеспечить обратную связь (подключить «уведомление в получении»).
  • Заблаговременно запастись заверенной копией отправляемого документа.

Подача заявления через почту удобна тем, что работодатель не сможет его проигнорировать. Заявление фиксируется сотрудниками почтовой службы.

Допускается передача заявления курьером. В этом случае необходимо удостовериться в том, что офис-менеджер принял его и зарегистрировал. Это также обязывает работодателя к каким-то конкретным действиям.

Но самый оптимальный вариант для декретницы — вручить заявление работодателю лично. В этом случае у женщины есть шанс обговорить с руководством все нюансы, выслушать встречные предложения. Возможно, удастся избежать острых моментов и прийти к обоюдно приемлемому решению.

Приступить к обязанностям: практические шаги

Как только решение принимается, на заявлении ставится соответствующая отметка. Оно должно быть завизировано руководителем и переправлено в кадровую службу.

Иногда женщина изъявляет желание выйти на неполную занятость. Если она оформляется на неполный рабочий день, то в этом случае работодатель готовит дополнительное соглашение к ее трудовому договору.

Затем выполняются следующие шаги:

  • Бухгалтерия пересматривает размер выплаченного пособия.
  • Вносятся корректировки в условия предоставления пособия (это вызвано тем, что женщина не имеет права на дотацию от государства, если она претендует на полную занятость).
  • Издается приказ по предприятию, который становится основанием для выхода женщины на работу. В приказе должен быть указан конкретный день.
  • Приказ дается декретнице для личного ознакомления. Она должна его завизировать.
За декретницей остается право на пособие от государства в полном объеме, если она соглашается на неполную занятость.

Это положение актуально и в том случае, если женщине предлагают надомную работу, и она соглашается на нее. Такое положение опять-таки обязывает работодателя составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Администрация не имеет права отказать женщине на неполную занятость. То есть, режим работы декретница выбирает сама в зависимости от личной ситуации.

Форма составления заявления произвольная. Важно, чтобы оно было подано на имя директора и завизировано самой женщиной. Кроме того, необходимо, чтобы в нем были указаны причины выхода и предполагаемая степень занятости.

Как же быть, если работодатель не принимает заявление о выходе из декретного отпуска досрочно? выход один: обращаться в Государственную Инспекцию Труда. Жалоба принимается к рассмотрению незамедлительно. Для работодателей это нежелательная ситуация, поскольку она автоматически означает выход инспекторов на предприятие с проверкой. Поэтому в любом случае необходимо искать компромисс и договариваться «на месте».

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (20 голос., средний: 4,10 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>