Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Темы: ДокументыКадрыОрганизация бизнесаОхрана труда

Трудовое законодательство защищает трудоустроенное население, предоставляя ему определенные гарантии относительно стабильного заработка и соблюдения прав работников. Однако нередко наниматели позволяют себе преступать закон, не выполняя своих обязательств по трудовому соглашению. Если управленец не выплачивает подчиненным зарплату, то у последних появляется правомерное основание подавать жалобы в вышестоящие инстанции. В частности, работникам может понадобиться информация о том, как правильно составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы.

Основания для подачи заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Заявление в прокуратуру является официальным запросом трудоустроенного гражданина относительно воздействия на нанимателя путем привлечения его к административной ответственности за невыплату зарплаты. Алгоритм защиты прав сотрудника касательно своевременного предоставления заработанных средств регламентируется ст. 352 ТК РФ.

Исходя из ст. 136 ТК РФ, наниматель должен выдавать подчиненным заработанные деньги, как минимум, два раза в месяц. Конкретные даты перечисления средств регламентируются в локальном нормативе, либо в каждом отдельном трудовом контракте. Зачастую, первая выплата датируется 16-м числом отчетного месяца, а вторая (итоговая) – с 1-го по 15-е, однако не позже. Если же управленец по каким-либо причинам задерживает предоставление зарплаты хотя бы на один день, то у сотрудника автоматически появляется право подавать жалобу управленцу с прошением пояснений.

Отсчет задержки получения средств следует начинать со дня, следующего за датой стандартного предоставления денег, которая фиксируется в локальных правовых документах.

В обстоятельствах, когда персонал не получает зарплату свыше 15 календарных дней, жалобы уместно направлять начальнику компании, в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в суд. Следует в первую очередь направить претензию нанимателю – сразу после выявления задержки выплат. Наличие поданной жалобы управленцу доказывает, что работник проявлял инициативу относительно мирного разрешения конфликта, которую руководитель предприятия не поддержал.

Порядок оформления заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Рассматриваемое заявление может составляться в вольной форме, однако субъект обязательно должен учитывать базовые реквизиты и тот факт, что сведения должны отражаться объективно, честно и детально.

Заявление состоит из трех частей: вводная, основная, завершающая.

Все жалобы в прокуратуру необходимо оформлять грамотно. В первую очередь следует отразить информацию об адресате вверху листа. В частности, требуется прописать ФИО и должность главного прокурора (начальника конкретного отдела прокуратуры). В данном блоке также необходимо прописать общие сведения относительно заявителя: его ФИО, адрес регистрации и контактные сведения.

Заявление в прокуратуру необходимо подавать по месту фактического расположения компании-нанимателя, либо в вышестоящую инстанцию правозащитной организации.
В основную часть должно входить детальное описание сложившейся ситуации, а именно:

  • полное название компании-нанимателя, а также ее адрес (как юридический, так и фактический);
  • период профессиональной деятельности лица в данной организации, а также должность субъекта, оформляющего заявление;
  • период, на протяжении которого заработная плата не выплачивалась. При этом важно подчеркнуть, что указывать период задержки получения дохода следует с 1-го дня не предоставления средств и по настоящий момент;
  • информация относительно подачи обращений управленцу компании с прошением разъяснить сложившуюся ситуацию. Также необходимо отметить результаты обозначенного обращения;
  • общий объем суммы, которую наниматель задолжал на дату подачи заявления в прокуратуру. Также необходимо прописать размер ежемесячного дохода заявителя;
  • день приостановления производственных работ, если подобное актуально в конкретном случае.

Завершающая (резолютивная) часть заявления должна включать ожидаемый заявителем результат от прокурорской проверки. Например, желаемым результатом может выступать:

  • вменение нанимателю обязанности устранить выявленные нарушения ТК РФ, в частности, выплатить заработную плату и соответствующую компенсацию сотрудникам;
  • предоставление материалов прокурорской проверки в трудовую инспекцию для привлечения управленца к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;
  • прошение о возбуждении уголовного дела в отношении нанимателя по ст. 145.1 УК РФ;
  • подача в судебную инстанцию иска о защите прав трудоустроенного персонала.
Рассматриваемое заявление может подаваться как одним сотрудником, так и сразу несколькими. Законодательство не устанавливает ограничений в части количества заявителей.

Важно подчеркнуть, что к заявлению уместно приложить документацию, которая свидетельствовала бы об официальном трудоустройстве на предприятии. Например, трудовой контракт, распоряжение управленца о приеме на должность или о переводе, выписку из трудовой книжки и др. В случае, когда вторые экземпляры документов работнику не были предоставлены на руки, то в основной части заявления в прокуратуру данный факт следует указать с отметкой причин.

Помимо прочего, исходя из ст. 237 ТК РФ, потерпевший вправе претендовать на получение компенсации за моральный ущерб. Данное положение также необходимо отметить в основном тексте заявления. При этом объем обозначенной компенсации определяется судом, исходя из обстоятельств дела.

Сотрудник может подать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы даже при увольнении или после него. В данном случае законодательство не устанавливает ограничений, за исключением срока давности.

Важно понимать, что неофициальное трудоустройство не является преградой для отстаивания своих прав. Однако в таких обстоятельствах сотруднику необходимо доказать отказ нанимателя от официальной регистрации трудовых отношений, а также фактическое осуществление определенных обязанностей на занимаемой должности. Для подобных доказательств подойдут свидетельские показания иных работников компании, документация, отмеченная подписью неофициально трудоустроенного и т.д. Важно отметить, что, в соответствии со ст. 67 ТК РФ, неоформленное трудовое соглашение может быть признано действующим, если сотрудник начал осуществлять свои должностные обязанности с ведома управленца и по его распоряжению.

Особенности исчисления срока давности подачи заявления и расчета процентов на задолженность по зарплате

Для получения возмещения по задолженности заработной платы законодательство РФ устанавливает увеличенный период давности подачи заявления в прокуратуру или суд. Так, работник (даже после увольнения), перед которым у нанимателя есть задолженность, может направиться в обозначенную инстанцию в рамках одного года с момента появления долга. При этом обозначенный период не считается пресекательным. Подразумевается, что последствия его пропуска могут учитываться судом только в случае подачи соответствующего ходатайства от представителей ответчика. Одновременно с этим заявитель также может подавать ходатайство, в соответствии с которым пропуск срока подачи заявления обусловлен уважительной причиной. Подобными могут являться длительная болезнь или недееспособность субъекта.

Ходатайство о пропущенном сроке по уважительным причинам рассматривается отдельно от иска о компенсации задолженности по зарплате. Судья учитывает все обстоятельства дела, после чего выносит решение – являются ли заявляемые причины уважительными.

Особенности материальной ответственности нанимателя устанавливаются в ст. 236 ТК РФ. Данный норматив также постановляет право работников на получение компенсации от нанимателя за задержку зарплаты. В частности, с конца 2016 года, при исчислении процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, используется 1/150 от ставки ЦБ РФ.

Компенсация положена трудоустроенному или уволенному персоналу вне зависимости от наличия злого умысла управленца.

Таким образом, заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты является способом восстановления прав трудоустроенного персонала, если наниматель преступает нормы трудового законодательства по любым причинам. Работникам следует детально ознакомиться с процессом составления заявления или воспользоваться приведенным образцом.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (33 голос., средний: 4,50 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>