Жалоба в прокуратуру на работодателя
Оглавление:
1. В каких случаях стоит подать жалобу на работодателя в прокуратуру
2. Как обратиться в прокуратуру с жалобой
3. Проверка обращения прокуратурой и возможные последствия
В каких случаях стоит подать жалобу на работодателя в прокуратуру
В системе правоохранительных органов прокуратура занимает особое место. Это связано с полномочиями, которые законодатель определил для нее. Прокуратура выполняет функцию надзора соблюдения законодательства, причём в поле ее зрения попадают практически все другие структуры государства, в том числе и коммерческие.
Подача письменного обращения – инструмент для реализации этой функции. Правоохранители быстрее и эффективнее будут работать там, где этого потребует гражданин.
Это не означает что в прокуратуру нужно обращаться по каждому мелкому нарушению. Какие-то споры можно решить своими силами. Но когда ситуация выходит из-под контроля, нужно действовать.
Эти основания не исчерпывающие. На работе может проявляться признаки дискриминации по какому-то признаку, нарушаться процедура предоставления отпусков и т.д.
Процедура подачи обращения в прокуратуру регулируется ФЗ № 59 «О порядке рассмотрения обращения граждан». Приняв решение восстановить справедливость таким путём, нужно изучить этот закон. При этом не нужно спешить и обдумать действия, выяснить, единичный ли это случай или систематический. Возможно, есть смысл подать коллективную жалобу в порядке ст. 2 названого Закона.
То есть, если предприятие уже было оштрафовано, то повторное нарушение повлечёт более строгие меры.
Как обратиться в прокуратуру с жалобой
Прежде всего нужно определить, какое подразделение курирует потенциального нарушителя. Обращаться стоит в территориальный орган, закреплённый на территории регистрации компании.
В процессе рассмотрения прокуратура будет направлять запросы на предоставление информации. Поэтому юридический адрес предприятия в данном случае приоритетен.
Определив территориальный орган, инициатору стоит узнать Ф.И.О. и должность прокурора, на имя которого будет подаваться обращение, его должность. Эту и другую информацию можно узнать, лично посетив прокуратуру или зайдя на сайт. Там же можно увидеть образцы подачи жалоб, которые расположены на информационных стендах.
Личный приём граждан – одна из форм взаимодействия прокуратуры с населением. Чтобы попасть на него, желательно заранее записаться по телефону, через сайт или обратившись лично в приёмную. Это нужно, если потерпевший желает довести информацию до руководящих лиц (прокурора города, заместителей) напрямую.
В обычных случаях достаточно обратиться в приёмную, и подача жалобы может произойти с участием дежурного прокурора.
Выбирая личный приём нужно помнить, что факт обращения должен быть подтверждён. Делается это посредством регистрации экземпляра жалобы. Первый остаётся у заявителя с отметкой, а второй остаётся в прокуратуре.
Переходя к процедуре оформления, нужно сказать, что по форме это может быть, как письменная, так и электронная жалоба. Первую можно написать на личном приёме или самостоятельно, а вторую –через сайт, электронную почту.
Гражданин вправе обратиться, не придерживаясь официальной формы, поскольку такой не существует. Но, тем не менее, нужно следовать правилам делопроизводства и соблюдать нужные элементы. А именно:
Данные адресата, включающие фамилию, инициалы прокурора района/города, должность. Располагается в правом верхнем углу листа.- Информация о заявителе. Здесь нужно указать Ф.И.О. полностью, без сокращений, адрес проживания, место работы и должность. Для оперативности реагирования лучше оставить контактный номер телефона.
- Заголовок и суть. Основная часть документа должна указывать на нарушения работодателя. Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав должна быть небольшой, но ёмкой, указывающей на конкретное противоправное поведение. Не стоит описывать в хронологическом порядке историю взаимоотношений с работодателем, начиная с момента трудоустройства – эмоциональные отступления затруднят рассмотрение.
- Резолютивная часть. Изложив проблему, инициатор переходит к прошению разобраться в ситуации. При этом желательно применять знания законодательства, приводить ссылки на ТК РФ и другие нормы. В конце автор ставит личную подпись и расшифровку.
Оформляя жалобу, нужно помнить об основной цели документа – восстановить справедливость посредством вмешательства прокуратуры. Поэтому чем грамотнее будет составлена бумага, тем легче будет работать.
Далее нужно более предметно взглянуть на процесс оформления. К примеру, жалоба в прокуратуру на работодателя о незаконном увольнении отличается тем, что к документу лучше добавить приложения. Это могут быть расчётные листки, бланки заявлений, копии приказов, которые есть у заявителя.
Готовясь к подаче жалобы, каждый документ нужно пересчитать, указать количество листов перед резолютивной частью. Желательно систематизировать и отметить, на скольких листах прилагается трудовой договор – документы могут теряться.
Проверка обращения прокуратурой и возможные последствия
Как только документ зарегистрирован, стартует месячный срок рассмотрения жалобы. В течение этого времени прокуратура должна уведомить инициатора о результатах.
Проверка действия работодателя может занять время. Это происходит по разным причинам. Но в любом случае должен последовать промежуточный ответ, в котором изложены причины задержки. Если этого не происходит, автор жалобы может обратиться в прокуратуру за разъяснениями и в случае необходимости обжаловать бездействие.
Кстати, для оперативного контакта с органом лучше уточнить телефонный номер канцелярии, приёмной. Сделать это стоит на личном приёме у прокурора или при самостоятельной подаче документа.
В большинстве случаев прокуратура реагирует на заявление быстро, если проблема описана чётко и грамотно. Задача правоохранителя − истребовать документы, изучить ситуацию, при необходимости выехать к работодателю или вызвать последнего для дачи объяснений.
Если итог рассмотрения обращения завершится возбуждением уголовного дела, нужно быть готовым стать потерпевшей стороной и выполнять определенные процессуальные обязанности согласно УПК РФ. Если прокуратура усматривает административное нарушение, составляется соответствующий протокол.
Итог проверки должен быть отражён в ответе прокуратуры, выраженном в письменном виде на имя заявителя. Ситуация, когда если правоохранители не увидели нарушения, не редкость. В таком случае возможны ухудшения отношений работодателя с заявителем, однако это не должно становиться поводом для неправомерного поведения.
Завершая рассмотрение процедуры подачи жалобы в прокуратуру, нужно сказать, что не стоит бояться последствий. Если заявитель уверен, что права нарушены, то нужно их защитить. Иначе проблемы не исчезнут, и недобросовестный работодатель будет продолжать противоправное поведение.
(9 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
