Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Обязанность Государственной трудовой инспекции (ГИТ) — строго отслеживать нарушения каких-либо прав трудящихся. К сожалению, работодатели не всегда выполняют свои обязательства, которые закреплены в ТК РФ. Если в коллективе возник трудовой спор или стал очевидным факт ущемления прав трудящихся, любой подчиненный может обратиться в ГИТ. На сегодняшний день это самый компетентный орган по рассмотрению жалоб рабочих и гарант выполнения трудового законодательства. Структурные подразделения ГИТ представлены во всех российских регионах.

Когда подаются жалобы на работодателя

В абсолютном большинстве случаев жалобы в трудовую инспекцию на работодателя касаются оплаты труда. Кроме того, распространенным поводом для обращения к инспекторам государственной инспекции становится невыплата разнообразных денежных компенсаций и пособий, которые положены по закону.

Другими частыми поводами для обращения в ГИТ являются:

  • нарушение режима работы и отдыха;
  • несоблюдение графика отпусков;
  • длительность рабочего дня;
  • длительность обеденного перерыва;
  • длительность перерывов при работе с высокоточным оборудованием или с программным обеспечением.
Поводом для жалобы может стать не только задержка заработной платы, но и нарушение сроков ее выплаты.

Достаточно часто представители трудовой инспекции рассматривают случаи непредоставления сотруднику той работы, что заранее оговаривалась в трудовом договоре. Претензии служащих могут также касаться организации рабочего места. В частности, его состояние может идти вразрез с государственными требованиями охраны труда.

На каждом предприятии должна функционировать служба социального страхования. Если она отсутствует или в ее работе наблюдаются какие-либо нарушения, это тоже повод для обращения в ГИТ.

Интересно, что инспекторы государственной охраны труда принимают к рассмотрению жалобы не только трудоустроенных граждан. Например, человек долгое время находился в поиске работы. Найти подходящую должность ему помогла рекомендация с прежнего места работы. Нужный квалификационный уровень и имеющийся опыт работы в полной мере соотносился с желанной вакансией. Однако, вместо него на работу приняли менее компетентного коллегу, у которого, к тому же, отсутствовало профильное образование. Это случай прямого нарушения прав трудящихся. Гражданин, которому отказано в трудоустройстве, имеет право обратиться к конспектам ГИТ за разъяснениями.

Согласно статистике, чаще всего поводами для выхода инспекторов на предприятие становятся такие ситуации:

  • инструктаж и обучение — 21%;
  • неиспользование или отсутствие средств индивидуальной защиты — 13%;
  • нарушение санитарно-гигиенических норм на предприятии — 9%;
  • непредоставление возможности прохождения планового медицинского осмотра или принуждение к нему — 9%;
  • своевольный пересмотр трудового договора — 9%;
  • дисбаланс рабочего времени и периодов отдыха — 8%;
  • необъективные результаты профессиональной аттестации — 8%;
  • случаи нарушения трудовой дисциплины — 6%;
  • претензии к трактовке обязанностей материально ответственного сотрудника — 6%;
  • женский труд (в том числе занятость кормящих матерей и беременных) — 6%;
  • несчастные случаи на производстве — 5%.

Следует понимать, что до обращения к инспекторам Государственной трудовой инспекции сотрудник должен попытаться в индивидуальном порядке разрешить конфликтную ситуацию с работодателем на месте. Часто трудовые споры разрешаются очень быстро при взаимном уважении и понимании сторон.

Если же работодатель отказывается рассмотреть претензию сотрудников, у них остается право обратиться в профсоюз или в другую социальную организацию, которая выражает интересы трудящихся. Если они и здесь не находят понимания, значит, пришло время обращаться в Государственную трудовую инспекцию.

Жалоба в Государственную трудовую инспекцию: правила обращения

В настоящее время единая федеральная форма жалобы отсутствует. Она пишется в произвольной форме.

Однако необходимо придерживаться общепринятых нормативов:

  1. Изложение сути произошедшего должно быть максимально точным и кратким.
  2. Строго обязательно придерживаться достоверности в изложении фактов. Сотрудник должен не только проверить, но и несколько раз перепроверить сведения, которые он доводит до внимания инспекторов. Часто рассмотрение жалобы заканчивается на том моменте, когда инспектора выясняют какую-либо необъективность или недобросовестность отражения истинного положения вещей. Любая субъективность в жалобе исключается.
  3. К смотрению принимаются жалобы, написанные согласно правилам синтаксиса и орфографии русского языка. Инспекторы начнут свою работу по проверке изложенных фактов даже в том случае, если в жалобе присутствует множество ошибок. Но это уже косвенно подорвет уважение к автору жалобы. Впрочем, гораздо важнее избегать фактических, а не орфографических ошибок.
  4. Иногда структуризация текста способствует ясности мысли. Недопустимо излагать жалобу сплошным текстом на 2-3 страницах. Разбивка на абзацы поможет визуальному восприятию текста.

Обязательно также должна быть указана контактная информация. Обычно указывается e-mail и действующий телефон.

Правила подачи жалобы в ГИТ

Прежде всего, необходимо выяснить точный физический адрес регионального подразделения Государственной инспекции труда.

Существует несколько способов подачи жалобы:

  • В руки при личном посещении регионального отделения ГИТ. Это оптимальный вариант, поскольку он допускает корректировку каких-то обстоятельств на месте.
  • Посредством услуг Почты России. В этом случае необходимо проследить, чтобы заказное письмо включало опись вложения. Необходимо также иметь на руках уведомление о точном времени отправления заказного письма. Кроме того, Почта России практикует очень удобную услугу: уведомления о вручении. Его необходимо будет иметь при себе на случай спорных вопросов в суде.

Любая инстанция рассматривает только письменные доказательства, в том числе факт отправления жалобы. Трудящийся должен помнить, что она подается в 2-х экземплярах. Если на втором экземпляре будет стоять подпись с расшифровкой принявшего лица, то это избавит от лишних объяснений, когда дальнейшее разбирательство перейдут в судебную плоскость.

Жалобу также можно подать онлайн. Государственная инспекция труда располагает официальным сайтом. Он исправно функционирует, его ежедневно посещают тысячи работающих граждан. На сайте имеется специальная форма для обращений трудящихся.

Обращение к инспекторам онлайн является самым распространенным способом. Оно экономит личное время гражданина.

Функционал сайта позволяет буквально в несколько кликов выполнить любую операцию. В частности, для отправления жалобы гражданину предложат пройти в онлайн «Приемную».

Здесь уже надо будет выбрать соответствующий пункт из раскрывающегося меню:

Если ни один из предложенных в меню пунктов не подходит под ситуацию, то надо будет воспользоваться вкладкой «Иные вопросы».

Перед тем, как нажать кнопку «Отправить заявление», гражданину предложат заполнить анкету. Здесь он сообщит полностью личные данные, контакты и точный физический адрес. Кроме того, ему предложат выбрать вариант получения ответа.

Какую бы форму обращения к инспекторам ГИТ гражданин ни выбрал, он не должен рассчитывать на мгновенный ответ. Согласно современному законодательству, на рассмотрение отводится 30 суток с момента поступления.

Когда жалобы не рассматривают

Отсутствие личных сведений — это гарантия того, что инспектора не будут рассматривать жалобу.

Инспектора Государственной трудовой инспекции не принимают к рассмотрению жалобы, написанные анонимно.

Это правило автоматически повышает ответственность автора жалобы за перечень фактических событий. То есть, рассчитывая на защиту государственного органа, надо быть готовым к разнообразным вопросам и уточнениям инспекторов. Кроме того, гражданину предстоит взять на себя полную ответственность за инициацию выезда инспекторов.

Иногда даже после посещения инспекторов человек остается неудовлетворенным. В случае несогласия с результатами инспекторской проверки у гражданина остается право обжаловать действия регионального подразделения Государственной инспекции труда. В этом случае обращение продается в прокуратуру и в судебные органы.

Кроме того, рассказывая о притеснениях или о несправедливости, допущенной работодателем, необходимо исключить использование ненормативной лексики. Это — гарантия отказа в рассмотрении.

Наконец, следует помнить, что обращение к инспекторам ГИТ не лишает гражданина права параллельно обратиться в прокуратуру. Если позиция человека сильна, подготовлен строй аргументов и доказательств, то он добьется справедливости.

Как быть, если ответа от ГИТ нет

Не стоит огорчаться. Закон на стороне трудящихся. По истечении отведенных законом 30 дней можно вновь обратиться в ГИТ.

Инспектора трудовой инспекции, в свою очередь, несут ответственность за несвоевременное рассмотрение обращений трудящихся.

Поэтому отсутствие ответа может вовсе не означать отказа в рассмотрении. Возможно, в ежедневной текучке жалоба просто потерялась.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Руководителю Государственной инспекции труда

по Воронежской области Борисоглебского района Махлакову Ю. Ю.

от Степаненкова Е. Г., проживающего по адресу город Борисоглебск, улица Победы, дом 35, квартира 115, контактный телефон: хххххххххх

Заявление в трудовую инспекцию

Я, Степаненков Е. Г., работающий в ООО «Промстрой», находящемся по адресу улица Советская, дом 114, довожу до вашего сведения, что на нашем предприятии грубо нарушаются права трудящихся на законный отдых. Вопреки трудовому договору, работодатель единолично принял решение об упразднении обеденного перерыва за счет сокращения рабочего дня на один час. Негативную реакцию коллектива и мнение профсоюза руководитель ООО «Промстрой» Махлаков Ю. Ю. игнорировал. Просим вас принять меры по данному вопросу.

Дата _________

Подпись _______

Иногда инспектора принимают решение о том, что работодатель был прав. То есть, по мнению инспекторов, в его действиях не просматриваются признаки нарушения законодательства. Если рабочий с этим не согласен, он имеет право требовать письменного аргументированного объяснения. Это особенно важно в том случае, если человек планирует все-таки добиться справедливости посредством обращения в прокуратуру. В вышестоящие органы имеет смысл обращаться только при наличии письменного ответа от инспекторов: положительного или отрицательного.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (31 голос., средний: 4,52 из 5)
Загрузка...
Обсуждение (1)
  1. Семен:

    Наши работающие люди часто не знают куда обращаться чтобы отстоять свои права. Вот я тоже вынужден был работать без выходных, хотя когда устраивался мне было обещано 2 выходных дня. Но директор сказал или работай так как я сказал, или увольняйся. Вот прочитал вашу статью и теперь знаю что могу обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию и там отстоять свои права.

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>