Журнал измерения температуры сотрудников

Темы: ДокументыКадрыОрганизация бизнеса

Одним из ранних предвестников инфекционного заболевания, в том числе коронавирусной инфекции, является повышение температура тела. Ее измерение – это быстрый и легкий способ обнаружить заболевание на ранних стадиях. Именно по этой причине органы власти РФ ввели новое правило, согласно которому работодатель обязуется проводить измерение температуры тела своим сотрудникам на рабочем месте.

Нормативные документы, содержащие информацию о необходимости измерения температуры тела сотрудников

Согласно рекомендациям Министерства труда от 26.03.2020г все руководители организаций обязаны выполнять мероприятия, которые бы препятствовали распространению коронавирусной инфекции.

По возможности следует перевести сотрудников на удаленную работу. Однако если этого сделать не удается, администрация обязана выполнять ряд мероприятий для снижения риска заражения коронавирусной инфекцией работающих подчиненных, в частности проводить регулярное измерение их температуры тела и фиксировать полученную информацию в журнале измерения температуры тела сотрудников.

Некоторые главы регионов РФ издали официальные указы, которые обязуют работодателей на протяжении всего рабочего дня проводить измерение температуры тела. Так, мэр Москвы С. С. Собянин издал указ от 5 марта 2020 г. N 2 – УМ «О введении режима повышенной готовности». Он обязует организации проводить постоянный контроль температуры тела подчиненных.

Работу организаций в условиях угрозы распространения коронавирусной инфекции регламентирует Письмо Роспотребнадзора от 20 апреля 2020 г. N 02/7376-2020-24. Данный документ содержит в себе перечень основных санитарно-эпидемиологических мероприятий и порядок их проведения на рабочем месте. К ним относится и регулярное измерение температуры тела сотрудников.

Также Письмо Роспотребнадзора также объясняет порядок действий при выявлении у сотрудника повышенной температуры тела. Документ устанавливает санкции работникам, которые отказываются от выполнения процедуры. Работодателю рекомендуется внести основные положения Письма Роспотребнадзора во внутренний регламент компании или организации и известить об этом коллектив.

Структура журнала измерения температуры тела сотрудников и сбор необходимой информации о сотруднике

Журнал измерения температуры тела сотрудников при коронавирусе включает в себя несколько логических блоков.

В документе указываются фамилия, имя и отчество работника, дата и время измерения и температура тела. При каждом измерении желательно выяснить, нет ли у сотрудника симптомов инфекционного заболевания легких или дыхательных путей. К ним относятся:

  • кашель,
  • выделения из носа,
  • ломота в мышцах,
  • головные боли,
  • повышенная утомляемость,
  • снижение трудоспособности,
  • потеря обоняния и вкуса
  • и другие.

Также следует опросить сотрудника о состоянии здоровья лиц, которые проживают вместе с ним, о поездках за пределы страны или возвращении из другого региона Российской Федерации, о возможных контактах с лицами, инфицированными коронавирусом. После внесения необходимых данных в журнал ответственный сотрудник записывает свои фамилию, имя и отчество и расписывается.

Скачать журнал измерения температуры сотрудников

Организация измерения температуры тела сотрудников на рабочем месте

Работодатель организует измерение температуры тела сотрудников при их прибытии на рабочие места перед началом смены. Полученная информация вносится в журнал измерения температуры тела, образец которого, как правило, находится у охранника или ответственного за кадровое делопроизводство.

Он вносит необходимые данные в журнал и затем направляет сведения работодателю. Некоторые организации привлекают к процессу измерения температуры технические средства.

Например, пермский филиал компании УРАЛХИМ, который занимается изготовлением удобрений, установил специальные терминалы для измерения температуры для перед входом в организацию. Этот прибор измеряет температуру тела за 5 секунд и имеет погрешность в 0,2 градуса. Терминал уже обнаружил повышенную температуру тела у некоторых сотрудников, которые были отправлены на больничный.

В течение рабочей смены сотрудник должен измерять температуру тела не реже одного раза в четыре часа. Например, во многих лечебных учреждениях медицинские работники измерят температуру тела каждые три часа. Рекомендуется проводить измерение температуры тела с помощью инфракрасных или бесконтактных термометров. В случае их отсутствия используются ртутные градусники. После каждого использования их необходимо дезинфицировать в специальном растворе.

Некоторые работодатели предпочитают назначать ответственное лицо для ведения журнала. Он собирает информацию от сотрудников, вносит ее в журнал и доносит данные до руководства. В некоторых организациях после измерения температуры тела сотрудники вносят данные в журнал самостоятельно.

Если организация ведет работу с клиентами, то последним также следует измерять температуру тела при входе в организацию. Для манипуляции достаточно конклюдентных действий со стороны посетителя, т.е. такого поведения, которым он показывает готовность посетить организацию и не выражает отказа от процедуры. Чтобы не нарушать статью 10 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» не следует идентифицировать человека. Если температура тела посетителя окажется повышенной, ему стоит посоветовать обратиться за медицинской помощью.

До коронавирусной пандемии в лечебных учреждениях стационарного типа измерение температуры тела пациентам проводилось два раза в сутки – утром и вечером. В настоящее время данная процедура также проводится не реже одного раза в четыре часа.

Также при организации измерения температуры стоит избегать большого скопления людей. Рекомендуется по возможности соблюдать дистанцию между людьми не менее 2 метров.

Ответственность сотрудников за невыполнение мероприятий

Каждый работник должен быть уведомлен о необходимости измерения температуры тела. С этой целью рекомендуется разместить соответствующее объявление у входа в организацию.  Если сотрудник отказывается от измерения температуры тела, следует провести с ним разъяснительную беседу: рассказать, что несвоевременное выявление заболевание грозит здоровью самого сотрудника и его окружающим. Также огласить официальные постановления и приказы, согласно которым измерение температуры тела сотрудникам является необходимой мерой. Если работник продолжает отказываться, то следует составить акт об отказе от измерения температуры тела. В этом случае, согласно Письму Роспотрбнадзора, работодатель имеет право взыскать дисциплинарную ответственность с сотрудника. К ним относятся замечание, выговор или даже увольнение. Также работодатель вправе отстранить такого сотрудника от работы без сохранения заработной платы. В некоторых условиях к нему может быть применена уголовная ответственность. Например, ст 236 УК РФ, которая устанавливает уголовную ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических норм. Могут быть применены разные виды санкций:

  • Штрафы;
  • Невозможность занимать должности сроком от одного года;
  • Ограничение или лишение свободы сроком от двух лет.

Строгость наказания зависит от отсутствия или наличия пострадавших (умерших от короновирусной инфекции) и их количества.

Ответственность работодателя при нарушении организации проведения мероприятий

В первую очередь работодатель должен помнить, что при несоблюдении санитарно-эпидемиологических мер на территории его организации может возникнуть вспышка коронавирусной инфекции. В случае отказа или недобросовестного исполнения данных мероприятий работодатель может подвергнуться административной или уголовной ответственности. В первом случае санкции включают в себя штраф или временный запрет на работу. Уголовная ответственность наступает в том случае, если действия работодателя привели к заболеванию людей или создали такую угрозу. В этом случае можно получить штраф до 2 млн рублей, ограничение или лишение свободы, принудительные работы.

Действия сотрудника при обнаружении у него повышенной температуры тела

При повышенной температуре тела сотрудника необходимо немедленно уведомить руководство. Если температура тела работника 37 градусов и выше – работодатель должен отстранить его от работы. При относительно удовлетворительном состоянии сотруднику стоит вернуться домой и обратиться за медицинской помощью. В условиях пандемии заболевшему стоить оформить вызов врача на дом и отказаться от самостоятельного посещения лечебного учреждения. Если сотрудник имеет плохое самочувствие, то стоит вызвать скорую помощь. Во время ожидания стоит разместить сотрудника в обособленном помещении. Сотрудников, которые взаимодействовали с заболевшим, стоит перевести на удаленную работу или отправить на карантин. Также необходимо проветрить и дезинфицировать помещение.

Заключение

Измерение температуры тела – новое и обязательное правило, которое направлено на раннее выявление вирусного заболевания. Данный способ не обеспечивает абсолютную защиту от инфекции, однако значительно снижает риски ее распространения на территории организации. Своевременное обнаружение коронавирусной инфекции у человека на ранней стадии дает больше шансов на благоприятный исход заболевания, так как позволяет принять соответствующие лечебные мероприятия на ранних этапах. Совместно с другими санитарно-гигиеническими и противоэпидемическими мероприятиями измерение температуры тела сотрудников является необходимой мерой для борьбы с коронавирусной пандемией.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (40 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>