Чем сдельно-премиальная система оплаты труда отличается от сдельной?
В чем разница между сдельно-премиальной системы оплаты труда и обычной сдельной? Какую лучше выбрать для сотрудников?
Сдельно-премиальная система оплаты труда предоставляет работодателю возможность не просто мотивировать работников выполнением большего количества работы по установленной ставке, но также использовать дополнительные механизмы вознаграждения. При этом премирование может осуществляться на разных основаниях. Так, в случаях, когда в первую очередь важен объем оказанных услуг или произведенной продукции, сдельная ставка может повышаться при достижении определенных показателей выработки, что мотивирует сотрудников работать больше. Также распространено начисление премий за качество выполненных услуг или произведенных товаров, если оно является выдающимся. Либо — за минимальное количество негативных показателей (брак, отказы клиентов). Также могут применяться и различные другие методы премирования.
Простая сдельная система оплаты труда подразумевает установление фиксированной ставки за выполнение каких-либо строго определенных трудовым договором, должностной инструкцией или иными локальными нормативными актами предприятия действий и операций. При этом данная ставка является одинаковой и зарплата, таким образом, зависит от количества произведенных операций. Сдельно-премиальная система оплаты труда, в свою очередь, может также предусматривать существования различных других механизмов дополнительного вознаграждения и мотивации работников помимо основной ставки за выполнение сдельной работы.
