Что лучше – увольнение по собственному желанию, или по соглашению сторон?
Собираюсь увольняться с работы. С работодателем отношения отличные, он дает хорошие рекомендации и спрашивает, как именно будем расторгать договор. Я не знаю, что выбрать – по собственному желанию, или по соглашению сторон. Работодателя устраивает любая формулировка.
Влияние формулировки увольнения на возможности по дальнейшему поиску работы минимально, однако зависит в первую очередь от конкретного рекрутера или работодателя. Некоторые работодатели, так, склонны считать, что увольнение по соглашению сторон – это «мягкая» замена увольнению по статье. Другие же наоборот, могут считать, что подобное увольнение напротив, свидетельствует о способности сотрудника найти удобный в том числе и для работодателя способ прекращения взаимоотношений. Поэтому дать однозначную рекомендацию о выборе формулировки – невозможно.
На самом деле, с точки зрения законодательства каких-либо серьезных и значимых отличий между этими формулировками увольнения нет. Но действительно, от формулировки будет зависеть запись в вашей трудовой книжке. Также, увольнение по соглашению сторон позволит вам тщательно согласовать все его условия с работодателем – в том числе конкретную дату увольнения, отсутствие обязательной отработки без дополнительных рисков, а также выходное пособие или какие-либо иные значимые нюансы.
Дополняю предыдущий ответ. Необходимо отметить, что в случае, если вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию – вы имеете право забрать его в течение всего срока до даты увольнения, за исключением случаев, если работодатель найдет на ваше место нового работника и заключит с ним трудовой договор.
