Что такое дополнительный отпуск?
Что такое дополнительный отпуск, оплачивается ли он и кому он положен на работе? Как мне можно получить дополнительный отпуск?
Не следует путать дополнительный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы — иногда подобные заблуждения встречаются в России. Так, дополнительный отпуск всегда является оплачиваемым. Отпуск без сохранения зарплаты, или же отпуск за свой счет — не оплачивается. Отличаются также и условия предоставления этих двух видов различных отпусков, что следует учитывать как работникам, так и работодателям.
Дополнительный отпуск, согласно трудовому законодательству, подлежит обязательной оплате по принципам, аналогичным предоставлению обычного отпуска. Однако есть определенное существенное отличие — работник вправе решать, необходим ли ему дополнительный отпуск или нет. Так, сотрудник может потребовать от работодателя заменить предоставление ему дополнительного отпуска просто выплатой компенсации за него по стандартным принципам расчета компенсации за неиспользованный отпуск. При этом сам сотрудник будет работать и получать также заработную плату.
Дополнительным отпуском называется ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый свыше предусмотренного обязательного отпуска. В большинстве случаев, дополнительным считается отпуск, который сотрудник получает кроме обязательных 28 дней в году (при этом для некоторых профессий и в некоторых ситуациях, размер обязательного отпуска может расширяться). Предоставление дополнительного отпуска может быть продиктовано как требованиями действующего российского законодательства, так и желанием самого работодателя обеспечить дополнительные социальные гарантии трудящимся. Также дополнительный отпуск может предусматриваться требованиями коллективного договора.
