Должна ли зарплата в вакансии учитывать НДФЛ?
Я устроился на работу, где в вакансии была зафиксирована заработная плата в 20 тыс. рублей в месяц, однако фактически за месяц работы я получил всего 17400 рублей – остальное по словам работодателя, ушло в налоги. Законны ли действия работодателя в такой ситуации?
Зарплата в вакансии всегда публикуется «в чистом» виде. То есть — без учета каких-либо налогов, удержаний и отчислений. Также, например, помимо НДФЛ работодатель также обязан уплачивать взносы в систему социального страхования, которые не изымаются из зарплаты но тоже зависят от ее размера. Кроме этого, могут иметь место ситуации, в которых работник имеет право на получение налоговых вычетов, и в таком случае размер фактически получаемых им средств будет больше, чем в вашем случае. Именно поэтому работодатели всегда должны указывать в вакансиях именно заработную плату в ее чистом виде, без учета налогов.
НДФЛ – это налог, который удерживается с доходов человека, и его заработная плата и является его доходом. Поэтому действия работодателя были целиком и полностью правомерными — он указал фактическую зарплату работника, без учета производимых из нее налоговых удержаний. Более того, если бы работодатель указал фактически получаемую работником зарплату, это было бы неправильно, и вакансия бы противоречила действительности.
