Как быстро нужно заключать трудовой договор?
Сегодня устроился на работу, но начальник говорит, что трудовой договор будем подписывать только послезавтра, через два дня. Так можно? И если нет, то как заставить все-таки составить со мной трудовой договор?
Еще одно небольшое дополнение — несмотря на то, что трудовой договор с вами пока еще не заключен, вы все равно являетесь полноценным участником трудовых взаимоотношений, и если вдруг работодатель решит вас уволить или не расплатиться с вами за вашу работу — он нарушит закон, и вы сможете попытаться привлечь его к ответственности.
Работа без трудового договора не допустима. Однако, как вам объяснил мой коллега, действительно, ваш работодатель может оформить трудовой договор и позднее. На самом деле такой подход действительно удобен для обоих сторон трудовых взаимоотношений. Если вам вдруг не понравится работать на данном предприятии — вы сможете прекратить трудовые взаимоотношения без каких-либо дополнительных сложностей и без фактического заключения трудового договора.
А вот если работодатель не будет заключать трудовой договор и по прошествии этого срока, то тогда уже вы можете обращаться в контролирующие органы. В первую очередь — подать исковое заявление в суд, а также написать жалобу в государственную инспекцию по труду и прокуратуру.
Ваш начальник с точки зрения закона прав — статья 67 Трудового кодекса действительно позволяет привлечь сотрудников к трудовой деятельности, заключив фактически трудовой договор с ними не позднее, чем в течение трех рабочих дней с момента фактического начала работы. В вашем случае этот срок полностью соблюдается, поэтому вам не следует переживать. По крайней мере в течение этого срока.
