Как оформляется увольнение по истечении сроков трудового договора?
У меня заканчивается срок действия трудового договора, и работодатель предлагает мне возможность самому выбрать запись об увольнении в трудовой книжке — по истечению срока действия договора, по собственному желанию, или по соглашению сторон. В чем разница и что будет лучше?
Несмотря на то, что фактической разницы с точки зрения объемов гарантий (окончательного расчета, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) нет, многие специалисты по подбору персонала обращают внимание на причину увольнения сотрудника. И увольнение в связи с истечением срока действия договора многие из них могут считать «плохой» статьей, аргументируя это тем, что работодатель не пожелал продлить договор с сотрудником. Таким образом, ваш работодатель предлагает для вас более выгодное решение в контексте будущего трудоустройства.
Прежде чем увольняться, рекомендую еще раз оценить условия вашего срочного договора, а также общий срок работы по нему. Возможно, такие действия работодателя продиктованы тем, что ваши права были нарушены, например — вы работали фактически уже после истечения сроков трудового договора, что автоматически сделало его бессрочным со всеми причитающимися вам гарантиями.
Ваш работодатель фактически говорит о том, что вы можете быть уволены не только по статье 79 Трудового кодекса РФ, которая рассматривает непосредственно прекращение взаимоотношений в связи с истечением срока действия трудового договора, но также по статьям 78 и 80 ТК РФ, которые рассматривают такие основания, как соглашение сторон или инициатива работника (собственное желание). Если рассматривать вопросы вашего увольнения с точки зрения социальных гарантий, то в принципе прямой разницы между методами увольнения нет, при этом уволиться по собственному желанию вы можете и без согласия работодателя.
