Как ограничить доступ к нежелательным сайтам сотрудникам
Сотрудники слишком много времени проводят на различных сайтах развлекательного характера и даже за просмотром фильмов и игрой в браузерные игры во время работы. Как ограничить их доступ к таким местам, чтобы при этом интернет продолжал быть подключенным, ведь он нужен по работе?
Следует в первую очередь понять, почему у работников есть время на то, чтобы заниматься просмотром фильмов и игрой в игры. Сам факт подобного времяпрепровождения свидетельствует о том, что в организации рабочего процесса имеются значительные ошибки, которые вам следует исправлять. Помните, что действия сотрудников в данном случае являются лишь симптомом имеющегося «заболевания», а вам необходимо бороться непосредственно с проблемой, а не с ее внешними проявлениями. Поэтому обратите внимание на поведение непосредственных руководителей таких сотрудников, общие тенденции в коллективе и принимайте взвешенные решения относительно самого источника проблемы — неэффективной организации рабочего времени.
Рекомендую вам также не только озаботиться ограничением доступа в Интернет при помощи вашей офисной компьютерной техники, но и предусмотреть, чтобы работники не могли заниматься бесполезными с точки зрения работы действиями при помощи своих смартфонов. Для этого можно предусмотреть регламент, предполагающий сдачу мобильных телефонов в начале дня и получение в конце дня. Либо — в принципе запретить проносить на рабочую территорию личные средства связи без особого на это разрешения или причины.
Сейчас есть множество возможностей ограничить сотрудникам доступ в Интернет, не отключая его полностью. В первую очередь рекомендую обратиться к системному администратору — даже минимальных знаний по работе с персональными компьютерами хватит, чтобы настроить ограничения. Кроме этого, есть также множество специализированных программ, которые позволяют не просто ограничивать доступ к различным интернет-сайтам, но и полноценно наблюдать за всем течением рабочего процесса ваших сотрудников, делая снимки экрана и фиксируя их активность в течение всего рабочего дня, что наверняка поможет вам повысить продуктивность их труда и снизить время непродуктивной деятельности и прокрастинации сотрудников.
