Как оспорить лишение премии работодателем
Недавно меня лишили премии по причине наличия дисциплинарного взыскания. Однако потом выяснились дополнительные обстоятельства и дисциплинарное взыскание сняли, однако работодатель отказывается доначислять мне премию, говоря, что у него нет такой возможности. Можно ли оспорить его действия?
В любом случае, вы можете оспорить действия работодателя в судебном порядке. Для этого вам рекомендуется приложить к вашему иску документы, которые могли бы подтвердить вашу правоту. Например — приказ о дисциплинарном взыскании, а также приказ о его отмене (если в нем будет зафиксирован факт того, что взыскание снято по причине неправомерности его начисления — то вам обязаны будут выдать премию). Также следует приложить к иску и документы, регулирующие порядок предоставления премий на вашем предприятии. Чаще всего таким документом является положение о премирование или положение об оплате труда в компании.
Следует рассмотреть и возможность другой ситуации. Если дисциплинарное взыскание было отменено или признано незаконным в рамках решения суда или досудебного урегулирования, любые связанные с ним правовые действия работодателя также являются неправомерными. Таким образом, в таком случае работодатель имеет все основания для того, чтобы доначислить вам премию. Попробуйте обратиться с подобным разъяснением к работодателю, чтобы признать вынесение вам взыскания неправомерным и на основании этого выполнить требования нормативов предприятия и доначислить премию. В противном случае, если работодатель отказывается идти вам навстречу — вы имеете все возможности для подачи искового заявления в суд и получения не только положенной вам премии, но и компенсации за ее несвоевременную выплату.
В случае, если дисциплинарное взыскание было снято работодателем, фактически он не обязан возвращать вам премию, так как не проводилась оценка служебного расследования и фактически оно не отменялось, а с вас просто сняли дополнительные ограничения — работодатель вправе делать это по своей воле как угодно. Таким образом, если с вас именно снял дисциплинарное взыскание работодатель своим указом, формально, на момент начисления премии это взыскание у вас было, и было законным. Поэтому доначисление премии действительно невозможно произвести, если такие нормативы предусмотрены вашим положением о премировании, трудовым договором или иными локальными нормативными актами, действующими на предприятии, где вы работаете.
