Как отправить работника в отпуск из-за коронавируса?
В связи с карантинными ограничениями, наше предприятие не может получать необходимый доход и в работе ряда сотрудников на текущий момент попросту нет никакой необходимости. Как отправить их в отпуск?
Вы не имеете права направлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск или принуждать их к этому — это незаконная и порочная практика, к которой, к сожалению, часто прибегают российские работодатели, обманом или давлением вынуждая сотрудников самостоятельно писать заявления на такой вид «отдыха» или даже подделывая документацию. Поэтому используйте законные методы — сокращение персонала с соблюдением необходимых сроков уведомления и выплатой выходного пособия или направление сотрудников на простой.
В вашей ситуации вы не имеете права по своему желанию направить сотрудников в неоплачиваемый отпуск, хотя фактически для многих предприятий такое действие является чуть ли не единственной возможностью обеспечить свое существование на время карантинных мероприятий и связанных с ними ограничений деятельности, которые могут вводиться. Альтернативой этому может быть направление работников в простой — если они работают на сдельной системе оплаты труда это может значительно снизить расходы предприятия, так как оплата простоя, возникшего не по вине работника или работодателя рассчитывается исходя из оклада, а не среднего заработка.
Фактически, как работодатель, вы не можете по собственной инициативе направлять сотрудников в отпуск, за исключением планового оплачиваемого отпуска по графику, при условии, что эти работники не имеют права на получение отпуска в удобное для них время. В отпуск без сохранения заработной платы направить работников без их согласия нельзя, и даже требовать такового согласия — тоже. Однако сотрудники сами могут написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы — и вы можете его удовлетворить, добившись необходимого вам результата. Во многих случаях простой просьбы к сотрудникам сделать это может быть достаточно, однако если работник не хочет уходить в такой отпуск — легальными методами добиться его отдыха невозможно.
