Как пойти в отпуск летом?
Я очень хочу взять отпуск летом, как и большая часть нашего отдела. С учетом этого — кто-то обязательно остаётся всегда без летнего отдыха. Как повысить свои шансы попасть в отпуск летом?
В целом, вы имеете полное право написать заявление о предоставлении вам отпуска вне установленного графика и при наличии хороших отношений с руководством — вам могут удовлетворить вашу просьбу, независимо от установленного на предприятии графика. Такие действия являются целиком законными. Кроме этого, чтобы отдохнуть летом вы также можете воспользоваться возможностью, например, взять отпуск без сохранения заработной платы.
Проверьте, не относитесь ли вы к категории сотрудников, которые обладают правом на получение отпуска вне установленного графика. В такой ситуации вы сможете игнорировать установленный на предприятии график и для того, чтобы пойти в отпуск летом, вам будет достаточно всего лишь написать заявление на имя работодателя в свободной форме с указанием основания, по которому вы идете в отпуск вне графика, документов, подтверждающих такое основание, а также желаемых дат отпуска. Необходимо отметить, что в таком случае вы также имеете право самостоятельно планировать разделение отпуска на разные промежутки, однако хотя бы один из них должен составлять как минимум 14 дней отдыха от работы подряд. К таким категориям работников относятся несовершеннолетние сотрудники, родители 3 и более детей возрастом до 12 лет, работники, ранее отозванные из отпуска, а также ветераны, жертвы аварии на ЧАЭС и другие социально незащищенные категории сотрудников. Также, особый порядок отпусков предусмотрен для супругов военных и беременных сотрудниц.
Составление графика отпусков является прямой обязанностью каждого российского работодателя. И действительно — сотрудники могут лишь высказывать свои пожелания относительно предполагаемого времени отпуска, но данные пожелания не являются обязательными для работодателя. Что же может сделать сотрудник? В первую очередь необходимо оценить, какая часть работников отдыхает летом, и если имеет место случай, что кто-то из сотрудников выходит в отпуск каждое лето, а у вас — не удается получить его в принципе, то следует обратиться к работодателю за разъяснениями и предложить справедливо распределять отпуска.
