Как правильно объявить забастовку?
Собираемся с сотрудниками объявить забастовку, как это можно сделать по закону, чтобы у нас не было проблем?
Организацию забастовки может взять на себя в том числе профсоюзный представительный орган сотрудников, если он присутствует на предприятии. Также, необходимо знать о том, что в ряде ситуаций забастовки могут быть полностью невозможными — например, в случае чрезвычайной ситуации, или если остановка непрерывного рабочего процесса может повлечь за собой причинение вреда жизни и здоровью людей, их материальным благам, а также экологической обстановке.
Пошаговая инструкция по объявлению забастовки состоит из нескольких этапов. В первую очередь, забастовка допускается только в рамках решения коллективного трудового спора. Кроме этого, для проведения забастовки необходимо организовать собрание трудящихся, на которым должно присутствовать более половины от общего числа сотрудников, и принять более чем половиной голосов присутствующих решение о проведении забастовки.
При этом необходимо направить работодателю уведомление о начале забастовки как минимум за пять дней до ее начала. Также, работодатель может потребовать от сотрудников обеспечения необходимого минимума выполняемых работ или услуг.
Следует помнить, что незаконная забастовка может считаться нарушением трудовой дисциплины, и за нее сотрудников могут уволить.
