Как рассчитывается зарплата в натуральной форме?
Сотрудник просит рассмотреть возможность выплачивать ему часть зарплаты нашей продукцией — электроприборами. Мы не против пойти ему навстречу, но как правильно ее рассчитать — по стоимости закупки оборудования, или по цене, по которой мы его реализуем?
Следует отметить, что вы также можете самостоятельно решить, начислять ли на стоимость продукции в натуральной форме НДС или нет. Каждое из решений имеет свои плюсы — с одной стороны работнику будет выгодным неначисление НДС, что позволит ему получить большее количество продукции по меньшей цене, с другой стороны — не начисляя НДС вы потеряете возможность получения его компенсации. Однако с точки зрения закона оба способа будут абсолютно легальными. Следует также отметить, что сотрудник должен сам подавать письменное заявление на выплату ему зарплаты в натуральной форме каждый раз, когда таковая происходит.
Чаще всего работодатели, когда выплачивают зарплату сотрудникам в натуральной форме, предусматривают снижение цены в сравнении со своей розницей при расчете заработной платы — чтобы такой подход действительно был выгоден для работников и выглядел оптимальным решением. При этом законодательство не заставляет в обязательном порядке считать стоимость выплаченной зарплаты в натуральной форме по себестоимости товаров, что дает возможность прийти к наиболее оптимальному для обоих сторон трудовых взаимоотношений результату.
Законодательство не регламентирует принципы расчета натуральной формы заработной платы слишком детально. Однако фактически стоимость выдаваемой сотрудникам продукции в качестве части зарплаты должна быть не выше средней рыночной цены на такую продукцию в регионе, в противном случае действия работодателя могут быть признаны противоправными. Таким образом, именно за вами остается право определять, по какой стоимости вы будете передавать продукцию вашему работнику в части зарплаты.
