Какие есть компенсации за ненормированный день работы?
Иногда работникам приходится оставаться дольше положенного — поэтому мы думаем над внедрением ненормированного рабочего дня. Что стоит знать работодателю, какие положены за это компенсации сотрудникам?
Следует помнить, что ненормированный рабочий день не может устанавливаться для некоторых категорий работников, в первую очередь — беременных сотрудниц и несовершеннолетних трудящихся. Кроме этого, не разрешается установление ненормированного трудового дня для всего коллектива предприятия — злоупотребление дополнительными возможностями, которые предоставляются подобным специальным режимом труда, может привести к повышенному вниманию со стороны контролирующих органов и даже к административной ответственности работодателя с необходимостью выплаты сотрудникам компенсаций как за сверхурочную работу.
Учтите, что если вы хотите установить ненормированный рабочий день для уже имеющихся сотрудников, таковые действия будут изменением существенных условий труда, а значит — потребуют заключения с работниками дополнительного соглашения к трудовому договору. Кроме этого, предупредить сотрудников о внесении таких изменений в их трудовой процесс необходимо как минимум за два месяца до установления режима ненормированного рабочего дня.
Российское законодательство предусматривает обязательное предоставление сотрудникам дополнительных социальных гарантий, если они работают в рамках ненормированного рабочего дня. Таковой социальной гарантией, закрепленной в нормативах Трудового кодекса, является предоставление подобным работникам как минимум трех дополнительных дней оплачиваемого отпуска ежегодно, но при желании, работодатель по собственной инициативе может расширить объем предоставляемых компенсаций и социальных гарантий.
