Какие компенсации можно получить за незаконное увольнение?
Работодатель уволил меня за прогул, в то время, как у меня была уважительная причина для отсутствия — открытый больничный лист. Можно ли получить какие-либо компенсации от работодателя и как это сделать?
В вашем случае вам необходимо начать индивидуальный трудовой спор с работодателем, и в отношении увольнений вы сразу можете направить иск в суд, без каких-либо дополнительных процессуальных мероприятий. При этом вам достаточно будет предоставить больничный лист и приказ об увольнении или же трудовую книжку в качестве подтверждения неправомерных действий работодателя в отношении вас, чтобы решение практически гарантированно было принято в вашу пользу, а вам — были выплачены значительные компенсации.
Вам однозначно положена компенсация — судя по тому, что вы описали, увольнение было незаконным. Это значит, что по решению суда, работодатель должен восстановить вас в должности или изменить формулировку увольнения в трудовой книжке. Кроме этого, вам также в обязательном порядке должны выплатить средний дневной заработок за каждый день вашего вынужденного прогула — отсутствия на работе, с момента увольнения до момента вынесения решения суда. Более того, если количество таких дней будет более 15, а учитывая скорость судебных процессов, скорее всего, так и будет, за каждый день неполученной заработной платы вам также будет начислена дополнительная компенсация.
