Какие могут быть основания для заключения срочного трудового договора?
В каких условиях работодатель имеет право заключать срочный трудовой договор?
Делать дело опубликовано
Перечень условий, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, в полном виде приведен в положениях статьи 59 Трудового кодекса РФ. А именно, такой вид оформления трудовых взаимоотношений может быть возможен если:
- Необходимо заместить временно отсутствующего работника (находящегося в декрете, отпуске, на больничном, прогуливающего или же отсутствующего по неустановленным причинам)
- Для выполнения сезонной работы.
- Для выполнения заведомо определенной работы.
- В случае проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности компании (например, строительных, монтажных или пусконаладочных работ при введении нового оборудования).
- Для стажировки.
- В отношении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.
- С членами экипажа морских судов.
Делать дело опубликовано
