Какие ограничения есть по выплате зарплаты в натуральной форме
Задумываемся о возможности предоставить нашим сотрудникам право получать зарплату в неденежной форме. Какие есть ограничения у подобного метода расчета с работниками и что следует учитывать при оформлении такой зарплаты?
Самое важное ограничение, которое предусмотрено законодательством — это необходимость письменного заявления сотрудника на выплату ему зарплаты в неденежной форме. Таким образом, без согласия самого работника выплачивать ему заработок иным способом, кроме как деньгами, недопустимо. Кроме этого следует понимать, что выплата зарплаты в неденежной форме не может предусматривать расчет стоимости товаров или услуг выше, чем рыночная, а также предполагает обязательную выплату НДФЛ и страховых взносов с суммы выданной в неденежной форме заработной платы. Также, натуральная форма зарплаты все равно в полной мере участвует при расчете среднего заработка сотрудника.
Необходимо также понимать, что законом предусмотрены ограничения и непосредственно на форму выплаты заработной платы. Так, неденежные расчеты с работниками допускаются, но только при условии, что полученными товарами или услугами сотрудник или его семья смогут полноценно пользоваться в быту. Также, запрещено рассчитываться с работниками различными купонами, бонами или долговыми расписками, а также товарами, на распространение которых установлены ограничения: боеприпасами, токсичными веществами, рецептурными лекарственными препаратами.
В первую очередь, вам, как работодателю, необходимо понимать, что действующее российское законодательство крайне строго регламентирует большинство аспектов взаимодействия с работниками в отношении оплаты труда. В том числе, целый ряд ограничений предусмотрен для расчетов в неденежной форме. Основным ограничением в таком случае является необходимость того, чтобы неденежная форма зарплаты составляла не более 20% от общего объема заработка сотрудника.
