Каким может быть содержание коллективного договора?
Что могут прописать стороны в положениях коллективного договора, и как в принципе можно использовать такой документ?
Чаще всего в коллективном договоре рассматривается порядок предоставления сотрудникам отпусков в большем размере, условия повышения заработной платы, а также иные дополнительные социальные гарантии для трудящихся. Однако работодатели также могут включать важные для них аспекты взаимоотношений в коллективный договор — например политику премирования и вынесения дисциплинарных взысканий, необходимые объемы общей выработки и другие влияющие на деятельность предприятия условия.
Коллективный договор не может в своих положениях отменять нормативов действующего законодательства или каким-либо образом ухудшать положение работников. В то же время, действующее трудовое законодательство предоставляет достаточно возможностей для обсуждения дополнительных условий сотрудничества. Таким образом, в коллективном договоре могут рассматриваться различные аспекты трудовой деятельности.
